2026-09-25 08:41:47 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多人找我咨询劳动相关的问题，十有八九都是踩了公司的坑，要么不懂法吃了哑巴亏，要么被老板忽悠签了不该签的字。以下都是最近一年问得最多的问题，全是实打实的干货。
入职与离职常见问题
1. 问题：没签劳动合同，就不算劳动关系吗？
回答：当然不对。很多公司拿着没签合同说你不是我员工，不给赔偿。只要你能拿出工资支付记录、工牌工服、考勤打卡记录、工作群聊天记录，哪怕没有合同，照样能认定事实劳动关系。坑太多了。
2. 问题：没签劳动合同被辞退能索赔吗？
回答：当然能。没签合同本身就是公司违法，你不仅能要被违法辞退的赔偿金，还能要没签合同的双倍工资，最多支持11个月。很多人觉得自己没签合同打不赢官司，那都是被忽悠了。
3. 问题：试用期可以超过六个月吗？
回答：绝对不行。劳动合同三年以上才能约定最多六个月试用期，劳动合同一年以上不满三年，试用期最多两个月。超过法定时长的部分，公司要给你付转正工资，妥妥的违法。
4. 问题：试用期可以随便辞退员工吗？
回答：当然不行。公司辞退你还是要拿出你不符合录用条件的实证，拿不出来就是违法辞退，照样要赔。我上个月刚处理完一个案子，试用期刚过三天就辞人，最后赔了一个半月工资。
5. 问题：主动提离职就一定没有经济补偿吗？
回答：不对。如果公司存在拖欠工资、不交社保、强制调岗降薪这些违法情形，你主动提离职，照样能要经济补偿。很多人不知道这点，白白放弃了自己的权益。
6. 问题：公司辞退我，让我签自愿离职申请，能签吗？
回答：绝对不能签。签了你就变成你主动辞职了，一分钱补偿都要不到。哪怕公司给你说签了才给你发当月工资，也别签。留好证据去仲裁。
劳动法劳动合同纠纷法律咨询现场图
7. 问题：被公司辞退，正常能拿多少补偿？
回答：如果是公司合法裁员或者协商一致离职，是N，工作满一年给一个月工资。如果是违法辞退，是2N，也就是双倍赔偿。这里的工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资，别被公司坑了按最低工资算。
8. 问题：离职签了放弃权利的协议，还能告公司吗？
回答：要看情况。如果协议里写的补偿金额远低于你应得的，或者你是被胁迫签的，依然可以起诉，协议不一定有效。
薪资与加班常见问题
薪资与加班常见问题
9. 问题：公司拖欠工资多久算违法？
回答：只要超过你们约定的发薪日没给，就是违法。不存在什么拖欠一个月才算的说法。
10. 问题：迟到一次扣几百块工资合法吗？
回答：不合法。公司没有罚款的权力。哪怕你迟到，最多就是扣除当天对应时长的工资，乱扣钱就是违法。
11. 问题：双休变单休，员工可以拒绝吗？
回答：当然可以。劳动合同约定了工作时间，公司要单方面改，必须跟你协商一致，你不同意就算公司强制安排加班，你可以要加班费，也可以拒绝。
12. 问题：自愿加班能要加班费吗？
回答：核心看是不是公司要求的。如果是公司安排你加班，只是让你填了自愿加班申请走流程，那依然要给加班费。如果你真的是自己主动留下来摸鱼，或者自己效率低干不完活，那要不到。
13. 问题：离职了，公司拖着提成不给，能要回来吗？
回答：当然能。提成也是工资的一部分，只要你能拿出提成制度、业绩证明，百分百能要回来。很多公司以为提成是老板给的奖励就能随便扣，不对，违法。
14. 问题：最低工资标准包含社保个人缴费部分吗？
回答：大部分地区是包含的，只有少数地区明确不包含。只要你扣除社保个人部分后拿到手的钱，低于当地最低工资标准，那就是违法，没跑。
15. 问题：公司发工资走老板个人账户，正常吗？
回答：肯定不正常。多半是为了逃税。不过你要是后续维权，留好转账记录、聊天记录，一样可以当证据证明劳动关系，不用慌。
工伤与社保常见问题
16. 问题：试用期公司不给交社保合法吗？
回答：绝对违法。入职第一天就要给你交社保，不管是不是试用期。有些老板张口就说“转正才给交”，那就是纯纯的违法，你去社保局投诉，一投诉一个准。
17. 问题：上下班路上摔了一跤，算工伤吗？
回答：不一定。只有上下班路上发生非本人主要责任的交通事故，才算工伤。你自己走路踩滑摔了、骑车不注意摔了，都不算。别记错了。
18. 问题：工作时间突发心脏病去世，算工伤吗？
回答：算。只要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时之内抢救无效死亡，都算工伤。不管你之前有没有心脏病史，这个不影响认定。
19. 问题：公司没给我交工伤保险，出了工伤谁赔？
回答：全由公司赔。一分钱都少不了你的。别听公司说没交社保就不管，直接走法律程序。
20. 问题：申请劳动仲裁超过一年时效，就一定赢不了吗？
回答：不一定。时效是从你知道权利被侵害之日起算，如果你一直在跟公司协商要钱，时效会中断，哪怕超过一年也照样能赢。别一听说超过时效就直接放弃。
劳动仲裁申请书填写示例图
说实话，大部分劳动纠纷里，劳动者只要留好证据，懂点基础规则，都能拿到自己应得的赔偿。别被公司一句“你去告啊”就吓住，他们很多时候就是吃准了你不敢维权。遇到事整理好证据，该走仲裁走仲裁，你的权益本来就是你的。
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文章名称：没签劳动合同被辞退能索赔吗？劳动法解答20个常见劳动纠纷问题
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