入职离职常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要用工超过一个月，没签合同就得给双倍工资，很多公司说试用期不签、转正再签，本质就是违法。
2. 试用期最长能约定多久？
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不能超过六个月。合同期限一年以下的，试用期最多一个月，别被公司忽悠说试用期一年，那是纯扯淡。
3. 主动提离职，公司要我赔违约金合法吗？
只有两种情况需要你赔：一种是公司给你支付了专项培训费用、约定了服务期，你提前走；另一种是你违反了竞业限制约定。除此之外，任何要求你赔违约金的要求都是耍流氓。
4. 公司逼我主动提离职怎么办？
千万别主动提。继续正常打卡上班，保存好公司逼你离职的聊天记录、录音，只要公司没开正式的辞退通知，你就是公司正式员工，非要违法辞退你，就得给双倍赔偿。
5. 离职时，公司让我签「放弃所有权益」的文件，能签吗？
反正我绝对不会签。签了之后，哪怕你之前欠了加班费、没拿经济补偿，再想去维权都很难被支持，哪怕最后拿的钱少一点，也别签这个字，懂吗？
6. 工作满十年，必须签无固定期限劳动合同吗？
只要你主动提出，公司就必须签，不能拒绝。无固定期限不是什么「铁饭碗」，只是没有合同到期终止这一说，本质是对劳动者的保护，别听公司瞎忽悠说不签。
7. 公司用「末位淘汰」开我，合法吗？
不合法。末位不代表不能胜任工作，就算真的不能胜任，也得先调岗、培训，之后还是不能胜任才能合法解除，直接末位淘汰辞退，就是违法解除，要赔双倍工资。
8. 离职之后，工资应该多久结清？
大部分地区明确要求，离职当日就要一次性结清全部工资。别信公司说要等到下个月统一发薪日，当然你愿意等另说，不等的话完全可以当场要。
工资社保常见问题
9. 试用期不缴社保符合劳动法吗？
当然不符合！劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。很多公司拿试用期当借口，就是明目张胆的违法，你去社保部门投诉，基本一投一个准。
10. 公司要求我加班，不给加班费只给调休合法吗？
休息日加班的，公司可以选择给调休或者给加班费。但是工作日延长加班、法定节假日加班，调休没用，必须给加班费，法定节假日只给调休不给加班费，就是实打实的违法。
11. 最低工资是拿到手的工资吗？
很多人搞混，大部分地区的最低工资标准，是包含劳动者个人需要缴纳的社保部分的，但有一条红线不能碰：剔除加班费、各类特殊工作津贴之后，实际拿到手的工资不能低于最低工资标准。
12. 公司拖欠工资，我可以直接走人吗？
当然可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿金，不用提前三十天打报告，说走就能走。
13. 请假一天扣三天工资合法吗？
扯什么呢。请事假只能扣你当天对应比例的工资，扣三天就是违法克扣，多扣的部分你完全可以要回来。
14. 让我签自愿放弃社保协议，给我发现金补贴，划算吗？
说实话，真的一点都不划算。你放弃社保，公司省了大几千一个月的成本，你拿那几百块补贴，以后退休没养老金，生病不能报医保，怀孕领不了生育津贴，亏到姥姥家去了。真的别贪这点小钱。
15. 女职工怀孕，公司能辞退吗？
当然不能，就算怀孕后不能胜任原岗位工作，公司也得先给调岗，不能直接辞退，直接辞退就是违法，你去仲裁基本都能赢。
16. 年薪制，干不满一年就不发工资，合法吗？
不合法，年薪制也要按月发放不低于当地最低工资的报酬，不能扣一整年的工资，干不满一年就全扣，违法没得洗。
工伤与其他常见问题
17. 上班路上摔了，算工伤吗？
大部分人都搞错了，只有上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己走路摔了、骑车歪了，都不算，记住了。
18. 没签劳动合同，受伤了就不能算工伤吗？
不对，只要能拿出证据证明存在事实劳动关系，比如工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录，就能认定工伤，没签合同不影响你维权。
19. 离职后签了竞业限制，公司不给补偿金，我还要遵守吗？
公司超过三个月不给你竞业限制补偿金，你就可以主动要求解除竞业限制协议，不用再遵守，别傻乎乎的守着协议，一分钱拿不到还不敢找新工作。
20. 工伤之后单位私了给的钱太少，能反悔吗？
如果签私了协议的时候，你还没做工伤认定和伤残等级鉴定，赔偿金额明显低于法定标准的，大概率可以撤销协议，再要求单位补差额，别被单位三言两语哄着就签了低价协议。
不过话说回来，很多劳动者遇到事第一反应就是怕，怕耗时间怕花钱，怕得罪原来的公司，其实现在劳动仲裁不收费，流程也没你想的那么复杂，自己带好证据去就能办。你的权益，你自己不争取，没人会主动送到你手上。