试用期常见劳动法问题
1. 试用期最长可以约定多久？
回答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超过六个月。什么？你说公司跟你签两年合同约定三个月试用期？那妥妥违法，告他准赢。
2. 试用期工资可以随便开吗？
回答：不行。不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。少一分都不行。
3. 试用期不交社保，违反劳动法吗？
回答：当然违反！只要建立了劳动关系，用人单位就必须给员工缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限里，凭什么不交？很多公司骗新人说转正才交，纯纯坑人。
4. 试用期可以随便辞退人吗？
回答：很多老板以为试用期说开就开，错了。必须证明你不符合录用条件，而且录用条件还得提前公示给你过，拿不出证据就是违法辞退，要赔钱。
离职与薪酬纠纷常见问题
5. 主动提离职，需要提前多久说？
回答：转正后提前三十天，试用期提前三天，没签合同的？说实话你随时走都没问题，还能要双倍工资。
6. 公司拖欠工资，可以直接走吗？
回答：当然可以，不用提前三十天打招呼，还能要求公司给经济补偿金。
7. 周末加班，只能给调休不能给加班费吗？
回答：法定节假日加班必须给三倍工资，不能用调休抵；周末加班倒是可以优先调休，但是没法安排调休的，必须给两倍工资，别被公司忽悠了。
8. 辞职了，公司说下个月发薪日才给结工资合法吗？
回答：很多地方规定离职当日就要结清，就算有些地方允许按照原来的发薪周期，拖超过一个月也不行，你要是急着要，完全可以找劳动监察。
9. 被公司辞退，N、N+1、2N到底怎么算？
回答：这个99%的人都搞混。N是你的工作年限，每满一年算一个月工资，半年以上按一个月，不满半年按半个月。N+1只有三种情况才给：医疗期满不能干活、调岗培训还是不能胜任、客观情况变化合同履行不了，公司提前三十天说就不用给这一个月，没说才给+1。2N是公司违法辞退的赔偿，就是N的两倍。别搞混了，该要2N别只拿N。违法辞退的赔偿标准是2N，不是所有辞退都有N+1。
10. 离职后，发现之前没休年假，可以要补偿吗？
回答：当然可以，没休的年假，按照三倍日工资给你补，离职的时候一并要，别不好意思。
11. 公司要求降薪，我不同意怎么办？
回答：降薪属于变更劳动合同，必须你同意才行，你不同意公司硬降，你可以以未足额支付工资为由提离职，要经济补偿金。
工伤与社保的误区解答
12. 在下班路上摔了，算不算工伤？
回答：只有发生交通事故，而且你不是主要责任，才算工伤。自己走路滑摔了，骑车摔了，不算。别记错了。
13. 没签劳动合同，受伤了就不能认工伤吗？
回答：错，只要能证明事实劳动关系，比如工资流水、工牌、考勤记录，照样可以认，公司没买社保的话，所有待遇都由公司出。
14. 公司让我签自愿放弃社保声明，有效吗？
回答：无效！废纸一张！就算你签了，照样可以去告公司要求补缴，劳动法根本不认可这种东西，公司就是拿这个吓不懂的人。
日常用工的高频疑问
15. 做了半年，没签劳动合同，可以要赔偿吗？
回答：可以，从第二个月开始，要双倍工资，最多能要十一个月，别超过一年的时效就行。
16. 公司要求应届生签三方，签了之后不去要赔违约金吗？
回答：只有两种情况需要赔：公司给你提供了专项技术培训，或者你签了竞业限制协议，除此之外的违约金都是无效的，不用给。很多公司拿违约金卡学生，本质就是违法。
17. 女职工怀孕，公司能辞退吗？
回答：怀孕不是万能护身符，但公司也不能因为怀孕就开你，要是你确实严重违反公司规章制度，那照样能开，要是单纯因为你怀孕要劝退，那就是违法，赔双倍。
18. 绩效考核不达标，公司能开我吗？
回答：单纯一次不达标不行，得给你调岗或者培训，之后还是不达标，才能合法解除，还要给你N，直接开就是违法。
19. 超过一年没签劳动合同，是不是就默认无固定期限了？
回答：对，法律规定超过一年不签书面合同，直接视为已经订立无固定期限劳动合同，别以为公司还能随便开你。
20. 维权去劳动仲裁，要花钱吗？
回答：不花！劳动仲裁不收费，别被公司说“你去告啊，仲裁费都不够你出”给吓唬住，零成本维权，怕什么。
不过话说回来，遇到劳动纠纷，证据才是赢的关键。工牌、工资条、聊天记录，都保存好。别啥证据都没有就去告，那确实难赢。多留个心眼，总没错。对吧。