2026-09-16 11:12:50 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职离职高频疑问
入职离职高频疑问
1. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一个用人单位与同一个劳动者，只能约定一次试用期。没什么商量余地，法律写死的。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。入职第一天起一个月内，单位必须和你签书面合同。超过一个月不签，从第二个月开始，你就能要双倍工资，最多能要11个月。
3. 试用期不合格可以随意开除员工吗？
答：想都别想。单位要以这个理由开人，得满足三个条件：有明确公示过的录用条件、有充分证据证明你不符合录用条件、辞退程序符合法律规定。缺一个都是违法解除。
4. 主动提离职，单位不批怎么办？
答：提前三十天，用书面形式（邮件、微信文字、纸质申请都行，留好证据）通知单位就行，试用期提前三天。到期你直接走，不需要任何人批准。谁敢扣你工资，直接告。
5. 没提前通知就离职，单位能扣全月工资吗？
答：不能。哪怕你属于违法离职，单位也只能举证你给公司造成了多少实际损失，扣对应金额，直接扣全月工资就是赤裸裸的克扣，违法。
6. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：错。要是单位存在拖欠工资、不缴社保、强迫加班、不提供劳动保护这些违法情形，你主动提离职，照样能要经济补偿，很多人吃了这个亏，以为主动辞就啥都没有，太傻。
工资社保常见误区
7. 试用期可以不给员工缴社保吗？
答：绝对不合规。从劳动关系建立的第一天起，单位就必须为员工缴纳社会保险。什么“转正后补缴”，都是公司忽悠人的说法，你完全可以去监察举报。
8. 旷工一天扣三天工资合法吗？
答：扯淡。法律从来没支持过这种所谓的“惩罚”，你旷工一天，单位最多不发当天的工资，扣三天就是违法克扣，你去举报一告一个准。
9. 单位能单方面给员工降薪吗？
答：不能。降薪属于变更劳动合同内容，必须和你协商一致，还要签书面的变更协议。你不同意单位硬降，你可以提被迫离职，要求单位给经济补偿。
10. 加班费怎么算？
答：工作日加班，给不低于1.5倍的工资；周末加班又不安排调休，给2倍；法定节假日加班，给3倍，哪怕之后安排调休，3倍工资也得给，没得抵。
11. 绩效不达标可以直接开除吗？
答：不行。绩效不达标等于不能胜任工作，单位得先给你培训或者调岗，还不能胜任的，才能解除劳动合同，而且还要给你经济补偿。直接开人就是违法，要赔双倍。
12. 单位让签自愿放弃社保协议，签了就有效吗？
答：无效。这东西从根上就违法，不管你签没签，只要单位没给你缴社保，你照样可以告，单位照样要挨罚，你照样能要补偿。别被这种协议吓住。
13. 请假扣工资比日薪标准高合法吗？
答：不合法。说白了就是变相克扣工资，很多公司这么干，没人告就一直耍流氓，你要是碰到了，留好证据去监察举报，一抓一个准。
劳动法试用期未缴社保维权证据清单
工伤与维权核心问题
14. 上班路上摔了就算工伤吗？
答：当然不是。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己走路不小心摔了、滑了，都不算。
15. 试用期出工伤，单位不用赔吗？
答：胡扯。只要劳动关系成立了，不管是不是试用期，都得按工伤待遇赔。单位没给你缴工伤保险，所有待遇都由单位自己出，一分都少不掉。
16. 被单位辞退了，赔偿怎么算？
答：合法辞退给N，违法辞退给2N。N就是你在单位干满一年给一个月的平均工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。别算错了，别被单位忽悠少给。
17. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：不需要。劳动仲裁委员会不收取任何立案费用，也就你自己请律师要花钱，不请律师自己去也能告，别被老板吓唬说“你告我要花好几万”，纯扯。
18. 劳动仲裁要准备什么核心材料？
答：最核心的就是能证明你和单位存在劳动关系的证据：劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水、工作群聊天记录、考勤记录都行，越多越好，没这个，啥都不用谈。
19. 离职之后，多久之内还能告原单位？
答：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害那天开始算。别拖着，拖过了时效，哪怕你有理，也赢不了。
20. 单位要求加班，员工能拒绝吗？
答：正常情况下当然可以。除非是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者抢险救灾这些特殊情况，不然你完全可以拒绝强迫加班。
说实话，我做劳动案子快十年了，见过太多劳动者因为不懂法，白白丢了本该属于自己的权益。有的被老板一句“你告我啊”就吓回去了，有的签了不利的文件还觉得没问题。
不过话说回来，这几年明显不一样了，越来越多的年轻人知道拿起劳动法保护自己，那些天天想着压榨员工的老板，也该收敛收敛了。
证据永远是第一位的，不管碰到什么事，先留好证据，别冲动删聊天记录，别随便签不该签的字。对吧？
劳动法维权劳动仲裁立案材料清单
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文章名称：试用期不缴社保合规吗？劳动法20个常见问题解答
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