入职与试用期常见问题
1. 入职多久必须签劳动合同？
答：入职后一个月内必须签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未签订的，员工可以主张从第二个月起的双倍工资，最多能拿11个月；如果满一年还没签，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。试用期必须包含在劳动合同期限内，任何单位单独签订的试用期合同，本质就是正式劳动合同，试用期约定不成立。
3. 试用期不给交社保合法吗？
答：当然不合法！很多公司就是吃准了年轻人不懂法，瞎忽悠。只要劳动关系建立，不管是不是试用期，单位都必须依法给员工缴纳社保。拒不交的，可以去社保部门投诉，一告一个准。
4. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多六个月。任何超过期限的约定都是白搭，违法。
5. 试用期工资只要不低于当地最低工资就合法？
答：不对。法律要求试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。两个80%取高的那个，不是只看最低工资。
薪资与离职常见问题
6. 公司强制加班不给加班费，只能调休合法吗？
答：分情况。休息日安排加班的，单位可以选择调休或者付加班费。但工作日延长加班、法定节假日安排加班的，不能用调休抵加班费，必须按标准发钱，尤其是法定节假日，三倍工资一分都不能少。
7. 请假一天扣三天工资合法吗？
答：放屁，当然不合法。正常日工资计算是月工资除以21.75，多扣的部分属于克扣工资，完全可以要回来。
8. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不一定。如果单位存在不交社保、拖欠工资、违章指挥危害员工人身安全这些违法行为，你主动提出辞职，照样可以要经济补偿，工作一年给一个月工资那种。
9. 公司说我严重违纪，辞退我就合法吗？
答：前提是公司的规章制度经过了民主程序制定，也提前公示告知过你，同时单位有充分证据证明你确实违反了制度，三项缺一个都不行。不然就是违法辞退，要给2N的赔偿。
10. 被辞退时，公司让我在辞职信上写个人原因，能写吗？
答：千万别写。写了就默认是你主动辞职，本来能拿的补偿直接没了，维权都赢不了。除非你真的打定主意走不想折腾。
11. 劳动合同到期，公司不续签需要给补偿吗？
答：需要。除非单位维持或者提高原来的劳动条件，你自己不续签，不然单位不续签都要给经济补偿，工作一年给一个月。
12. N、N+1、2N到底分别指什么？
答：N就是你的工作年限，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年算一个月。N+1只有三种合法辞退的情况才会有：医疗期满不能从事原工作也不能调岗、不能胜任工作经过培训调岗还是不行、客观情况发生重大变化合同无法履行协商不成，单位提前一个月通知你的话就不用给那个1，没提前通知才加1。2N就是违法辞退的赔偿金，是经济补偿的两倍。
13. 绩效工资公司想扣就扣合法吗？
答：不合法。绩效管理制度必须提前公示给你，考核结果要有依据，乱扣就是克扣工资，可以去告。
工伤与维权实操常见问题
14. 上班路上自己摔了，算工伤吗？
答：不算。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己走路踩滑摔了不算。
15. 没签劳动合同，受伤了就不算工伤吗？
答：不对，只要能证明存在事实劳动关系，比如工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，就能申请工伤认定。
16. 公司说工伤走医保就行，别走工伤程序，能答应吗？
答：千万别答应。工伤的待遇比医保好太多，工伤医疗费用全由工伤保险或者单位出，不用你自己掏一分钱，还能评伤残拿伤残补助金。公司劝你走医保，纯纯是为了省自己的钱，坑你。
17. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
答：不需要。劳动仲裁从很多年前开始就不收费了，不用怕花不起钱维权。
18. 劳动仲裁输了会记入档案，影响以后找工作吗？
答：不会啊。仲裁记录不会放进你的个人档案，新公司除非你自己说，根本查不到。就算查到了，维护自己合法权益，有什么不对的？
19. 微信聊天记录能当劳动仲裁的证据吗？
答：可以，但一定要保留原始载体，也就是别删原来的聊天记录，开庭要当庭核对原件，只有截图的话效力很弱，大概率不被认可。
20. 离职之后才发现之前被克扣工资，还能要吗？
答：可以，离职之后一年内都可以提仲裁。说实话，只要证据扎实，大部分情况都能要回来。很多小公司就是赌你怕麻烦不敢维权，你硬气一点，他就怂了。
不过话说回来，出来打工，自己懂点劳动法，比什么都重要。真碰到坑，别忍，该拿的钱一分都不能让。
