入职试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要入职超过一个月没签，从第二个月开始就得付双倍工资，最多十一个月。别听老板说「试用期过了再签」，都是坑。
2. 试用期最长可以约定多久？
要看合同期限。合同三年以上或者无固定期限，最多六个月。合同一年以上不满三年，最多两个月。合同不满一年，最多一个月。超期的部分，就得按转正工资给你补钱。
3. 试用期不交社保违反劳动法吗？
当然违反！只要建立劳动关系，用人单位就必须给员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内。很多老板骗新人说转正再交，完全是违法的，忍不了可以去社保中心投诉，一投一个准。
4. 试用期工资可以随便开吗？
不行，不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。三个取最高的那个算，少一分都不行。
5. 试用期老板可以随便辞退人吗？
很多人以为试用期老板说开就开，错。辞退必须拿出你不符合录用条件的实证，白纸黑字那种，没有证据就是违法辞退，照样要给赔偿。
工资社保与辞退补偿问题
6. 老板要求无偿加班，可以拒绝吗？
当然可以。加班要么给加班费，要么调休，法定节假日加班不能用调休抵，必须给三倍工资。说实话，那种天天PUA你要「无偿加班奉献」的公司，早点跑不亏。
7. 迟到一次扣几百块工资合法吗？
不合法。罚款是行政机关才有的权力，企业根本没有罚款权。哪怕员工迟到，最多只能按出勤扣除当天的比例工资，直接扣大几百就是违法。
8. 社保按最低工资标准交，合法吗？
不合法。社保应该按实际工资基数交，少交了可以要求补缴，去社保部门投诉就行，现在查这个查得严。
9. 被公司辞退了，能拿多少补偿？
要看情况。如果是协商一致辞退，或者你没过错公司要裁员，那给N，N就是你在这家公司做一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算。如果公司违法辞退，就是2N，也就是双倍赔偿。如果是你主动提前三十天提离职，那就没有，除非公司有过错你被迫离职。
10. 什么是被迫离职？能拿补偿吗？
比如公司不给交社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，这种情况你提离职，照样可以要N的补偿，不是只有公司辞你才有补偿。
11. 加班的加班费怎么算？
工作日加班是1.5倍工资，周末是2倍，法定假日3倍，没错吧？很多公司用调休抵法定假加班费，这不对，记住了。
12. 年终奖不发违反劳动法吗？
这个要看劳动合同里有没有约定。如果合同写了要发，或者公司规章制度明确了年终奖发放规则，那不发就是违法。如果没写，那真没办法，老板说了算。
13. 公司要求员工主动辞职，不主动就调岗逼你走怎么办？
别主动提！调岗必须双方协商一致，你不同意就继续待在原岗位，该上班上班，只要你不犯错，公司没办法。要是公司停你工、断你考勤，记得录音录像留好证据。
14. 孕期女职工可以被辞退吗？
一般情况不行，除非你犯了重大违纪，比如严重违反公司制度，给公司造成重大损失，不然公司辞孕期女职工就是违法，赔得更多。
离职与仲裁相关问题
15. 离职后多久还能申请劳动仲裁？
一年，从你知道或者应当知道权利被侵害那天起算，别过了时效，过了就很难赢了。
16. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
不需要，劳动仲裁不收费。别听老板说「你去告啊，仲裁费都够你赚的」，纯纯瞎扯。
17. 没有劳动合同怎么证明劳动关系？
很多东西都可以，工资流水、社保缴费记录、打卡记录、工作群聊天记录、工牌、工作服、同事证言都可以，不一定非要那张纸质合同。事实劳动关系也是劳动关系，照样受法律保护。
18. 离职的时候签了「自愿放弃一切权利」的协议，还能告吗？
要看情况，如果是涉及社保、工伤这些法定强制权利，放弃也没用，照样可以告。如果就是自愿放弃经济补偿，签了一般就认了，所以签任何字都要睁大眼睛看清楚！别稀里糊涂就签字。
19. 劳动仲裁赢了老板还是不给钱怎么办？
直接去法院申请强制执行，把公司拉进失信被执行人，老板也会被限高，跑不掉的。现在执行力度比以前大太多了，真不用太怕。
20. 申请仲裁需要请律师吗？
说实话，简单案子比如要个几万块工资，自己去就行，把证据带全，仲裁员会问清楚流程，不用太怕。要是案子复杂，涉及大额赔偿或者工伤认定这种，那还是找个专业劳动法律师更稳妥，花点钱省不少事，赢面也大很多。
我遇见过太多劳动者，总觉得自己一个人斗不过公司，明明有理也不敢维权，最后白白吃了亏。劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你的权益，该争取就得争取。