入职、试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要开始用工，一个月内必须签订书面劳动合同。超过一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资。很多公司说转正再签，别信。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同，试用期最长六个月；一年以上不满三年的，最长两个月；不满一年的，最长一个月。超出法定上限的部分，一律无效，劳动者可以要求单位按正式工工资补足差额。
3. 试用期不交社保违反劳动法吗？
当然违反！只要劳动关系从用工之日起建立，用人单位就必须依法缴纳社保，不存在任何例外。试用期本质就是用工，当然要交。很多公司拿“转正才交”当内部规定，本质就是耍流氓。
4. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。三个条件取最高的那个，少一分都不行。
5. 单位要求入职体检，费用要我自己出，合法吗？
说实话，这事儿九成劳动者都默默忍了，但严格说，用人单位要求劳动者做入职体检，费用就得单位出，要求劳动者自己承担是违法的。
6. 入职要求提供担保人，或者扣身份证毕业证，合法吗？
绝对不合法。直接拒绝就行，敢扣身份证直接找劳动监察，一告一个准。
7. 单位可以随便延长试用期吗？
不行，约定好的试用期不能随意更改，总时长也不能超过法定上限。哪怕你口头同意了，超过法定上限的部分依旧是无效的。
工资、加班常见问题
8. 单位可以用微信红包发工资吗？
如果全部工资都走私发红包，不走对公账，也不申报个税，本质就是逃税，也是违法的。看似双方都省了点钱，最后吃亏的是劳动者：工伤报销、社保缴费基数、房贷个税认定都会受影响，出事了哭都没地方。
9. 请假一天扣两天工资，合法吗？
当然不合法。很多公司自己瞎定这种规矩，劳动法根本不认。标准日工资就是月工资除以21.75，只能扣当天的工资，多扣就是违法，能要回来。
10. 不同类型的加班，加班费分别是几倍？
工作日延长工作时间，是1.5倍工资；周末加班又不安排调休，是2倍工资；法定节假日加班，不管后来补不补休，都必须给3倍工资。这是死规定，没得商量。
11. 我主动留下来加班，能要加班费吗？
说实话，这个核心看证据。如果你能证明加班是单位安排的，哪怕是领导微信私下让你留下来赶项目，都能要。要是你自己白天摸鱼，晚上留下来赶工，那确实要不到，对吧？所以不管哪种加班，一定要留好考勤记录、领导安排的聊天记录。
12. 社保基数按最低工资标准交，合法吗？
当然不合法！社保基数应该按照员工实际应发工资来缴纳，少交了可以去社保中心投诉，要求单位足额补缴，这个是跑不掉的。
13. 公司实行“大小周”，违反劳动法吗？
劳动法规定每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天。要是大小周刚好卡着总时长不超标，其实很难直接认定违法，但只要工作时间超出了法定标准，就必须给加班费，不给就是违法。
14. 单位不让休年假，可以折成工资吗？
可以。单位确因工作需要不能安排休年假的，对未休的年假，要按照日工资的300%支付报酬，这里面已经包含了正常工作的工资，所以单位额外再给2倍就符合规定了。
离职、维权常见问题
15. 我提前三十天提离职，单位让我马上走，合法吗？
劳动者提前三十天提离职，是给用人单位预留招聘和交接的时间，主动权其实在单位这边。单位可以同意你提前离职，这个不违法，但该给的工资、该开的离职证明，一分不能少，一样不能拖。
16. 被单位辞退了，怎么算赔偿？
如果是单位违法辞退，比如没理由开你，或者拿不出你严重违纪的证据，你能拿2N赔偿金；如果是单位和你协商一致辞退，或者你因为单位欠薪、不交社保被迫主动提离职，你能拿N经济补偿；如果是你确实严重违反单位合法制定的规章制度，被辞退，那什么都拿不到。
17. N到底怎么算？有封顶吗？
工作每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。月工资是你离职前十二个月的平均应发工资，不是基本工资哦。如果你的工资超过当地上年度职工平均工资的三倍，N最多算12个月，没超过的话，不封顶。
18. 离职的时候，单位让我签“放弃所有权利”的承诺书，不签就不给离职证明，怎么办？
说实话，这种承诺书只要你签了，之后再去要赔偿，大概率赢不了。除非单位给的补偿符合你的预期，不然别乱签。单位不给开离职证明直接劳动仲裁，因为不开证明给你造成的损失，比如找不到新工作，都能找单位赔。
19. 申请劳动仲裁，必须请律师吗？
不一定。争议标的小、事实清楚的，自己跑就行，仲裁委也会给你讲清楚流程，不用怕。要是标的大，证据复杂，单位那边请了律师，你再找律师也不迟。别听人说劳动者肯定赢，也别觉得没律师肯定输，看情况来。
20. 劳动仲裁的时效是多久？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间欠工资加班费的，不受一年时效限制，只要你没离职，随时可以要；离职之后，要从离职那天起一年内提，别拖过了时间。
遇到劳动纠纷，多数劳动者第一反应是怕麻烦，怕告不赢，最后吃哑巴亏。其实大部分小争议，只要证据留足，维权成本并不高，该争取的权益别轻易放弃。