入职阶段常见劳动法疑问解答
1. 试用期可以不缴社保？
这是我被问到最多的问题，没有之一。很多公司张嘴就说「转正才给交社保」，骗了不知道多少新人。劳动关系从用工之日起就建立了，试用期本身就包含在劳动关系期限内，必须缴社保。一点商量余地都没有。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立劳动关系，用工之日起一个月内必须签书面劳动合同。试用期要写进劳动合同里，单独签的所谓「试用期合同」直接不成立，那个期限直接算正式劳动合同期限。很多公司爱玩这套，纯纯违法。
3. 试用期最长可以约定多久？
看劳动合同总期限。合同期限不满一年的，试用期不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。同一单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。没例外。
4. 试用期工资可以随便给吗？
不行。不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。哪个高按哪个算。
5. 试用期单位可以随时辞退人吗？
很多人以为试用期就是双向选择，单位想开就开，大错特错。单位必须拿出证据证明你不符合明确公示过的录用条件，才能合法辞退，还得给你结清所有工资。违法辞退照样要给赔偿金，一分少不了。
6. offer发了之后公司反悔，我能要赔偿吗？
说实话，可以。offer属于合法要约，如果你已经为了这个offer辞掉原有工作、搬家甚至放弃了其他offer，产生了实际损失，公司反悔就得赔。我见过案子里，最高的赔了快十万。
7. 单位要求交押金扣身份证合法吗？
百分之一万不合法。直接打12333投诉，一投一个准，钱和身份证立马给你退回来。
8. 周六上班算加班吗？
看工时制度。标准工时制的，一周工作超过40小时的部分都算加班，要么给1.5倍工资，要么安排调休。休息日当天加班的，才是2倍工资或者调休。
9. 年假必须员工主动申请才给吗？
不对。单位应该主动根据生产工作情况，安排员工休年假。你主动不休的，除非你自己书面提出不休，不然单位就得按你日工资的3倍给未休年假工资。
在职与离职阶段常见劳动法疑问解答
10. 被单位口头辞退了怎么办？
别直接走，别脑子一热就写辞职报告。继续正常上班，要求单位出盖了章的书面辞退通知，不开就接着打卡，每天留好打卡记录，不然很容易被反咬一口算你旷工自离，太亏了。
11. 主动辞职可以要经济补偿金吗？
一般主动辞职是没有的。但是如果单位没给你缴社保、没足额按时发工资、不提供约定的劳动条件，你以这些理由辞职，照样可以要N的经济补偿金。
12. 加班工资的追诉时效是多久？
劳动关系还在存续期间的，不受一年时效限制，你离职后，要在一年内提出主张，对吧。
13. 单位调岗我必须服从吗？
不一定。调岗得具有合理性，不能随便把你从行政主管调到门卫岗，还降薪几千，这种恶意调岗你可以直接拒绝，单位要是以此开你，就是违法辞退。
14. 工作满十年就必须签无固定期限劳动合同吗？
只要你主动提出签无固定期限，单位就必须签，不能拒绝。不存在单位说我不续签就不续签的说法。
15. 哺乳期单位可以辞退我吗？
除非你犯了严重违纪，给单位造成了重大损失，不然不行。违法辞退要给双倍赔偿金，孕期产期哺乳期三期工资很多时候也能要到。
16. 离职的时候单位要我签竞业限制，我必须签吗？
你当然可以不签。真签了也别怕，单位必须每个月给你发不低于当地最低工资的补偿金，连续三个月不发的，你可以直接要求解除竞业限制，不用遵守。
劳动者维权常见劳动法疑问解答
17. 没有劳动合同怎么证明劳动关系？
工牌、打卡记录、工资银行流水、工作群聊天记录、社保缴费记录、你对接工作的邮件往来，甚至你跟老板的通话录音，都可以当证据。别慌，不是只有劳动合同才算数。
18. 申请劳动仲裁要交钱吗？
不用，劳动仲裁全程不收费。就算你不服仲裁起诉到法院，诉讼费也就十块钱。维权成本其实很低。
19. 申请劳动仲裁需要请律师吗？
看情况。争议金额小、事实清楚证据全的，自己跑一趟就行，网上到处都有模板，照着填就行。争议金额大，单位那边请了律师，或者事实复杂的，找个专门做劳动案的律师，更稳妥。
20. 单位说我严重违反规章制度，就一定能合法辞退我吗？
真不一定。单位的规章制度，得经过职工代表大会或者全体职工讨论的民主程序，还得公示或者告知过你，才能拿来当辞退你的依据。很多小公司的制度都是老板拍脑袋写在员工手册里的，根本没走过程序，根本不算数。
21. 离职后多久还能告原单位？
劳动仲裁的时效是一年，从你离职那天开始算，也就是你知道权利被侵害的那天。别拖着，过了时效，就算你有理，对方一提时效，你就赢不了了。
太多劳动者吃了不懂法的亏，总觉得跟单位打官司赢不了，怕被穿小鞋怕报复，其实真不是。只要你提前留好证据，该主张的权益就大胆主张，法律本来就是偏向保护劳动者的。遇到坑别忍，该出手就出手。