入职与试用期相关问题
1.试用期必须签劳动合同吗？
不少公司默认试用期过了再签合同，这完全不合法。只要建立劳动关系，一个月内就必须签书面合同，超过一个月不签，员工可以主张双倍工资。
2.试用期最长能约定多久？
劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期最多1个月；一年以上不满三年，最多2个月；三年以上固定期限、无固定期限合同，最多6个月。任何情况都不能超出这个标准。多出来的试用期，员工可以要求单位按正常工资标准赔偿差额。
3.试用期工资能随便定吗？
不能。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于单位所在地的最低工资标准。缺一个都违法。
4.试用期单位可以随便辞退人吗？
很多公司以为试用期就是双向选择，想开就开。错。必须拿出实打实的证据，证明员工不符合提前公示过的录用条件，不然就是违法解除，要赔双倍工资。
5.试用期可以不缴住房公积金吗？
不少人只关注社保，忘了公积金。只要建立劳动关系，公积金也必须缴纳，试用期同样不例外，单位不给缴的，可以向公积金管理中心投诉，一投一个准。
工资与社保用工问题
6.试用期不缴社保合法吗？
我每年接的咨询里，十个有八个问这个问题。答案只有一个：绝对不合法。说实话，太多公司把“转正才缴社保”当成默认规则，坑了不知道多少刚入社会的年轻人。只要员工入职建立劳动关系，哪怕只干一天，单位也必须依法缴纳社保，没有任何例外空间。
7.绩效不达标可以随便扣工资吗？
要看情况。如果单位的绩效考核制度经过民主程序制定公示，员工本人也签字确认过，绩效工资属于劳动合同约定的浮动工资部分，按规则扣绩效是没问题的。但如果连固定的基本工资都随便扣，那就是实打实的违法。
8.单位安排加班，必须给加班费吗？
当然。工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班哪怕安排调休，也必须给3倍工资。没商量。
9.自愿放弃社保的协议有效吗？
无效。哪怕员工自己写了承诺书，签了放弃协议，一分钱法律效力都没有。社保是国家强制缴纳的，不是用人单位和劳动者可以协商放弃的东西。
10.离职了，单位拖发工资合法吗？
不合法。按规定，员工离职时单位就应该一次性结清全部工资。实践里不少地区认可单位按照原定发薪日统一发放，但拖超过一个完整的工资支付周期，那就是恶意欠薪。
11.累计工作满一年，必须给员工放带薪年假吗？
对，只要累计工作满12个月，不管在哪个单位，都依法享有带薪年假。单位因工作需要不让员工休的，要按照日工资的3倍支付年假工资。只有员工主动提出不休的，才可以只发正常工资。
12.请事假单位能扣双倍工资吗？
扯。事假当天单位可以不发当天的工资，但扣双倍工资就是典型的违法行为，扣了员工也可以要求全额退回来。
13.女职工怀孕产检能按病假算吗？
不对，女职工正常产检算正常出勤，单位不能按病假、事假扣工资。怀孕七个月以上的，单位不得安排加班和夜班，还必须每天给一小时的工间休息。这些规则都是写死的，没得商量。
14.社保断缴会影响领失业金吗？
领取失业金的前提是，失业前失业保险累计缴纳满一年，且失业不是因为员工个人主动原因导致的。断缴会累计不满年限，自然就领不了。
离职与维权相关问题
15.主动提离职，能要经济补偿金吗？
大部分情况不能。不过话说回来，如果单位存在拖欠工资、不缴社保、不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件这些违法情形，你是因为这些原因才主动提离职的，照样可以依法主张经济补偿金。
16.被单位辞退了，怎么算赔偿？
如果是合法辞退，单位支付经济补偿金，干满一年给一个月的本人工资，六个月以上不满一年按一年算。如果是违法辞退，要支付赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。
17.协商离职签了离职协议，还能维权吗？
要看协议内容。如果协议里明确约定了双方再无任何劳动争议，你也自愿签字了，那除非你能证明签字是被胁迫、被欺诈，不然很难推翻协议。所以签字之前一定要睁大眼睛，看清楚每一句话。
18.没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
很多人以为没签合同就告不了，真不是。工资流水、社保缴费记录、工作证、考勤打卡记录、你代表公司对外签署的文件、甚至工作群里的聊天记录、工装工牌，都可以作为证据。
19.申请劳动仲裁有时间限制吗？
有。从你知道或者应当知道权益被侵害那天起，算一年。超过一年再申请，单位提时效抗辩，你大概率赢不了。所以权益被侵害了别拖着，该出手就出手。
20.加班没走单位审批，就不能要加班费吗？
大部分公司都规定加班必须走审批，没审批就算自愿加班。司法实践里一般认可这种制度，但如果你有证据证明加班确实是单位安排的，哪怕没走审批流程，也照样能主张加班费。
21.单位要求签竞业限制，普通员工必须签吗？
当然不是。竞业限制只针对高管、高级技术人员、其他接触单位商业秘密的涉密岗位员工，普通前台、行政、销售，单位逼你签你完全可以拒绝。而且哪怕签了，单位必须每个月给你发竞业限制补偿金，连续三个月不发的，你可以直接要求解除，不用遵守限制条款。
很多劳动者总觉得和单位打官司肯定赢不了，怕麻烦怕报复，宁愿吃哑巴亏。其实大部分标的不大的劳动争议，劳动者的胜诉率真的不低，就是太多人不懂法，被单位几句话就吓住了，白白丢了本该属于自己的权益。对吧？