没签劳动合同，被辞退能要赔偿吗？劳动法给你答案

入职阶段常见疑问

1. 试用期可以不签合同吗？
   不行。试用期包含在劳动合同期限内，法律规定只要建立劳动关系就必须签合同，只签试用期协议的，那试用期直接算正式合同期限，等于没签劳动合同，公司要付双倍工资。很多公司就爱拿捏应届生，耍这个小聪明，太损了。
2. 试用期最长能约定多久？
   劳动合同期限不满一年的，最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的，最多6个月。超过的部分，工资按转正后标准给两倍，别吃哑巴亏。
3. 公司扣押我的身份证原件，合法吗？
   绝对不合法。任何单位都不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能要求劳动者提供担保或者收押金、保证金。真要留复印件，你也可以在复印件上标注“仅用于XX公司入职使用”，防乱用。
4. offer写的工资和实际谈的不一样，以哪个为准？
   签了劳动合同按合同来，没签劳动合同的，以实际发放的工资为准。offer只是公司的录用邀约，不算正式合同，真差太多，一定要留好沟通记录，别稀里糊涂入职。
5. 入职体检费要我自己出，合法吗？
   公司要求你做入职体检的，费用公司出。别傻乎乎自己掏腰包，掏了也把发票留好，找公司报销，不给就去要。

在职阶段常见疑问

6. 每周单休，能要加班工资吗？
   当然能。法定标准工时是每周不超过40小时，只要超出的部分都算加班。平时加班给1.5倍工资，周末加班给2倍，法定节假日加班给3倍，公司说“默认单休”不算数，该要就要。
7. 我自愿不交社保，公司给我补现金，合法吗？
   不合法。社保是强制缴纳的，不管你签了什么自愿放弃社保的声明，那张纸都是废纸，没有任何法律效力。真出了工伤或者要买房摇号，吃亏的还是你自己，千万别同意。
8. 请假扣三倍工资，合法吗？
   扯淡。只有事假可以不发当天的工资，病假还要给你发不低于当地最低工资80%的病假工资呢。扣三倍工资属于违法克扣工资，你随时可以辞职，还能要经济补偿。
9. 公司调岗我不同意，能不去吗？
   分情况。如果公司是正常经营需要调岗，没有降薪，也没有侮辱性调整，比如把你从市场部调到行政部，待遇不变，那你不去说不过去。但要是把你从部门经理调到门卫保安，还直接降了一半工资，那你完全可以拒绝，强制你去就收集证据维权。
10. 病假多久之后，公司能辞退我？
    先看医疗期，医疗期长短跟你的工龄挂钩：实际工作总年限十年以下，在本单位工作五年以下的是三个月，五年以上的是六个月；实际工作总年限十年以上的，本单位五年以下六个月，五年以上十年以下九个月，以此类推。医疗期内公司不能随便辞退你，辞退就是违法解除，要赔双倍。
11. 当年没休的年休假，公司能清零吗？
    不能。单位只有权跨一个年度安排年休假，要是确实因为工作原因不让你休，要给你三倍日工资。直接清零？违法，告他。
12. 上班路上摔了，算工伤吗？
    大部分情况不算。只有“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才算，你自己走路滑倒、骑车摔了，都不算。别记错了白跑一趟。
13. 公司要求我朋友圈转广告，不转就罚钱，合法吗？
    不合法。你的个人社交账号，公司没权利干涉，乱扣工资就是违法，留好罚款记录直接告。

离职阶段常见疑问

14. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
    当然不是。要是公司存在不交社保、克扣工资、不提供约定的劳动条件、强迫加班这些违法情形，你因为这些原因主动辞职，一样可以拿到经济补偿。好多人不知道这点，白白亏了好几万，太可惜。
15. 没签劳动合同，被辞退能要赔偿吗？
    当然能。首先，没签劳动合同超过一个月不满一年的，从第二个月开始，你就能要双倍工资，最多能拿11个月。然后，如果辞退是公司违法解除，你还能要双倍经济补偿，也就是2N。说实话，只要你有证据——哪怕是工牌、工资流水、工作群聊天记录、考勤截图，只要能证明你在这家公司干过，赢的概率很大。
16. 公司逼我主动提离职，不然就给我开违纪证明，怎么办？
    千万别签主动离职申请。你签了，就等于你自己要走的，啥补偿都拿不到。硬刚，把公司威胁你的聊天录音、聊天记录都存好，直接去仲裁，怕什么。
17. N、N+1、2N到底怎么算，什么时候拿？
    N就是你的工作年限，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年给一个月，工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资哦。N+1只有三种合法解除的情况，公司没提前30天通知你才给，不是所有情况都有N+1。2N就是公司违法解除劳动合同的赔偿，是N的两倍，说白了就是公司不该辞你硬辞你，就给这个。
18. 离职证明公司不给开，怎么办？
    去劳动监察投诉，一投一个准。法律明确规定，单位离职必须给你开离职证明，不开就是违法，要是因为不开离职证明导致你没法入职新公司，损失还能找原公司赔。
19. 离职后工资应该什么时候结清？
    法律规定，离职当天一次性付清你的所有工资。很多公司说要等到下个月发薪日一起发，虽然大部分地方默认这个操作，但真拖过了时间还不给，直接仲裁就行。
20. 维权申请劳动仲裁要花钱吗？
    劳动仲裁不收费，要是对仲裁结果不服去法院起诉，诉讼费也就十块钱。别因为怕花钱不敢去，自己的权益自己不争取，没人会给你。