2026-09-15 15:31:08 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职与离职常见争议
1. 没签劳动合同，能按劳动法要赔偿吗？
当然能。只要你能拿出证据证明事实劳动关系，比如工牌、打卡记录、工资流水、甚至工作群的聊天记录都行。赔偿标准是入职第二个月起，最多拿11个月的双倍工资。哦对，要注意时效，大部分地区的时效是一年，你过了一年才提，大概率要不回来了。
2. 试用期超过法定期限，能告吗？
当然能。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。超过法定标准的部分，公司要按你转正后的工资标准给你赔偿。
3. 试用期可以不缴社保吗？
扯淡。只要建立劳动关系，就必须缴纳社保。哪怕你只干一个月试用期，也得缴。
4. 公司说我试用期不合格，直接开我，合法吗？
不合法。公司得拿出明确的岗位录用条件，拿出你不符合条件的实打实证据，不然就是违法解除，要赔你。
5. 主动提离职，能拿经济补偿金吗？
大部分情况不行。但如果你是因为公司不交社保、不发工资、克扣工资、不提供劳动条件这些公司违法的情况才提离职，照样能拿。
6. 公司辞退我，让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能签。签了就等于你主动走的，一分赔偿都拿不到。很多公司会用“不签就不发你当月工资”威胁人，不少人上当。打死都不签。
7. 竞业限制我必须遵守吗？
只有你签了竞业限制协议，公司还按月给你发竞业限制补偿金，你才需要遵守。公司不发钱超过三个月，你直接可以解除协议，不用理它。
劳动法未签劳动合同事实劳动关系证据清单
工资工时社保常见问题
工资工时社保常见问题
8. 加班可以调休不给加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休抵加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，不行。必须给加班费，调休不算数。
9. 加班费怎么算？
工作日加班是1.5倍日工资，休息日2倍，法定节假日3倍。基数应该是你实际的应发工资，不是当地最低工资，很多公司按最低工资算，那是违法的，你可以要差额。
10. 公司拖欠工资，我能要额外赔偿吗？
可以。先向劳动监察部门投诉，责令公司支付后公司还不付的，就能主张50%以上100%以下的加付赔偿金。
11. 社保按最低工资缴，合法吗？
当然不合法。法律要求按你实际工资总额缴纳社保，少缴了，你可以去社保局或者社保稽核部门投诉要求补缴，这个不归劳动仲裁管，别找错地方白费功夫。
12. 迟到一次扣全月绩效，合法吗？
公司没有罚款权，哪怕你迟到，最多就是扣除你迟到对应时长的工资，直接扣完全月绩效，属于克扣工资，完全可以要回来。
13. 请病假公司不发病假工资合法吗？
不合法。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，这是底线，一分都不给，直接告。
14. 年休假我工作满一年就能休吗？
对，只要你累计工作满一年，就有5天年假，满十年10天，满二十年15天。公司不让休，又不补假的，要给你三倍日工资的补偿。
15. 高温补贴是公司必须发的吗？
符合条件必须发。如果你是露天工作，或者室内工作场所温度降不到33度以下的，都得发，不发就是违法，可以去劳动监察投诉。
16. 试用期工资可以随便给吗？
不行，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，两个条件都要满足。
17. 怀孕女职工能直接辞退吗？
除非你严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，不然不行。仅仅因为怀孕、产假、哺乳就辞退，属于典型的违法解除，赔起来不少。
维权实操常见疑问
18. 维权要收集哪些证据？
首先第一步，先固定劳动关系，工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、你经手的公司文件，任何一样能证明你在这干活的都可以。然后你主张什么就存什么，要加班费就留加班的证据，要欠薪就留公司欠薪的聊天或者录音。
19. 劳动仲裁要出钱吗？
不需要，劳动仲裁不收费。去法院起诉，也就收十块钱的诉讼费。不用怕掏不起钱不敢告。
20. 我没拿得出手的证据就不能告吗？
也不是。很多事情的举证责任在公司，比如有没有发工资，有没有考勤，都是公司要拿证据，公司拿不出来，就会认你说的。但你最起码要拿出证明你在这家公司上过班的初步证据。
21. 维权要多长时间？
劳动仲裁一般两三个月出结果，慢的话也就半年。如果起诉到法院，时间会再长一点。急不来，但只要你诉求合理，证据充分，熬到最后基本都能拿到钱，对吧。
劳动仲裁维权流程步骤图
说实话，我见过太多劳动者被公司坑了，不敢维权，觉得自己斗不过公司，其实真不是。劳动法本身就是偏向保护劳动者的，只要你占理，根本不用怕。不过话说回来，要是你自己严重违规，还想要赔偿，那也不可能，法律讲的是公平。
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文章名称：没签劳动合同，能按劳动法要赔偿吗？
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