入职试用期常见劳动法问题
1. 试用期不缴社保违反劳动法吗？
当然违反。只要建立了劳动关系，从入职第一天起，单位就必须为你缴纳社保，不存在“转正后补缴”的合法说法。很多单位就是吃准了新人不懂规矩，拿试用期当幌子省成本，遇到这种直接去社保局投诉，一告一个准。
2. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同3个月以上不满1年，试用期最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。没例外。
3. 试用期可以不签劳动合同吗？
不行。入职一个月内必须签，超过一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资。懂吧？
4. 试用期工资可以随便开吗？
不行，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。少一分都可以找劳动局。
5. 单位说试用期不合格就能随便开人？
真不是。试用期辞退你，单位必须拿出实打实的证据，证明你不符合当初公示给你的录用条件，连录用条件都没告诉你的话，这个理由本身就站不住脚。啥证据拿不出来就开人，那就是违法解除，要赔双倍工资的。
离职与经济补偿常见劳动法问题
6. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
很多人都这么觉得，其实不对。如果你是因为单位不给缴社保、不发工资、不提供约定的劳动条件，甚至是逼着你主动提离职，那你辞职之后照样可以要经济补偿，标准是每干满一年给一个月工资。
7. 被口头辞退要不要继续上班？
我的建议是，一定要拿到书面的辞退通知，或者录音录像把口头辞退的内容固定下来。别对方随口说一句“你明天别来了”，你就真不去了，最后人家反咬一口说你旷工自离，你说你冤不冤？
8. 经常说的“N、N+1、2N”到底啥意思？
N就是你在单位的工作年限，对应几个月的平均工资。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能干原工作也不能干新安排的工作、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化合同没法履行协商不成，这三种情况单位没提前30天通知你，才给N+1，不是什么情况都能要N+1的。2N就是单位违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。
9. 加班工资怎么算？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排补休的给2倍，法定节假日加班给3倍。法定节假日的3倍不能用补休抵，必须给现金，别被单位忽悠了。
10. 年休假没休能要补偿吗？
可以。单位确因工作需要不能安排你休年休假的，经你本人同意，可以不安排，对应你未休的年休假天数，单位要给你日工资的300%，其中包含正常发的工资，所以额外再补200%就对了。
11. 最低工资包含五险一金吗？
这个不同地方规定不一样，大部分地区的最低工资是不包含个人要缴的五险一金部分的，也就是说，扣完五险一金之后，你拿到手的不能低于最低工资。少了就是违法。
工伤与其他高频劳动法问题
12. 上下班途中摔了算工伤吗？
只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算。你自己走路不小心踩滑摔了，或者骑车撞了树你全责，那不算。别搞混了。
13. 没签劳动合同就不算劳动关系，没法认定工伤？
胡说八道。工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工作服、同事证言，这些都能证明劳动关系，一样可以申报工伤，别听单位瞎扯。
14. 辞职之后还能要之前拖欠的加班工资吗？
可以。劳动仲裁的时效是一年，从你离职之日开始算，只要你离职一年内提，都可以要。哪怕离职的时候签了“放弃所有权利”的条子，只要是单位逼着你签的，或者条子本身排除了你合法权利，照样能赢。
15. 竞业限制必须给我钱吗？
对。你离职之后单位要你遵守竞业限制，不能去同行业竞品公司，必须按月给你经济补偿，一般不低于你当地最低工资，也不能低于你原工资的30%。不给钱的话，你可以不遵守，也可以起诉要，别白给人守秘密。
16. 事假能扣多少工资？
一般是按照你的日工资标准扣，事假一天扣一天工资，不能说扣两天甚至更多，那是违法的，属于克扣工资。
17. 孕期女职工就能随便辞退吗？
当然不能。除非你严重违反单位规章制度，严重失职给单位造成重大损害，或者试用期怀孕确实不符合录用条件，不然单位开你就是违法，要赔钱的，甚至你可以要求继续回单位上班。
18. 单位要求加班我能拒绝吗？
一般情况下可以，加班得单位和你协商一致，你不愿意加可以直接拒绝。除非是抢险救灾、维护公共利益这种特殊紧急情况，那你不能拒绝。
说实话，大部分劳动纠纷，都是单位吃准了劳动者不懂法，才敢明目张胆违规。真遇到事儿了，多查法条，找对地方投诉，你的合法权益，一定要自己争。