没签劳动合同被辞退，能拿双倍赔偿吗？劳动法解答20个高频疑问

入职与离职相关常见疑问

1. 没签劳动合同一定能拿双倍工资吗？
   当然不是。如果是劳动者自身拒绝签订合同，拿不到。如果入职超过一年都没签，法律直接视为双方已经签订无固定期限劳动合同，也不能再主张双倍工资了。
   实话讲，双倍工资最多只能主张11个月，还有1年的时效限制，很多人过来找我的时候都已经过了时效，太可惜了。
2. 试用期可以超过六个月吗？
   违法。劳动合同期限三年以上，试用期才最多能约定六个月。一年期限的劳动合同，试用期最多两个月。超出法定期限的部分，要给你开双倍工资。
3. 试用期可以不用缴社保吗？
   扯。哪怕你只干三天试用期，公司也必须给你缴社保。这是法定的义务，没得商量。
4. 老板说我试用期不合适，就能直接开掉我？
   不行。辞退必须拿出明确的证据，证明你确实不符合岗位的录用条件，什么叫录用条件？入职的时候就得白纸黑字给你看过，不然一句“不合适”不算数，就是违法辞退。
5. 主动辞职就一定拿不到经济补偿？
   大错特错。如果你是因为公司拖欠工资、不缴社保、不提供约定的劳动条件，甚至逼迫你主动辞职，你以此为由提出离职，照样可以要经济补偿，每干满一年给一个月工资。
6. 违法辞退的赔偿标准是什么？
   每干满一年给两个月工资，基数是你离职前十二个月的平均应发工资，不是底薪，也不是到手工资，别忘了。

工资工时与社保常见疑问

7. 加班可以只用调休抵加班费吗？
   分情况。只有休息日的加班可以用调休代替，工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休顶，不给就是违法。
8. 法定节假日三倍工资包含当日底薪吗？
   不包含！很多老板都在这里坑人，说三倍工资已经包含了你当天的基本工资，所以只给两倍，这是完全错误的。法定节假日加班，你本来就拿当日工资，还要额外给三倍。
9. 迟到扣工资合法吗？
   如果公司的规章制度是经过合法民主程序制定的，少量的扣费是可以的，但如果迟到一次扣几百，或者当月扣的钱超过你工资的20%，那就是违法的，可以要回来。
10. 我签了自愿放弃社保承诺书，有效吗？
    无效。社保是强制缴纳的，不管你签什么东西，都不能免除公司的缴费义务，你哪怕签了，回头照样可以要求公司补缴。
11. 公司分发现金和走银行卡两部分发工资，合法吗？
    本质上是违法的，一方面逃税，一方面就是为了出事之后按底薪给你算赔偿，坑的就是劳动者。碰到这种情况，一定要留好老板承诺全额工资的证据，聊天记录录音都可以。
12. 最低工资标准是指到手工资吗？
    不是。最低工资标准里包含社保个人缴费部分，但加班费、高温津贴这些特殊津贴，不能算进最低工资里。也就是说，扣完社保之前，剔除加班费这些，你的工资不能低于最低工资标准。
13. 年休假必须在当前公司干满一年才能休吗？
    不对。只要你累计工作满12个月，不管换了几家公司，都可以享受年休假。刚进新公司，还可以按你当年在新公司的剩余天数折算年假，公司不给休的，要给三倍工资。
14. 公司要求996，我能拒绝吗？
    当然能。除了抢险救灾这类特殊应急情况，普通岗位要求固定996都是违法的，你拒绝加班，公司不能算你旷工，更不能辞退你。
15. 旷工一天扣三天工资合法吗？
    百分百违法。你干一天活就有一天的工资，公司最多不发你旷工当天的工资，扣你三天的就是赤裸裸的克扣工资。

工伤与维权流程常见疑问

16. 下班买菜摔了，算工伤吗？
    不算。只有在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，才会认定为工伤，自己走路摔了、骑车摔了，都不算。
17. 试用期出工伤，公司不用赔吗？
    要赔。哪怕没签合同，没缴社保，只要你和公司存在劳动关系，认定为工伤之后，所有的赔偿费用都由公司出，一分都少不掉。
18. 工伤认定必须等公司申请吗？
    别等。公司要在出事之后一个月内申请，公司不申请的，你自己或者你的家属，必须在一年内去申请，超过一年就没法认定了，这个时效过了就真的要不回钱了，一定要记好。
19. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有关系？
    太多了。工牌、打卡记录、工资流水、工作群的聊天记录、你给公司对接工作的记录、同事的证言，这些都可以证明，不一定非要那张纸质劳动合同。
20. 打劳动仲裁要花很多钱吗？
    劳动仲裁本身不收费，就算你不服仲裁起诉到法院，诉讼费也就十块钱。别被老板的话吓住，说什么你打官司耗不起，其实成本真的很低，自己材料准备好，哪怕不请律师也能打。