2026-09-21 01:52:30 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近后台挤爆了，全是问劳动法相关问题的。打工人太不容易了，被坑了才想起找法条，可惜很多人连最基础的坑都看不出来。索性整理了最近问得最多的19个问题，全是实操干货，记不住就存起来。
入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要用工，一个月内必须签合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，只签试用期合同的，那合同本身就不合法，那个试用期就是正式合同期限。别被老板忽悠了！
2. 试用期最长可以有多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多六个月。啥？你说你一签三年，试用期给你设了八个月？多出来的两个月，按转正后工资补，懂吧？
3. 试用期工资可以随便给吗？
不能，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高，少一分你都可以去告。
4. 试用期不给交社保合法吗？
废话，当然不合法。只要建立了劳动关系，就得交社保，试用期不是白嫖期，很多老板仗着打工人不懂乱搞，直接去社保局投诉，一投一个准。
5. 入职要交身份证原件抵押合法吗？
绝对违法。任何单位都不能扣劳动者的身份证，也不能要押金或者扣证件，直接拒绝。别听什么“公司统一保管怕你丢了”，鬼扯。
6. offer发了公司又反悔，可以要赔偿吗？
当然可以。offer是要约，你因为接了这个offer辞了旧工作，产生了损失，直接找公司赔，法院支持的情况很多。
7. 公司让签自愿放弃社保协议，有效吗？
无效，白签。你事后去投诉要求补缴，公司还是得补，一点办法没有。
企业试用期劳动合同范本实拍
在职与薪资社保常见问题
8. 迟到一次罚五百，合法吗？
不合法。企业没有罚款权！以前有条例规定企业可以罚款，早就废了。你被扣了钱，直接要回来。除非你给公司造成了实际损失，那也只能每月扣不超过你工资的20%，还不能低于最低工资。惊不惊喜？很多公司玩了十几年的霸王条款，本质上是违法的！
9. 双休变单休，可以要加班费吗？
当然可以。只要一周工作时间超过40小时，多出来的就算加班。工作日加班给1.5倍工资，周末加班给2倍，法定假日给3倍。别听什么“我们公司就是单休，给你算在基本工资里了”，不认，要给就要单独算。
10. 离职了，加班费可以要回几年前的？
只要你有证据，劳动关系存续期间的加班费都可以要，不受时效限制。离职后，只要在一年内提仲裁都可以。所以证据一定要留好，考勤表、加班记录，哪怕是聊天记录都行。
11. 病假可以不发病假工资吗？
做梦。病假工资最低不能低于当地最低工资的80%，而且大部分地区规定的比这个高，别被公司忽悠说病假不算工资。
12. 女职工怀孕了，公司可以调岗降薪吗？
不可以。除非你确实不胜任原岗位，公司调岗也不能降薪，更不能逼你主动辞职。遇到这种直接留证据维权。
13. 社保缴满15年就可以不交了吗？
不行。只要你还在上班，和公司存在劳动关系，就必须交。15年只是领养老金的最低门槛，交的越久领的越多。
14. 自愿离职可以领失业金吗？
一般不行，但是如果是因为公司不发工资、不交社保你被迫离职的，算非因本人意愿中断就业，符合条件就可以领。很多人不知道这个，亏大了。
15. 公司要求加班，我可以拒绝吗？
一般情况下都可以拒绝。除非是抢险救灾或者其他特殊情况，公司不能强制你加班。不想加就直接说，别被道德绑架。
打工人加班工资计算表实拍
离职与维权常见问题
离职与维权常见问题
16. 主动提离职，还能拿经济补偿金吗？
很多人都以为主动离职没有，不对。如果公司存在不交社保、不发工资、不提供劳动条件这些违法情况，你主动提离职，照样可以拿N的经济补偿金。别傻乎乎写“个人原因离职”，一定要写清楚原因。
17. 公司违法辞退，我能拿多少赔偿？
2N，就是经济补偿金的两倍。N是你在公司做满一年给一个月工资，半年以上算一个月，不满半年算半个月。做了五年就是五个月工资，违法辞退就是十个月，没错。
18. 被辞退了，让我签离职协议，能随便签吗？
绝对不能。协议上写了”双方再无争议”，你签了之后哪怕公司坑了你十万，你再去告都赢不了。钱没谈妥，绝对不签字。哪怕HR说“不签就不给你开离职证明”，那也别签，直接去仲裁告他要。
19. 维权要花很多钱吗？
劳动仲裁不收费！找律师？很多地方有法律援助，免费给你派律师，哪怕自己去，只要证据全，赢的概率很高。说实话，很多公司就是拿捏你怕麻烦不敢告，真告了，大部分都会主动找你调解赔钱。
不过话说回来，维权之前先把证据攒好，云存一份备份，别都存在公司电脑里，到时候你拿不到。也别冲动裸辞维权，除非你家底厚耗得起。你的合法权益，要靠自己挣，别指望老板良心发现。
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文章名称：试用期不给交社保合法吗？劳动法实操解答19问
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