入职试用期常见问题
1. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限三年以上或者无固定期限的，最长不超过6个月；一年以上不满三年的，最多2个月；不满一年的，最多1个月。好多公司签一年合同约定3个月试用期，这已经实打实违法了。
2. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时必须高于当地最低工资标准。差一块都不行。
3. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反，百分之一百违法。只要建立劳动关系，哪怕在试用期，用人单位也必须为员工缴纳社保。好多公司拿“转正才给交”当潜规则，全是忽悠人的，去劳动监察投诉，一告一个准。
4. 试用期可以无理由辞退员工吗？
不行。必须拿出充分证据证明员工不符合录用条件，而且录用条件还要提前公示过给员工，不然就是违法解除，要赔双倍工资。
离职与薪酬纠纷常见问题
5. 主动提离职，公司要求必须干满30天才能走，不然扣工资，合法吗？
法律规定提前30天通知是一般情况，要是公司本身有违法行为，比如欠薪、不交社保、强迫加班，你可以随时走，用不着等30天。公司没有任何资格扣你工资。
6. 公司劝我主动提离职，说会给N+1补偿，让我签自愿离职申请，能签吗？
绝对不能签。签了自愿离职，就等于你是个人原因主动走的，后续公司赖掉补偿，你连说理的地方都没有。要签就签协商一致解除劳动合同协议，写清楚补偿金额、支付时间，公司盖了公章你再签字。说实话，我见过太多人吃了这个亏，最后拿不到钱，哭都没用。
7. 法定节假日加班，公司说只能给调休不给加班费，合法吗？
不合法。只有休息日加班可以选择给调休或者双倍工资，法定节假日加班，必须给三倍工资，不能用调休抵。这是明明白白写在规定里的，别被套路。
8. 离职的时候，公司要扣工装费、岗前培训费，合法吗？
除非公司给你出钱做了专项技术培训，还签了正规的服务期协议，不然任何费用都不能扣。工装本来就是公司应该提供的劳动条件，凭啥扣员工的钱？
9. 被公司辞退后，失业金能领吗？
只要你累计交满一年失业保险，又不是主动辞职的，就能领。好多人不知道有这个福利，白白浪费了资格，真的亏。
10. 公司要求我每天加班都超过3小时，合法吗？
违法。法律规定每个月加班总时长不能超过36小时，天天超长时间加班，直接举报就对了。
其他高频劳动问题解答
11. 没签劳动合同，干了大半年被辞退了，能要赔偿吗？
能。从用工第二个月开始，你可以主张双倍工资，只要你有工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录，就能证明劳动关系，基本上赢的概率很大。
12. 公司说我业绩不达标，要给我降薪，合法吗？
降薪必须和你协商一致，单方面降薪就是违法。你可以主动提出解除劳动关系，还能要经济补偿。
13. 上班路上摔了，算工伤吗？
只有不是你主要责任的交通事故才算工伤，自己走路崴脚、骑车不小心摔了，都不算。这个很多人搞混，别白跑一趟申请工伤。
14. 公司要搬迁，我不想去新地址上班，能要补偿吗？
跨市搬迁，肯定能要。市区内搬迁要看具体情况，比如原来在市中心，搬去几十公里外的郊区，每天通勤多花两个小时，给你造成了实质性的不便，那也可以主张补偿。
15. 签了无固定期限劳动合同，公司就不能辞退我了吗？
能不能辞退和合同类型没关系，要是你严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，公司当然能合法辞退你。要是公司没有合法理由，哪怕是无固定期限合同，辞退你一样要赔钱，对吧？
16. 年薪制员工，离职的时候没干满一年，公司不发剩余部分的工资，合法吗？
不合法，必须按照实际工作时间折算，该给多少给多少，公司说没干满一年不发，全是扯。
17. 公司让我签自愿放弃社保协议，说每个月给我补几百块现金，协议有效吗？
无效。缴纳社保是法律强制要求，任何自愿放弃的协议都违反法律规定，签了也不算数，你随时可以要求公司补缴。不过话说回来，拿了的现金补贴，后续补缴的时候可能要退给公司，这点要心里有数。
18. 产假期间，公司只发基本工资，不发全额工资，合法吗？
如果公司给你交了生育保险，你领的生育津贴要是高于你本人正常工资，公司不能克扣；要是低于，公司必须补差额。要是公司没给你交生育保险，那必须按照你正常工资标准发放，不能只发基本工资。说实话，好多公司专门在这事上坑女职工，真的太缺德。
19. 当年的年假没休，能要补偿吗？
能。单位因为工作原因不能安排你休年假的，要按照你日工资的300%支付年假报酬，其中包含正常工作的工资，也就是额外给你200%的补偿。
20. 去申请劳动仲裁要花很多钱吗？
不用，劳动仲裁不收费。别被公司吓住，说什么你仲裁也要花钱，最后赢了官司也亏，全是瞎扯。只要你有理，尽管去提。