入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要建立劳动关系，用工一个月内必须签订书面合同，试用期本身就包含在劳动合同期限内，单独约定的试用期合同直接视作正式劳动合同。
2. 试用期最长可以约定多久？
答：劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多不得超过6个月。超出法定时长的部分无效，公司要按转正后工资标准赔偿。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：绝对不行。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时必须高于公司所在地最低工资标准，缺一分都可以去监察投诉。
4. 试用期公司不给缴社保合法吗？
答：当然不合法！社保从用工之日起就必须缴纳，试用期属于正经用工，哪来的转正才交的说法？去社保中心投诉，一投一个准。
5. 入职offer写的待遇和劳动合同不一样，以哪个为准？
说实话，offer的法律效力不如劳动合同，但如果劳动合同没明确变更offer里的约定，劳动者主张按offer履行，大部分裁判都会支持。
6. 公司要求入职必须做乙肝两对半检查，合法吗？
答：除了食品加工、直接接触入口食品的特殊行业，其他行业要求做这项检查，都属于就业歧视，真被卡了，可以起诉索赔。
7. 入职要求交押金扣身份证，合法吗？
答：碰都别碰，直接走，这完全违反劳动法，碰上这种公司趁早远离，坑多半不小。
离职与薪资纠纷常见问题
8. 主动提离职，公司不批怎么办？
答：提前三十天书面提交，试用期提前三天，时间到了直接走，不需要公司同意。公司卡着不给开离职证明，直接仲裁，还能要赔偿。
9. 被公司劝退，让主动提离职，能要补偿吗？
答：别签自愿离职申请书！只要你不主动提，公司违法开你，要给你2N的赔偿金，别傻乎乎被忽悠走。
10. 公司拖欠工资，我主动离职能要补偿吗？
答：当然可以，只要能证明公司确实拖欠工资，以此为由解除劳动合同，N倍的经济补偿跑不掉。
11. 周六周日加班，必须给加班费吗？
答：法律规定优先安排调休，没法安排调休的，要给两倍工资。法定节假日加班，不能用调休抵，必须给三倍工资。
12. 离职时公司说项目没完成扣工资，合法吗？
答：这完全是扯。除非你确实给公司造成了实打实的经济损失，公司还得拿出明确的证据，不然一分工资都不能扣，而且工资必须在离职当天一次性结清。
13. 工作满一年了，公司不给休年假，合法吗？
答：只要你累计工作满12个月，就有资格享受带薪年假，公司不让休的，要给三倍日工资，不想闹僵的，走的时候一起要就行。
14. 签了自愿放弃社保协议，这个协议有效吗？
答：无效！违反法律强制性规定，你随时可以要求公司补缴，还能以此为由解除劳动合同，要经济补偿。
15. 竞业限制协议我签了就必须遵守吗？
答：只有高管、涉密岗位、核心技术人员才符合签竞业限制的主体要求，而且公司必须按月给你竞业限制补偿，连续三个月不给的，你可以直接解除协议，不用再遵守。
16. 公司换老板改法人，要求重签劳动合同，能要补偿吗？
答：原合同继续有效，不用给补偿。但要是重签的时候要求抹掉你之前的工龄，那必须不同意，要先拿补偿再谈。
工伤与特殊用工常见问题
17. 下班路上摔了，算工伤吗？
答：得看情况，只有非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才算工伤，自己走路滑倒、骑车自己摔了，不算。
18. 试用期刚干几天就受伤，算工伤吗？
答：算！哪怕只干了一天，只要建立了劳动关系，就算工伤，没交社保的话，所有赔偿都由公司出。
19. 公司强制要求加班，我可以拒绝吗？
答：正常情况下当然可以，除非是抢险救灾、维护公共利益，或者生产经营需要，和工会、劳动者协商过了，每天加班也不能超过1小时，特殊情况最多3小时，每个月不能超过36小时，强制加班直接走就行。
20. 退休返聘人员工作受伤，能算工伤吗？
答：已经享受养老保险待遇或者领退休金的，一般不算工伤，按劳务关系要人身损害赔偿；还没享受养老保险待遇的，不少地区也支持认定工伤，具体看当地规定。
21. 劳务派遣员工被用工单位辞退，找谁要补偿？
答：劳务派遣公司是你的用人单位，找派遣公司要就行，要是用工单位存在过错，那两家一起承担连带责任。
说实话，我接触过太多劳动者，都是一开始嫌麻烦，怕打官司，被公司坑了也就忍了，其实现在劳动仲裁不收费，流程也没那么复杂，只要留好工牌、考勤、工资流水这些证据，胜诉率真不低。很多公司就是吃准了你不敢维权，才敢随便乱搞。不过话说回来，自己提前懂点劳动法，入职离职的时候多留个心眼，比出事了再找律师强多了，对吧？