试用期不给交社保违反劳动法吗？

入职试用期常见纠纷

1. 试用期最长可以约定多久？
   答：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的，不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，才能约定最长6个月试用期。很多公司一上来就说试用期六个月，转头只跟你签一年合同，这就是明摆着违法。
2. 试用期工资可以只给一半吗？
   答：不行。试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地的最低工资标准。哪怕你只干了三天，走的时候也要按天结算。一分都不能少。
3. 试用期干不满七天不给工资合法吗？
   答：扯犊子。干一天就得给一天钱，这种霸王条款说破大天也没用，直接去投诉就行，没商量。
4. 试用期可以不签劳动合同吗？
   答：不对。入职一个月内就必须签劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，不能单独签什么“试用期合同”，那玩意儿不具备法律效力，纯纯坑人的。
5. 试用期可以随意辞退员工吗？
   答：当然不行。单位得拿出明确证据证明你不符合录用条件，没证据乱开人，照样属于违法辞退，该赔照样赔。
6. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
   答：必须违反啊！社保从你入职第一天就要交，跟试用期没关系，很多公司说转正才交，纯属忽悠人。

在职用工常见认知误区

7. 公司强制要求降薪调岗，我不同意能怎么办？
   说实话，很多公司就是用这招逼你自己主动提离职，不想给补偿。只要你入职的时候没签过同意单位随意调岗的文件，直接拒绝就行。要是单位强制把你工位撤了，停了你手上工作，你可以直接以未提供劳动条件为由解除合同，还能要经济补偿。别傻乎乎自己走。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
   答：只有休息日的加班，单位才能优先安排调休。平时工作日的延长加班、法定节假日的加班，必须给三倍或者一倍半的加班费，不能用调休顶，这点很多人都搞错，白白吃亏。
9. 单位让我签自愿放弃社保的声明，合法吗？
   答：这种声明在劳动法里就是废纸一张。社保是强制缴纳的，不管你签不签字，单位不交就是违法，你随时可以去社保部门投诉，一投一个准。
10. 迟到一次扣几百块工资合法吗？
    答：单位根本就没有罚款权。除非你的迟到真的给单位造成了实际的经济损失，才能从工资里按月扣除，而且每个月扣完之后的工资不能低于当地最低工资标准。那种迟到一次扣五百，全勤全扣的公司，纯纯违法。
11. 我当年的年休假没休，单位要给我钱吗？
    答：如果是单位不给你安排休，那必须给，按你日工资的300%结。要是单位安排你休你自己不休，那没办法，拿不到钱。所以别自己主动放弃，要休提前说。
12. 请假一天扣三天工资合法吗？
    答：废话，当然不合法。你只是当天没提供劳动，单位最多不给你当天的工资，凭什么扣额外两天的？这就是赤裸裸的克扣工资。
13. 周末不去团建算旷工吗？
    答：团建如果占用休息时间，本质就是单位安排的工作，你就算不去，也不能算旷工，更不能扣你工资。要是单位拿这个开你，直接仲裁要赔偿就行。

离职维权高频问题解答

14. 我主动提离职，单位领导不批怎么办？
    答：提前三十天书面通知就行，试用期只要提前三天。时间到了你直接走，不需要他同意。记得留好你提离职的证据，比如发过的邮件、微信聊天记录、书面离职的签收记录就行。别被领导的“不批算自离”吓唬住。
15. 没签劳动合同能要赔偿吗？
    答：当然能。入职超过一个月单位不签，从第二个月开始，你就能要双倍工资，最多能要11个月的。注意时效，别拖过一年，拖过了就难要了。
16. 被单位辞退了，赔偿怎么算？
    答：要是单位违法开你，赔2N，也就是每干满一年给两个月工资。要是合法裁员或者你确实不能胜任，给N，也就是每干满一年给一个月工资。要是你因为单位违法（比如不交社保、扣工资）主动走，也是给N。别被忽悠签了主动离职申请，签了就啥都没了。
17. 经济补偿的基数是按基本工资算吗？
    答：错。基数是按你离职前十二个月的平均应发工资算，包含年终奖、加班费、各种补贴，不是只算基本工资，很多公司故意按基本工资算，就是坑你少拿钱，你得提出来。
18. 主动辞职一定拿不到经济补偿吗？
    答：好多人都这么说，其实不对。只要单位有不交社保、克扣工资、不提供劳动保护、强制调岗这些违法行为，你因为这些原因主动辞职，照样能拿经济补偿。
19. 离职了单位扣我最后一个月工资不给，怎么办？
    答：先去劳动监察大队投诉，这个渠道最快，一般投诉完一周内单位就把钱给你了，毕竟拖欠工资单位要挨罚，他们犯不上。
20. 劳动仲裁要花很多钱吗？我请不起律师怎么办？
    答：劳动仲裁本身不收费。很多地方仲裁委都有模板，你照着填就行，只要证据够，自己去也能赢。不用非得花大价钱请律师，别被吓退了。