入职离职相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。超过一个月不签，从第二个月开始就要给双倍工资。别信什么「转正才签合同」的鬼话，那就是公司挖好坑等你跳呢。对吧？
2. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多只能约定6个月试用期。超过法律规定的部分，全部无效，你可以要求公司按转正工资补发差额。
3. 试用期工资可以随便定吗？
不行。不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高值，少一分都是违法。
4. 试用期公司不给缴社保合法吗？
百分百不合法！社保从你入职第一天起就必须缴纳，跟你是不是试用期一点关系都没有。你去社保局投诉，一投一个准，连滞纳金都是公司出，你一分钱不用掏。
5. 主动提离职，需要公司批准才能走吗？
不需要。试用期提前三天通知公司，转正后提前三十天书面通知，到期你直接走就行。哪怕公司领导不签字不批，你走也不构成违法。别被HR的那句「不批你就算旷工」吓唬住，没用。
6. 被迫辞职能要经济补偿吗？
当然能。什么叫被迫离职？就是公司不缴社保、不发工资、不给你提供约定的劳动条件，你以此为由提出离职，就能拿N倍的经济补偿。很多人吃了闷亏不知道维权，白白便宜了无良老板。
7. 离职证明公司不给开怎么办？
去劳动监察大队投诉，基本当天就能解决。而且因为公司不给开离职证明给你造成损失的，比如新公司因为你没有离职证明不录用你，原公司必须赔偿你这段时间的工资损失。
工资工时社保相关问题
8. 周末加班只能调休不给加班费合法吗？
合法。法定节假日加班，必须给三倍工资，绝对不能用调休抵。但是周末加班，公司可以优先安排调休，确实没法安排调休的，才需要给两倍加班费。这点别搞错了，告也告不赢的。
9. 最低工资包含五险一金个人部分吗？
这个真的分地区。北京、上海明确规定不包含，扣除五险一金后到手工资不能低于最低工资标准。其他大部分地区，最低工资是包含五险一金个人部分的，也就是扣除之前的应发工资不低于标准就行。一定要提前查当地的规定，别瞎忙活。
10. 公司拖欠工资，多久算违法？
只要超过劳动合同约定的发薪日，就是违法。哪怕晚发一天，你都能以此为由提被迫离职要经济补偿。很多公司觉得晚个十天半个月不算事，其实早就踩了法律红线。
11. 年休假必须员工主动申请才给吗？
不是。公司应当主动安排员工休年休假。如果你因为工作原因没休成，公司要给你三倍日工资作为补偿。公司既不安排也不给补偿，你可以去劳动监察投诉，能追三年内的未休年休假工资。
12. 迟到一次扣几百块，合法吗？
不合法。公司根本没有罚款权！哪怕你严重违纪，公司也不能直接扣你工资。只有你给公司造成了实际的经济损失，公司才能从工资里逐月扣，每个月扣的部分不能超过你当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地最低工资标准。那些乱开罚单的公司，扣的钱你都能要回来。
13. 签了自愿放弃社保协议，有效吗？
无效。百分百无效。缴纳社保是法律规定用人单位和劳动者的强制义务，不能通过协议免除。哪怕你签了字，随时可以要求公司补缴，公司还得承担违法的处罚。别被公司拿这个忽悠了。
14. 停工停产期间工资怎么发？
第一个工资支付周期，按原来的工资标准给。之后，如果你在家待岗不用上班，公司要发不低于当地最低工资80%的生活费，一直发到公司复工或者解除劳动合同为止。很多公司一分钱都不发，那就是纯违法。
工伤辞退相关问题
15. 没签劳动合同，受伤了算工伤吗？
算。只要能证明存在事实劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言，就能申请工伤认定，该怎么赔就怎么赔，没签合同不影响。
16. 试用期受伤，算不算工伤？
算啊。只要你已经入职，建立了劳动关系，不管是不是试用期，在工作时间工作地点因工作原因受伤，都算工伤。公司说试用期不算工伤，纯瞎扯。
17. 上班路上自己骑车摔了，算工伤吗？
不算。法律规定只有上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己不小心摔的，不算。很多人都搞错这点。
18. 公司能随便辞退试用期员工吗？
不能。辞退试用期员工，公司必须拿出充分证据证明你不符合录用条件，而且录用条件必须在你入职的时候就明确告诉你，不然就是违法辞退，要给你赔偿金。很多公司以为试用期就能随便开人，最后赔得更多。
19. 被公司辞退，能拿多少补偿？
如果是合法辞退，给N，也就是你在公司做满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。如果是违法辞退，给2N，也就是两倍的N，也就是赔偿金。别被公司忽悠少算了，一分钱都不能少要。
20. 劳动仲裁需要请律师吗？
说实话，简单的案子比如拖欠工资、补缴社保，自己就能办，仲裁窗口都有现成的模板，填好交上去，证据齐了赢的概率很大，不用花冤枉律师费。复杂的案子，比如大额的违法辞退赔偿、工伤待遇纠纷，那还是找个专业律师靠谱，毕竟金额大，一步错就亏不少。不过话说回来，劳动仲裁不收费，哪怕你自己去试试，也没什么损失。