入职与辞退常见问题
1. 没签劳动合同，被辞退能要赔偿吗？答：当然能。只要你能拿出证据证明存在事实劳动关系，哪怕没签书面合同，劳动法也站你这边。赔偿怎么算？入职满一个月到不满一年的部分，每个月支付双倍工资。如果是违法辞退，额外再付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿的两倍，干满一年赔两个月工资，没毛病。 2. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行！试用期本身就包含在劳动合同期限内，公司只跟你签试用期合同的，那试用期直接就是正式劳动合同期限，公司还得亏一笔。别信什么试用期过了再签合同的鬼话。 3. 试用期最长可以约定多久？
答：要看劳动合同期限。合同期限三年以上，或是无固定期限合同的，试用期最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。超出法定时长的部分，你可以要求公司按转正工资标准支付赔偿金。 4. 入职多久公司必须交社保？
答：三十天内。只要劳动关系成立，公司就必须给你办理社保登记，不交直接去社保局投诉，一告一个准。转正才交的规定，本身就是违法的。
答：绝对不行！劳动法明确保护三期女职工，降薪调岗属于变更劳动合同，必须征得你本人同意。强行降薪的，你可以主动解除劳动合同，照样要经济补偿。
工资与加班常见问题
6. 加班不给加班费，只能调休吗？答：分情况。休息日加班的，公司可以选择给调休或者付加班费，但是法定节假日加班，必须给三倍工资，绝对不能用调休抵消。这点九成公司都在违法，坑了太多劳动者。 7. 主动提离职，能要经济补偿吗？
答：多数情况不行，但有例外。如果公司存在法定过错，比如欠薪、不交社保、强迫加班、不提供劳动条件，你主动提离职，照样能拿经济补偿。别被HR忽悠说主动离职什么都没有。 8. 离职的时候，公司让签竞业限制，必须签吗？
答：不想签就别签。竞业限制只针对高管、涉密岗位的核心人员，普通前台、文员签这个干嘛？而且公司必须在你离职后按月支付竞业限制补偿，连续三个月不给的，你可以直接解除约定，不用遵守。 9. 年薪制员工，没到年底离职，能要回对应比例的工资吗？
答：当然能。按你实际工作的月份折算，该给多少给多少，公司以没到年底为由克扣，就是赤裸裸的欠薪，直接维权就行。 10. 迟到早退，公司能罚款吗？
答：公司本质上没有行政处罚权，不能随便对员工罚款。少数地区允许公司做合理的考勤扣罚，但扣完之后你的工资不能低于当地最低工资标准，动不动罚几百上千，肯定违法。 11. 请病假，公司能按当地最低工资标准发工资吗？
答：不行。法律规定病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，不是全额最低工资。很多地方还规定了更高的标准，比如上海要求不低于本人工资的70%，自己多查当地的规定，别被公司少发了钱。 12. 公司拖欠工资，我能直接走人吗？
答：当然可以。你可以随时解除劳动合同，除了要回拖欠的工资，还能要求公司支付经济补偿，一分都不会少。
工伤与维权常见问题
答：不是所有摔了都算。必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。自己走路滑倒、骑车摔了，都不算。 14. 申请工伤认定，公司不配合怎么办？
答：你自己去社保局申请就行！别等公司，工伤认定的申请期限是一年，从事故发生之日起算，别拖过了期限。带上能证明劳动关系的证据，还有医疗记录，自己去交材料就行。 15. 没交工伤保险，出了工伤谁赔钱？
答：全部由公司赔。本来该工伤保险基金出的钱，一分不少全由公司承担，公司跑不掉的。 16. 离职之后才查出职业病，还能找原公司索赔吗？
答：当然可以。只要你能证明职业病是在原公司工作期间患上的，原公司必须承担责任，哪怕你已经离职好几年也没关系。 17. 申请劳动仲裁，需要交很多钱吗？
答：不用。劳动仲裁全程不收费，别被公司吓住说什么你仲裁要花大几千，纯扯淡。 18. 劳动仲裁，必须请律师吗？
答：说实话，争议金额大、案情复杂的，一定要请，专业的事交给专业的人做。金额几千块的小案子，自己整理好证据去开庭也能赢，我见过不少普通员工自己把公司打输的。不过话说回来，符合条件的可以申请免费法律援助，不用自己掏律师费。 19. 加班费的考勤记录，是谁举证？
答：公司举证。法律明确规定考勤记录由公司保管，公司拿不出证据证明你没加班，就会采信你说的加班时长，这点对劳动者非常有利，对吧？ 20. 离职了，公司不给开离职证明怎么办？
答：直接去劳动监察投诉，一投一个准。法律强制要求公司必须给你开离职证明，不开给你造成新工作没法入职这类损失的，你还能要求公司赔偿。 很多劳动者遇到事都怕打官司，觉得浪费时间又赢不了。实际上，劳动法立法本意就是偏向保护劳动者的，你占理的情况下，胜率真的不低。很多公司就是拿捏了你怕麻烦的心态，想逼你主动放弃权益。真遇到坑了，大胆维权，别憋着。