2026-09-17 03:16:05 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多朋友找我问劳动法相关的问题，翻来覆去都是那几个，索性整理出来，全是实操干货，看完就能用。
劳动关系认定相关问题
1. 问：没签劳动合同，怎么证明我和公司存在劳动关系？
答：除了书面劳动合同，工资银行流水、工牌工服、考勤记录、你代表公司对外签署的文件、工作群聊天记录、甚至同事的证言，都可以作为证据。很多人上来就说我没合同，肯定告不赢，真不是这么回事。
2. 问：没签劳动合同能要双倍赔偿吗？
答：符合条件才能拿。入职超过一个月、不满一年没签合同的，才可以主张，最多拿11个月的双倍工资。但如果入职满一年公司都没和你签，法律直接视为你们签了无固定期限劳动合同，这时候再主张未签合同的双倍赔偿，绝大多数地区都不支持。别信网上那种只要没签就能赔十万的鬼话，哪有那好事！
3. 问：退休之后被公司返聘，属于劳动关系吗？
答：一般不算，按劳务关系处理，不受劳动法约束，出了纠纷不能走劳动仲裁，直接去法院起诉。
4. 问：做兼职属于劳动关系吗？
答：看具体情况。如果你是每天固定时间全职坐班，受公司各项规章制度管理，公司也按月给你发工资缴社保，那就算。如果只是偶尔接活干完就走，那就是劳务关系。
劳动法劳动关系认定证据清单表
工资、工时与离职赔偿问题
5. 问：试用期工资可以由公司随便定吗？
答：当然不行。法律明确规定，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于公司所在地的最低工资标准，少一分都违法。
6. 问：加班不给加班费，用调休代替合法吗？
答：只有休息日加班可以用调休代替加班费，工作日延长工作时间、法定节假日安排加班，不行！必须给加班费，调休不能顶账。别被公司坑了。
7. 问：公司单方面要给我降薪，我不同意该怎么办？
答：别主动提辞职，继续正常上班，保留好公司降薪的书面通知、聊天记录等证据，然后可以以公司未足额发放劳动报酬为由解除劳动关系，主张经济补偿金。说实话，我见过太多人稀里糊涂就签了降薪同意书，签完字再反悔，基本赢不了，一定要稳住。
8. 问：主动离职就一定拿不到经济补偿吗？
答：当然不是。如果公司存在不给你发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件这些违法情形，你主动提出离职，照样可以要经济补偿。
9. 问：被公司辞退，能要多少赔偿？
答：如果公司是违法辞退你，比如没有合法理由就开你，那要给2N的赔偿金，也就是你干一年给两个月工资。如果是合法辞退，比如你严重违反公司制度，或者公司经营困难裁员，那是N或者N+1的经济补偿。别什么情况都要2N，分清楚情况。
10. 问：经济补偿的基数是按基本工资算吗？
答：大错特错。是按你离职前12个月的平均应发工资算，基本工资只是一部分，你的奖金、加班费、各种补贴津贴，全都要算进去。公司给你按基本工资算就是明着坑你，别同意。
11. 问：旷工一天扣三天工资合法吗？
答：100%违法。你干一天活就该拿一天钱，公司最多认定你旷工那天不发工资，扣三天工资属于超额克扣，去申诉大概率赢。
12. 问：离职的时候公司要求签竞业限制协议，我必须签吗？
答：当然可以拒绝。就算你签了，公司不按月给你支付竞业限制补偿，满三个月你就可以主动解除协议，不用再遵守约定。
13. 问：公司HR找我谈话，逼我主动提离职，说不然后果更差，我该怎么办？
答：千万别主动提。就正常上下班打卡，保留好HR逼你离职的录音、聊天记录，等着公司出具辞退通知，公司违法辞退你，你就能拿到赔偿金，你主动走什么都拿不到。
14. 问：我当年的年休假公司不让休，也不给钱，违法吗？
答：绝对违法。你可以要求公司支付三倍工资，哪怕离职的时候一并主张也没问题。
劳动法离职经济补偿金计算示例图
工伤与社保相关问题
工伤与社保相关问题
15. 问：试用期公司不给缴社保，合法吗？
答：扯蛋，当然不合法。从你入职第一天开始，公司就必须给你缴社保，什么转正再缴的规定，全都是违法的。我上周刚帮当事人处理了一个投诉，三天就给补上了，爽得很。
16. 问：上下班路上骑电动车摔了，算工伤吗？
答：分情况。如果是你自己不小心单方摔倒，没有对方责任，那不算。如果是和机动车发生交通事故，交警认定你不是主要责任，那就算工伤。别记错了规则。
17. 问：公司没给我缴工伤保险，出了工伤谁赔？
答：所有赔偿项目全由公司出，社保一分不赔。所以别怕，该维权就维权，跑不了。
18. 问：工伤休息的停工留薪期，公司只给我发基本工资，合法吗？
答：不合法。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，就得按你之前正常上班的工资全额发，少一分都可以告。
19. 问：我当初签了自愿放弃缴社保的承诺书，现在还能告公司吗？
答：可以。自愿放弃社保的承诺本身就是无效的，劳动法不认这个。不过要提醒你，有些地方不支持这种情况的经济补偿，要看你当地的裁判规则，别全信网上说的一定能拿赔偿。
20. 问：去申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费！一分钱都不用交。别被公司吓住，说什么你告我要花好几万律师费，就算你不请律师，自己去提仲裁也不用花钱，成本很低的。
很多劳动者遇到事就缩，觉得自己一个人斗不过大公司，其实劳动法从立法初衷就是偏向保护劳动者的，只要你提前留好证据，懂基本规则，维权并没有那么难。该出手时就出手，别吃哑巴亏。
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文章名称：没签劳动合同能要双倍赔偿吗？劳动法二十个常见实操问题解答
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