日常接咨询，十个劳动者有八个问过试用期的问题。最多的就是这个，单位说转正才给交社保，对不对？
我直接说，不对。全是违法的。
以下整理了二十一个普通人职场一定会碰到的劳动法问题，全是干货，收好不谢。
入职与试用期常见问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。只要建立劳动关系，就必须签劳动合同。试用期必须包含在劳动合同期限内，单独约定试用期的合同直接视为正式劳动合同。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限不满一年的，试用期最多一个月。一年以上不满三年的，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限的合同，最多六个月。超过法定时长的部分，单位要按转正工资标准给你补差额。
3. 试用期不给交社保合法吗？
当然不合法！从入职第一天起，单位就必须为劳动者缴纳社保，所谓转正再交全是违法操作。碰到这种单位，直接打12333举报，一举报一个准。
4. 单位要求入职上交身份证原件做抵押，合法吗？
绝对违法。任何单位都不能扣押劳动者的身份证件，更别说抵押了。直接找劳动监察大队，一查一个准。
5. offer写的工资和劳动合同不一样，以哪个为准？
如果offer对工资数额、结构写得非常明确，一般会认定为单位的有效邀约，司法实践中多数会支持按offer的标准来。
6. 单位让签自愿放弃社保的承诺书，签了就有效吗？
废纸一张。社保是国家强制缴纳的，不管你签什么承诺书，都违反法律强制性规定，全部无效。回头你要维权，这东西半毛钱用都没有。
加班与工资支付常见问题解答
7. 周末加班只能调休，不能发加班费吗？
休息日加班，单位可以优先安排调休，无法安排调休的，再支付两倍工资。但是！法定节假日加班，哪怕给你调休了，也必须给三倍工资，这个没得商量。
8. 自愿加班能要加班费吗？
核心看是不是单位安排的。领导安排你周末过来赶项目，你过来了，那就是加班，必须给加班费。要是你自己干活慢，完不成任务留下来摸鱼，那不算。
一定要留好证据。领导让你加班的聊天记录、工作群的通知，都是有用的。
9. 最低工资包含五险一金的个人缴纳部分吗？
这个看地方。北京、上海的最低工资是指扣除社保公积金个人部分后，到手不能低于这个数。其他大部分地区的最低工资是包含个人部分的，发工资扣完社保之后到手低于最低工资，也不一定违法，查当地规定就清楚了。
10. 单位拖欠工资，我能直接走人吗？
当然能。单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，还能主张经济补偿金。没必要耗着。
11. 事假一天扣两天工资，合法吗？
瞎扯淡。事假可以不发当天的工资，但是扣双倍工资就是实打实的克扣工资，违法。
12. 单位原因停工待岗，第一个月工资怎么发？
必须按正常工作时间的工资发。从第二个月开始，才可以发基本生活费，标准一般是当地最低工资的70%-80%，各地不一样。
13. 年休假必须单位批准才能休吗？
单位可以统筹安排你的休假时间，但不能永远不让你休。当年单位不安排你休的，要按三倍日工资给你补偿，你离职的时候可以一次性要完。
14. 钉钉打卡记录能当加班证据吗？
可以。不过最好搭配其他证据，比如加班的工作成果记录、领导同意你加班的聊天记录，避免单位说你是忘了打卡或者私自留在公司，单凭打卡有点单薄。
离职与维权常见问题解答
15. 主动提离职就一定拿不到经济补偿金吗？
说实话，真不一定。要是你因为单位不交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件这些违法情形，被迫主动提出离职，照样可以主张经济补偿金。很多劳动者吃了这个信息差的亏，白白丢了好几万的补偿。
16. 被单位劝退，怎么谈才划算？
打死都不要主动写「因个人原因」的离职申请。一定要写「协商一致解除劳动合同」，这样你才能拿N倍的经济补偿金，还能领失业金，你写了个人原因，这两样都没了，亏到姥姥家。
17. 单位说我严重违纪，开除我就一定合法吗？
得满足三个条件才算合法：第一，单位的规章制度是经过民主程序制定、还给你公示过的；第二，单位有实打实的证据证明你确实违反了规章制度；第三，你的违纪程度够得上开除。缺任何一个，都是违法解除，你可以要2N的赔偿。
18. 协商一致离职，工资应该什么时候结清？
离职当天一次性结清所有工资。不能说拖到下个月正常发薪日再给，当然你自己同意拖那另说。
19. 离职之后才查出得了职业病，还能找原单位索赔吗？
p>当然可以。只要你能证明这个职业病是在原单位工作期间得的，原单位跑不了，该赔就得赔。20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁本身不收费。去法院起诉，诉讼费也就十块钱。成本真的很低，该维权就维权，别被「打官司贵」吓住了。
21. 干了十几年从来没签过劳动合同，还能算无固定期限劳动合同吗？
算。超过一年没签书面劳动合同，直接视为已经订立无固定期限劳动合同，单位还得给你补签，不签的要给双倍工资。
不过话说回来，大部分单位都不会明着违法，都是玩信息差坑不懂法的劳动者。你自己把这些基础问题搞清楚，至少能避开八成的坑。真碰到事了，别慌，先收集证据，再找专业人士咨询，该走程序就走程序。你的权益，本来就是劳动法给你撑腰的。