入职与离职高频问题
答：能，只要你因为这个辞了旧工作，产生了实实在在的损失，比如房租违约金、空档期的工资损失，法院都会支持你索赔。 2. 入职必须要上家开离职证明吗？
答：没有这个强制规定。公司拿这个卡你不让入职，那是公司违规。实在开不出来，签个免责承诺书就行。 3. 试用期能随便辞退人吗？
答：不能。要辞退必须拿出明确证据证明你不符合录用条件，录用条件还得提前白纸黑字告诉你。空口白牙说你不行，那就是违法解除。 4. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三年以上或是无固定期限，试用期最长不得超过6个月。一年期合同最多两个月，三个月的合同最多一个月。很多公司一签一年试三个月，已经违法了。 5. 主动提离职必须等满30天才能走吗？
答：不一定。试用期提前三天就行。要是公司欠你工资、不给你缴社保、强迫你无偿加班，你提了离职当天就能走，不用等公司批准。 6. 公司用“末位淘汰”开我，合法吗？
答：不合法。末位只是排名，不是不能胜任工作。真要以不能胜任开你，还得给你培训调岗，再不行才能走合法流程。直接开你就是违法，要赔双倍工资。 7. 离职了逼我签竞业限制，不签不给开离职证明，怎么办？
答：不给开离职证明直接告他，要求赔你因为没证明找不到新工作的损失。竞业限制是双方自愿，你不签他没资格强迫你。就算签了，公司三个月不给你付补偿金，你自动就能解除，不用遵守。
工资与社保高频问题
答：这都什么耍流氓操作。当然不合法。法律明确要求，试用期工资不得低于转正工资的百分之八十，转正反而降，说破天也不合法。 9. 公司加班不给加班费，说给调休，合法吗？
答：分情况。休息日加班，给调休是合法的。工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休顶。尤其是五一、十一当天的加班，三倍工资必须给，调休不好使！ 10. 公司能随便扣我的绩效工资吗？
答：不能。除非绩效制度经过你签字确认，公司能拿出明确证据证明你没达标，不然乱扣就是欠薪，一分钱都得吐出来。 11. 我签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
答：任何自愿放弃社保的协议，全都无效。社保是强制缴的，不管你签什么，只要没缴就是违法，照样能告。 12. 试用期单位不给缴社保合法吗？
答：当然不合法！试用期包含在劳动合同期限里，只要建立劳动关系，三十天内就得给你缴。多少公司拿这个当潜规则，全是违法的，一告一个准。 13. 公司给我缴社保的基数比实际工资低，能维权吗？
答：可以，直接去社保经办机构或者税务部门投诉，这个不用找劳动仲裁，社保部门一查一个准，要求补缴肯定能成。 14. 公司单方面把固定月薪改成基本工资加绩效，变相降薪，我能怎么办？
答：降薪改薪资结构必须和你协商一致，你不同意就不能改。你要是因此被迫离职，还能要求公司给经济补偿，干一年给一个月工资那种。 15. 请假一天扣三天工资，合法吗？
答：扯犊子。事假只能扣你当天工资里对应的部分，扣三天就是违法，多扣的必须还给你。
劳动维权常见问题
答：当然能，要是你因为公司违法才提离职，比如欠薪、不缴社保、不给提供约定的劳动条件，就算你主动提，也能要经济补偿。 17. 劳动仲裁要花很多钱吗？
答：劳动仲裁不收费。一分钱都不用交。别被公司吓住，说什么仲裁要花几万，骗你的。 18. 没签劳动合同，能维权吗？
答：当然能，工资条、打卡记录、工牌、工作群聊天记录，都能证明劳动关系，没签合同还能要双倍工资，最多十一个月。 19. 被公司开了，要签离职协议才给工资，怎么办？
答：签的时候看清楚，有没有写“双方再无争议”“自愿放弃所有权利”，要是有，要么别签，要么算清楚你应得的钱，够了再签。别稀里糊涂签了，再想要赔偿就要不到了。 20. 维权要保留哪些证据？
答：说白了，一切能证明你在这干活、工资多少、公司坑你的东西都留着。别公司说删你企业微信你就乖乖删，该截图截图，该拍照拍照，证据丢了，赢的官司也可能输。 说实话，很多公司就是吃准了打工人不懂法，才敢乱挖坑。你多懂一点，硬气一点，你的合法权益，本来就是你自己挣的。对吧。