试用期不给缴社保，违反劳动法吗？

试用期相关高频劳动法问题

1. 试用期最长能约定多久？
   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   公司约定一年试用期？
   直接仲裁。
   一告一个准。
2. 试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
   当然违反。只要建立劳动关系，就必须依法缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，不存在转正后才缴的说法。很多公司拿“转正补缴”当潜规则，纯属忽悠人。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
   绝对不行。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时必须不低于用人单位所在地的最低工资标准。两个80%加一个最低工资底线，少一分都不行！
4. 试用期公司可以随便辞退员工吗？
   很多老板都以为可以。大错特错。公司必须拿出明确证据，证明员工不符合提前公示过的录用条件，才能合法辞退，拿不出证据就是违法解除，得赔。
5. 试用期离职要提前三十天通知吗？
   不用。提前三天通知就行，口头通知也有效，没必要硬等三十天走人。

离职与薪酬常见劳动法问题

6. 主动提离职，能要经济补偿金吗？
   大部分情况不行。但如果是因为公司不缴社保、拖欠工资、不按约定发薪、不提供劳动保护这些违法情形，你被迫提出离职，照样可以要经济补偿金，大把胜诉案例。
7. 被公司辞退一定拿不到赔偿吗？
   如果你严重违反公司规章制度，或者营私舞弊给公司造成了重大损失，公司合法辞退不用赔。除此之外，要么给N，要么给N+1，违法辞退就是2N，一分都少不掉。
8. 绩效不达标可以无赔偿辞退吗？
   当然不行。绩效不达标属于不能胜任工作，公司得先给你培训或者调岗，仍然不能胜任的，才能提前三十天通知解除，还得给经济补偿，直接开人就是违法。
9. 加班可以用调休代替加班费吗？
   只有休息日加班可以。工作日延时加班、法定节假日加班，不行！哪怕你调休了，也必须足额支付加班费，尤其是法定节假日的三倍工资，逃不掉。
10. 离职不交接，公司能扣工资吗？
    不能。工资是你提供劳动的对价，办理工作交接只是附随义务，公司不能以此为由克扣工资，真扣了你直接去劳动监察投诉，一投一个准。
11. 没签劳动合同能要赔偿吗？
    能。从用工之日起第二个月到满一年的前一日，你可以主张未签劳动合同二倍工资，最多主张十一个月。记得保存好工牌、考勤记录、工资流水这些能证明劳动关系的证据。
12. 应休未休的年休假能要三倍工资吗？
    能。单位确因工作需要不能安排休年假的，要按照日工资的300%支付报酬，这里面包含正常工作的工资，实际额外给两倍就行，标准别算错。
13. 公司裁员要走什么程序才合法？
    裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占职工总数百分之十以上的，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门，才能裁，程序不对就是违法解除。

工伤与特殊用工劳动法问题

14. 上下班路上摔了，算工伤吗？
    不是所有摔伤都算。必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤。自己走路踩滑摔了、骑车撞了树，都不算。
15. 退休返聘人员受伤算工伤吗？
    已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，一般认定为劳务关系，不算工伤，可以走人身损害赔偿向单位主张责任。部分地区对未享受养老待遇的退休人员支持工伤认定，得看当地裁判口径。
16. 公司故意让我待岗只发生活费，合法吗？
    如果是公司原因停工停产，第一个工资支付周期要按正常标准发工资，之后才可以发基本生活费。如果公司正常经营，故意给你待岗逼你主动离职，那就是违法，你可以主张补发工资。
17. 怀孕女职工一定会被合法辞退吗？
    当然不会。孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除劳动合同，除非女职工有严重违纪、严重失职这些重大过错，不然辞退就是违法，要赔。
18. 自愿签了放弃社保协议，有效吗？
    无效。缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，不能通过协议免除，哪怕你签了字，照样可以要求公司补缴，公司还得面临行政处罚。
19. 旷工一天扣三天工资合法吗？
    百分百违法。这是公司私自定的霸王条款，你旷一天工，公司最多扣除你当天的工资，扣三天就是克扣劳动报酬，劳动者完全可以维权要回来。