入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要你第一天到岗上班，单位就和你建立了劳动关系，一个月内必须签书面合同。超过一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资。太多人吃了这个亏。
2. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同期限。合同期三年以上或者无固定期限，最长才可以约定六个月。一年期的合同，试用期最多不能超过两个月。很多小公司一上来就说试用期半年，根本不合法，约定了也不算数。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都可以维权。
4. 试用期单位可以随意辞退我吗？
当然不可以。辞退必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得是入职的时候就明确书面告知你的，瞎找个理由就开人，那属于违法解除，要赔赔偿金。
5. 试用期单位不给缴社保合法吗？
百分之一百违法。劳动关系从用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要用工就必须缴社保。很多公司说转正才缴，都是骗不懂法的，你去社保部门举报，一告一个准。
在职与薪酬社保相关问题
6. 单位要求加班必须给加班费吗？
分情况，工作日加班给1.5倍工资，周末加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班不管调不调休都得给3倍。别被单位用调休忽悠了节假日的加班费，一分都不能少。
7. 迟到一次扣好几百工资合法吗？
大部分情况不合法。罚款本质是行政处罚，单位根本没有罚款的权力。如果真的是因为你的迟到给单位造成了实际损失，那最多每月扣除的部分也不能超过你当月工资的20%，随便扣半个月工资那就是明抢。
8. 公司要求员工主动放弃社保，给现金补贴合法吗？
不合法。社保是国家强制要求缴纳的，不管你签了什么自愿放弃社保的协议，那个协议从根上就是无效的。哪天你想维权，照样可以要求单位给你补缴，补贴退回去就行。
9. 带薪年假是必须给的吗？工作满一年就可以休吗？
对，累计工作满12个月以上就可以享受带薪年假。单位不让你休，又不征得你同意要求你不休的，那得给你三倍日工资。别以为年假是单位赏的，那是你法定的权利。
10. 老板让我无理由待岗，只发最低工资合法吗？
如果不是单位原因导致停工停产，那就是百分百不合法。要是真的停工了，第一个工资支付周期还得给你发正常工资，第二个周期开始才可以发不低于最低工资的生活费，没事就让你待岗，那就是变相逼你主动辞职，直接维权就行。
11. 单位可以随便给我调岗降薪吗？
当然不能。更不能随便把你调到条件差、待遇低的岗位逼你主动提离职。调岗必须有合理的经营理由，调整后的岗位还要和你原来的能力匹配，待遇不能大幅降低，你不同意的话单位不能强行调。
12. 请病假单位可以不发病假工资吗？
当然不行。病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%，一分钱都不给那就是明着违法，可以去告。
13. 周末被要求参加单位培训算加班吗？
算啊。只要培训是单位强制要求的，不是你自愿报名参加的，最终目的也是为了单位的经营利益，那就要算加班，要么给加班费要么安排调休。
离职与维权相关问题
14. 主动提离职需要单位批准才能走吗？
不需要。你提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，时间到了直接走就行，不管单位批不批，都算合法解除劳动关系。很多单位卡着不让走，不给开离职证明，都是欺负老实人。
15. 主动提离职还能要经济补偿金吗？
当然可以。只要单位有违法情形，比如不缴社保、拖欠工资、不提供劳动合同约定的劳动条件，你以这些法定理由提离职，照样可以要N的经济补偿金。别傻乎乎填成个人原因离职，填了那就真拿不到了。
16. 被单位辞退了，该要多少赔偿？
如果是合法裁员或者你确实不能胜任工作，单位给你N或者N+1的经济补偿就可以。如果是单位没有合法理由随便辞退你，那就是违法解除，要给你2N的赔偿金。签字之前一定要看清楚离职原因，别被忽悠成主动离职，钱就没了。
17. 离职的时候单位克扣工资合法吗？
除非你确实给单位造成了实际的、有据可查的损失，不然一分都不能扣。法律明确要求，离职当天单位就要给你结清所有工资，拖到下个月发薪日再给都是不合规的，对吧。
18. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工资流水、工作群的聊天记录、工牌工服、考勤记录、你收发的工作邮件、甚至你经手的工作文件、客户证言，都可以算，不一定非要那张纸质劳动合同。
19. 维权要找哪个部门？
最简单的先打12333热线举报，社保问题找社保局稽核部门，拖欠工资找劳动监察大队，要赔偿要补偿金的直接去用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁就行。说实话，大部分违法的单位都怕正规维权，真闹起来很少敢硬扛。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁本身不收费，一分钱都不用交。哪怕你自己不会弄，找法律援助也不用花钱，就算请律师，很多地方的规定都支持你胜诉后要求单位承担合理的律师费，不用怕成本问题。
说实话，我接触过太多劳动者，明明占理，就怕麻烦怕打官司，被单位坑了几万块都忍气吞声。劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你只要留好证据，真不用怕。不过话说回来，平时上班多留个心眼，关键证据都存好，真出事的时候才不会手忙脚乱。