入职离职那些事儿
1. 没签劳动合同被辞退，劳动法能保护我吗？当然能。很多小老板以为不签合同就不算劳动关系，真敢随便开人。你只要拿出工牌、打卡记录、发工资的转账记录、工作群聊天记录，随便哪几样，就能证明事实劳动关系，赔偿一分都少不了。甚至没签合同满一个月，还能要双倍工资，哦对，最多要11个月的。
2. 试用期说不合格就开我，合法吗？
不合法，除非公司能拿出你不符合录用条件的书面证据，提前三天通知你，不然就是违法辞退，要赔。
3. 主动提离职，还能要补偿金吗？
大部分情况不行，但要是你因为公司不交社保、拖欠工资、强制加班走的，主动提也能要N的补偿。懂吧？
4. 被公司开了，N、N+1、2N到底怎么算？
N就是你在公司干满一年算一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年算半个月。N+1只有三种情况能拿：医疗期满不能干原工作也不能干新安排的活、不胜任工作调岗培训还是不行、客观情况变化合同履行不了协商不成的，公司没提前三十天通知才给，不然就没有。2N是公司违法辞退的赔偿，是N的两倍。
5. 离职证明公司不给开怎么办？
直接去劳动监察投诉，一投一个准。这是公司的法定义务，不给开违法。还能要因为不给开导致你找不到新工作的损失。
6. 试用期最长能约定多久？
劳动合同三年以上或者无固定期限的，最多六个月。一年以上不满三年的最多两个月，不满一年的最多一个月。别被公司坑了，说什么试用期一年，扯淡。
工资社保的坑要小心
7. 公司要求996，加班工资怎么要？工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不调休给2倍，法定节假日给3倍，哪怕调休也要给3倍工资。保存好你的加班记录，考勤啥的，去仲裁基本都能支持。
8. 业绩不达标，公司扣我工资合法吗？
除非公司有合法公示的规章制度，明确业绩不达标扣绩效，而且扣完之后到手工资不能低于当地最低工资标准，不然就是违法。随便扣工资直接去告。
9. 公司说转正再交社保，合法吗？
纯纯违法。从你入职第一天开始，公司就得给你交社保，哪怕试用期也得交。可以去社保中心投诉，要求补缴。
10. 产假期间只发基本工资，对不对？
不对。产假工资应该按你原来的正常工资标准发，要是社保发了生育津贴，公司也要补差额，不能只发基本工资。很多公司都在这儿坑人。
11. 请假一天扣三天工资，合法吗？
瞎搞。请事假只能扣你当天对应的工资，扣三倍就是违法，多扣的都能要回来。
12. 公司用个人账户发工资，是为了避税，我能告吗？
说实话，很多中小企业都这么干，对你来说其实风险不小，万一发生劳动争议，公司说你工资只有社保缴费基数那么多，你得拿证据证明实际工资。真要维权，可以去税务部门举报。
13. 最低工资包含社保个人部分吗？
看地方，大部分地区的最低工资是包含个人要缴的社保公积金部分的，也就是说，扣完社保之后到手可以比最低工资低，少数地区比如上海，是扣完之后到手不能低于最低工资。查一下当地规定就行。
工伤与维权常见问题
只有不是你主要责任的交通事故才算，自己走路摔了骑车摔了都不算，别记错了。
15. 公司没给交工伤保险，出了工伤谁赔？
公司全赔，一分都少不了。该工伤保险出的钱全都让公司出，别怕。
16. 做兼职，受伤了能找雇主要赔偿吗？
看情况，如果是你给个人老板干活，那不算劳动关系，按人身损害赔，照样能要。如果是给公司干活，也可能认劳动关系，走工伤。
17. 维权一定要请律师吗？
其实小案子，比如几万块以内的，自己去仲裁就行，材料都能在劳动仲裁委拿到模板，填填就行，成本低。真要是争议金额大，情况复杂，再请律师。
18. 劳动仲裁要花钱吗？
劳动仲裁不收费。别被公司吓住说什么你要花多少钱打官司，扯。
19. 申请仲裁有时间限制吗？
有，一年，从你知道权益被侵害那天开始算，别拖过时间，过了就没法赢了。
20. 协商不成，我直接去仲裁就行？
对呀，有啥好怕的，现在仲裁对劳动者倾斜还是挺多的，只要你证据够，基本都能拿到钱。说实话，我见过太多被公司三言两语吓住，自己权益不敢要的，真的亏。