入职阶段高频问题解答
1. 试用期最长可以约定多久？
回答：看劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年，不能超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限，最长不得超过6个月。同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。
2. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
回答：当然不行。哪怕是试用期，工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时不能低于劳动合同约定工资的80%，还得卡当地最低工资红线。
3. 试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
回答：当然违反。劳动关系自用工之日起建立，只要你入职开始干活，公司就有义务给你缴社保。所谓“转正才缴”都是企业用来忽悠人的说辞。真的。很多刚毕业的小孩都被骗过。真遇上了直接去社保中心投诉就行，一投一个准。
4. 不签书面劳动合同，就不存在劳动关系吗？
回答：扯。没签合同只要你能拿出工资流水、工牌、打卡记录、工作群聊天记录，就能认定劳动关系。反而公司不签合同，从第二个月开始，你可以要双倍工资。
5. offer写的薪资和实际发放不一样，怎么办？
回答：说实话，这事儿很多公司都干。offer属于要约，如果签字盖章了，是有法律效力的。如果你还没签劳动合同，或者劳动合同写的薪资和offer不一样，你可以拿offer去维权，优先以更高的那个为准。
6. 旷工一天扣三天工资合法吗？
回答：不合法。旷工当天你没提供劳动，公司可以不发当天工资，但扣三天工资，本质属于罚款，是克扣劳动报酬，违法。
7. 公司要求入职提供体检报告，费用得自己出吗？
回答：如果是公司要求你去指定机构体检，这个钱得公司出。别自己傻傻掏钱，记住了。
用工过程常见纠纷解答
8. 绩效不达标，公司可以直接降薪吗？
回答：不行。降薪属于变更劳动合同，必须和劳动者协商一致，你不同意公司不能硬降。哪怕你绩效真的不达标，公司也得走调岗或者培训的程序，不能上来就扣工资。
9. 公司强制调岗，我不去就算旷工，合法吗？
回答：那得看调岗合不合理。如果是公司因为经营需要调岗，薪资待遇和之前差不多，也没有侮辱性，比如把部门经理调去当门卫那种，那你不去可能算违纪。如果是故意降薪、挤兑你逼你走，你完全可以拒绝，不去也不能算你旷工。
10. 加班可以要求公司给加班费吗？
回答：当然可以。工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休给2倍，法定节假日加班给3倍，规则写得明明白白。当然，申请了不定时工作制的话，一般没有工作日和休息日的加班费，法定节假日加班还是要给的。
11. 上班长期摸鱼不干活，公司可以直接开除吗？
回答：如果你的行为严重违反了公司依法制定公示过的规章制度，那可以。不然直接开了，就是违法解除，要赔2N。
12. 请病假要扣工资吗？
回答：可以扣，但不能全扣。病假期间公司要给你发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。一分钱不发那是违法的。
13. 年假单位不让休怎么办？
回答：你可以要求公司给三倍工资，其中包含正常工作的那份工资，也就是额外给两倍。如果公司不给，你可以去劳动监察投诉，也可以仲裁要。
14. 上下班路上摔了，算不算工伤？
回答：只有上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。自己走路不小心摔了，自己骑车撞树上了，都不算。别记错了。
15. 公司要求加班我不去，算违纪吗？
回答：加班得用人单位和劳动者协商，你有权拒绝。除非是抢险救灾这种特殊情况，不然公司不能强制你加班，更不能算你违纪。
离职与维权问题解答
16. 主动提离职，就一定拿不到经济补偿吗？
回答：不对。如果你是因为公司违法在先，比如不缴社保、拖欠工资、不提供约定的劳动条件，你主动提离职，照样可以要经济补偿，这叫被迫解除。很多人不知道这个，吃了大亏。
17. 被公司口头辞退，我要不要继续去上班？
回答：一定要去。只要公司没给你出具书面的解除证明，你就得继续打卡上班。不然公司转头说你旷工自离，你有理都说不清。别傻乎乎听了人事一句话就收拾东西走。
18. 离职后，工资要多久结清？
回答：法律规定，离职当天一次性付清你的所有工资。很多公司说要等到下个月发薪日一起发，其实严格来说是违法的，不过实践中大部分地方也默许这种操作，真闹起来你赢的概率也很大。
19. N、N+1、2N到底都是什么？
回答：N是你的工作年限，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年按一年算，这是一般情况下的经济补偿。N+1是三种合法解除情况下，公司没提前三十天通知你，多给一个月工资，不是所有被辞都有N+1。2N是公司违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。很多人被公司辞了，不知道该要哪个，搞错了亏不少。
20. 签了自愿放弃社保协议，还能告公司吗？
回答：当然能。这个协议本身就是无效的，缴社保是用人单位和劳动者的法定义务，你自愿放弃也不行，法律不认可。
21. 签了离职补偿协议，还能再起诉要赔偿吗？
回答：如果协议写的赔偿金额低于法定标准，你签了字，一般就不能再要了。除非你签的时候是被胁迫、或者公司有欺诈，协议被认定无效才行。所以签字前一定要算清楚，别乱签。
22. 劳动仲裁要花很多钱吗？
回答：根本不用。劳动仲裁目前不收取案件受理费，只有委托律师才要花律师费，你自己去跑完全不用花钱。很多人怕花钱不敢告，真的没必要。
说实话，现在太多中小公司喜欢打擦边球，欺负年轻人不懂法。遇到事儿别闷头吃哑巴亏，有理有据走流程，你的合法权益本来就该拿。