2026-09-09 08:41:10 作者：zhouenlong
分类：法律知识
大部分劳动者碰到劳动纠纷，都搞不清自己的权利到底在哪里。我整理了最近一年咨询量最高的18个劳动法常见问题，一个个说清楚。
入职与试用期常见问题
1. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
答：当然违反。哪怕是试用期，也属于劳动合同履行期间，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。很多老板觉得试用期可以随便来，真的是法盲！
2. 试用期最长可以约定多久？
答：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三个月以上不满一年的，不得超过一个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。很多小企业签一年合同却约定三个月试用期，一告一个准。
3. 入职超过一个月没签劳动合同，能要赔偿吗？
答：能。从第二个月开始，你可以主张双倍工资。干满一年单位还没签合同的，直接视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
4. offer写的工资和实际合同不一样，以哪个为准？
答：一般会以书面劳动合同为准，说实话如果你能拿出offer的完整原件或者沟通记录，也可以主张按offer的标准履行。这种操作本来就是公司故意挖坑压低用工成本，碰到了千万别嫌麻烦，所有记录都要存好。
5. 入职要求扣押我的身份证原件，合法吗？
答：不合法。任何单位都不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不管什么理由都不行。
6. 入职要求做乙肝五项体检，合法吗？
答：除了特殊行业，一般用人单位不得要求劳动者做乙肝项目检测，直接拒绝就行。
企业试用期劳动合同签订现场
工资与离职维权常见问题
7. 公司可以强制要求我加班吗？
答：除了发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修这类特殊情况，加班必须和劳动者协商一致，你不想加完全可以拒绝，不算违纪。
8. 休息日加班，公司只给调休不给加班费，合法吗？
答：只有休息日的加班可以优先安排调休，工作日加班、法定节假日加班，必须按标准发加班费，哪怕给调休也不行。很多公司都拿这个套路坑人，这点别搞错。
9. 旷工一天扣三天工资，公司制度这么写合法吗？
答：不合法。旷工只能不发你当天的工资，扣三天工资属于克扣工资，本身就是违法的。
10. 公司无故给我降薪，我该怎么办？
答：降薪属于变更劳动合同内容，必须得到劳动者的书面同意。你不同意就别签任何变更文件，继续正常上班，如果公司强行按降薪后的标准发工资，直接走仲裁要经济补偿。
11. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：那是瞎说。如果公司存在不缴社保、克扣工资、不提供约定的劳动条件这些违法情形，你主动提出辞职，也一样可以拿经济补偿，对吧？
12. 被公司口头辞退，我要不要直接走人？
答：千万别走。继续去上班，要公司出书面的解除通知，口头辞退不算数，你直接走了反而会被算成旷工自动离职，有理变没理。
13. 公司用末位淘汰制直接开我，合法吗？
答：不合法。末位不代表不能胜任工作，真要以不能胜任工作解除劳动合同，还要经过培训或者调岗程序，仍然不能胜任才能解除，还要支付经济补偿。直接开人就是违法解除，你可以主张2N的赔偿。
劳动仲裁申请书填写范本实拍
工伤与社保合规常见问题
工伤与社保合规常见问题
14. 自愿放弃社保的承诺书，签字了就有效吗？
答：无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定强制义务，任何口头或者书面的放弃承诺都违反法律强制性规定，直接无效。你哪怕签了字，也一样可以要求公司补缴，还能以此为由解除合同要经济补偿。
15. 下班路上自己摔了一跤，算工伤吗？
答：不算。只有在上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己走路滑倒、骑车摔伤，都不算。
16. 上班时间突发心脏病48小时内去世，算工伤吗？
答：视同工伤。这种情况符合工伤认定的条件，如果单位没给买社保，所有的工伤待遇都要由公司全额承担，一分都逃不掉。
17. 没签劳动合同，工地干活受伤，能认定工伤吗？
答：能。只要你能拿出工牌、考勤记录、工资转账记录、工友的证言，证明你和公司存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。很多小包工头拿没签合同当借口赖账，不存在的。
18. 女职工休产假，工资是公司发还是社保发？
答：已经正常缴纳生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，公司不需要再重复发工资；如果公司没给交生育保险，那公司必须按你正常工作的工资标准发放产假工资，一分不能少。
不过话说回来，很多劳动者遇到单位违法的时候，第一反应都是多一事不如少一事，其实只要你证据留得全，劳动仲裁的成本很低，你的合法权利本来就该拿回来。
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文章名称：试用期不给交社保违反劳动法吗？
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