2026-09-04 23:13:31 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多打工人找我问劳动法相关的问题，十有八九都是踩了公司的坑。我整理了大家问得最多的21个问题，一个个说清楚。
试用期与主动离职相关问题
1. 劳动法规定辞职必须提前30天通知单位吗？
大部分人都被这个说法坑了。只有你是正式员工主动提离职，才需要提前30天书面通知。试用期只要提前3天就行。
要是单位有违法情况，比如欠你工资、不给交社保、强迫你做危险工作，你可以直接走。一天都不用多待。对吧？很多公司拿这个规则卡你，说你没提前30天就扣工资，那是它自己违法。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要你入职，劳动关系就建立了，一个月内必须签合同。试用期是包含在劳动合同里的，只签试用期合同的，那份合同直接算正式劳动合同，所谓的试用期直接不作数。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行，法律卡死了。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，还不能低于单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的给你，少一分都可以告。
劳动法试用期工资标准对照表
4. 主动辞职能拿经济补偿金吗？
大部分情况拿不到。但要是你是因为单位违法才辞职，比如欠薪、不交社保、不提供约定的工作条件，那就可以拿。
提醒一句，别傻傻在离职申请上写“个人原因”，不然本来能拿的补偿也飞了。
5. 提交离职申请后可以反悔撤回去吗？
只要单位还没批准，没给你办完离职手续，你就可以撤。但要是单位已经批了，所有手续都走完了，那就没办法了。说实话，我见过太多人冲动提离职，转头后悔，最后没留住的，这锅只能自己背。
6. 劳动合同到期单位不续签，能拿补偿吗？
单位不续签的，必须给补偿。你自己不续签的，除非是单位降薪、降工作条件你才不签，不然没有。
7. 员工主动放弃社保，单位就可以不交吗？
不行，就算你签了自愿放弃社保的承诺书，那个东西也是废纸。交社保是单位的法定义务，不能放弃。
工资与加班相关常见问题
8. 周末加班只能给调休，不给加班费合法吗？
这里要分情况。工作日延长加班、法定节假日加班，不能用调休抵，必须给加班费。只有周末加班，单位可以优先安排调休，不给调休的才需要发两倍工资。
别被单位忽悠了，法定节假日加班，就算给了你调休，也得发三倍工资。一分都不能少。
9. 最低工资标准就是到手工资吗？
很多人搞混这个。大部分地区的最低工资标准，是包含社保个人缴纳部分的，也就是说你扣完社保后到手可以比最低工资低。但北京、上海这些地方不一样，要求扣除社保个人部分后，到手工资不能低于最低工资。这个一定要查当地的规则，别被坑了。
10. 说单位没算加班，考勤记录该谁拿出来举证？
要是你告单位欠你加班费，单位主张你没加班，那考勤记录得单位拿出来。单位拿不出来，就认你说的。你自己拍的考勤截图，只要能对应上，也能当证据用，别以为只有单位出的才算。
11. 绩效工资单位可以随便扣吗？
绩效扣除的规则必须提前公示，写进员工手册或者劳动合同里，还得拿出证据证明你确实不符合绩效要求，程序合法才行。不然随便扣绩效就是拖欠工资，完全可以告。
12. 辞职当月的社保，单位必须给交吗？
只要劳动关系还存在，单位就得交。你当月15号甚至30号离职，当月的劳动关系都是存续的，单位必须给你交，不给交去社保局投诉，一告一个准。
2024中国各地最低工资标准汇总表
13. 年终奖单位必须发吗？
劳动法没有强制要求单位发年终奖。但要是劳动合同、员工手册里明确写了要发年终奖，或者单位往年都发，那必须按约定给你，哪怕你年前已经离职了，符合条件也得给，别听单位说“发年终奖必须在职”的鬼话。
14. 单位拖欠工资，我可以直接走吗？
当然可以，还能反过来要经济补偿金。不用等，不用惯着它。
工伤、辞退与维权相关问题
工伤、辞退与维权相关问题
15. 下班路上摔了一跤，算工伤吗？
只有你是发生非本人主要责任的交通事故，才算工伤。自己走路不小心摔了、骑车摔倒被东西绊倒，都不算。这个好多人搞错，白跑一趟劳动局。
16. 没签劳动合同，受伤了就不算工伤吗？
不对，只要能证明你和单位存在事实劳动关系，比如工资流水、工作牌、打卡记录、同事证言，就能认定工伤。要是单位没给你交工伤保险，所有的工伤待遇都得单位自己掏腰包，一分都少不了。
17. 试用期单位可以随便辞退员工吗？
当然不行。必须得拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件还得提前明确告诉你，程序合法才行。不然就是违法辞退，照样要给赔偿。别以为试用期单位就能为所欲为。
18. 被单位辞退了，能要哪些赔偿？
合法辞退的，给经济补偿金，工作N年给N个月的工资。违法辞退的，给两倍的经济补偿金，也就是大家常说的2N。要是单位合法辞退你，但没提前一个月通知你，还能多要一个月的工资，就是大家说的N+1。
这里要划重点，N的工资是你过去12个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是基本工资，奖金、补贴、加班费都要算进去。很多单位故意按基本工资算，那就是坑你。
19. 单位逼我主动提离职，怎么办？
绝对别主动写离职申请！你主动提了，一分补偿都拿不到。要是它要开你，让它出书面的辞退通知，你留好证据，直接去劳动仲裁就完了。哪怕它想和你协商，也得算清楚你该拿多少钱，再签字。别被它几句“你不走也没有好果子吃”吓住。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁不收费。去法院起诉也就收10块钱的诉讼费。别听单位忽悠你说“你告我你要花几万律师费，得不偿失”，很多时候自己去就能赢，花不了什么钱。
21. 手机拍的考勤截图，能当证据用吗？
当然能。只要能证明这个就是单位的考勤系统，再配合聊天记录、工资流水，大部分仲裁委都会认。别担心证据不够，很多举证责任本来就是单位的，你只要拿出基本的证明劳动关系的东西就行。
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