被辞退后才问：劳动法能帮我拿回多少赔偿？

离职与赔偿类问题

1. 被公司口头辞退，要不要继续上班？
   一定要！不去就算你自动离职，哭都没地方哭。必须要拿到书面的辞退通知，或者留好对方辞退你的聊天记录、录音，这才是能帮你赢官司的核心证据。
2. 违法辞退的赔偿到底是N还是2N？
   违法解除劳动关系就是2N，协商一致解除就是N。如果你自己签了个人原因离职的申请，什么补偿都拿不到，别被公司人事的忽悠话术骗了。
3. N的计算是按基本工资还是应发工资？
   必须是离职前12个月的平均应发工资，就是扣社保个税之前的钱，包含奖金、津贴、年终奖，一分都不能少。公司只给你按基本工资算？直接提仲裁，十有八九赢。

4. 试用期被辞退能要赔偿吗？
   只要公司拿不出你不符合录用条件的书面证据，照样要赔。别信什么试用期公司可以随便开人，劳动法从来就不允许。
5. 主动提离职就一定拿不到补偿吗？
   不对。如果你是因为公司不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你主动提离职也能要N，前提是你离职理由要写对，千万不能写个人原因。
6. 公司给我调岗降薪我不同意怎么办？
   直接拒绝。如果你直接不去新岗位报到，公司算你旷工？你只要保留好你在原岗位出勤的证据，公司敢开你，就是妥妥的违法辞退。
7. 离职证明写负面内容能起诉吗？
   能。法律明确说了，离职证明只能写劳动合同期限、解除日期，不能乱写你的负面评价影响你找新工作，真侵犯了你的就业权，你可以直接要赔偿。
8. 签了竞业限制协议就必须遵守吗？
   要看公司有没有按月给你竞业限制补偿金，不给的话，你干满三个月就可以自动解除，该去哪上班去哪上班，不用理他。

加班与工资争议问题

9. 休息日加班只能给调休不给加班费吗？
   只有休息日加班可以调休，平时延长工作时间、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵，这个是写死的规则，没得商量。
10. 加班费计算基数可以约定成最低工资吗？
    约定了也无效，基数要按你的实际工资标准来，真打到法院，基本不会认公司这种霸王条款。
11. 我只有加班聊天记录能算证据吗？
    当然算。很多人被公司一句“没有加班审批不算加班”就吓住了，其实你只要有和领导提加班的记录、加班时的工作邮件、打卡记录，甚至你加班点外卖的记录，都能作为辅助证据，法官都会认。
12. 公司说我们是弹性工作制就没有加班费，对吗？
    不对。不定时工作制不是单位自己说算就算的，必须要劳动局审批，没走审批流程的，照样要给加班费。
13. 绩效工资随便扣合法吗？
    不合法。绩效制度必须提前公示告知你，扣绩效要有明确的制度依据和事实依据，没凭没据乱扣，你完全可以要求公司补回来。

劳动合同与社保类问题

14. 不签劳动合同二倍工资能拿多久？
    最长拿11个月，超过一年没签的，就视为已经签了无固定期限合同了。不过二倍工资有时效，别拖太久，越早主张越好。
15. 入职就要交社保对吗？
    对！别信什么转正才交社保的鬼话，法律明确要求，入职三十天内就必须给你办理社保登记缴纳社保，不交就是违法，去社保部门一投诉一个准。
16. 试用期最长可以约定多久？
    劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月，超过的部分，你可以要求公司按转正工资补足差额，还能要赔偿。
17. 签了自愿放弃社保协议有效吗？
    无效。白签。这个协议违反法律强制性规定，你后来照样可以要求公司补交，公司还得被行政处罚，一点用都没有。
18. 公司搬迁我不去能要补偿吗？
    要看实际情况。如果搬去同一个城市远郊区，通勤直接多了两个多小时，又不给任何交通补贴或者班车，那你不去，解除合同就能要N。如果直接搬去外市，那不管怎么说都能要。
19. 请病假公司能不发工资吗？
    当然不能。病假工资最低不能低于当地最低工资的80%，很多地方还要求按你本人工资的比例发放，一分不发肯定是违法的。
20. 员工手册签字就代表我认可所有规则了吗？
    不对。如果员工手册里的规则本身就是违法的，比如“怀孕自动离职”“加班没有加班费”，你签了字也没用，违法条款从一开始就无效。