2026-08-28 23:16:29 作者：zhouenlong
分类：法律知识
入职试用期常见问题
1. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限不满一年的，试用期最多不能超过1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。
没例外。
有些公司拍胸脯说“我们行业默认试用期都是一年”，纯扯！违法的。
2. 试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
当然违反。只要建立了劳动关系，就必须依法缴纳社保，试用期本身就包含在劳动合同期限内，从来没有哪条规定说试用期可以单独拎出来免缴。
很多公司骗刚出社会的新人说转正才给缴，摆明了违法，你去社保局投诉，一告一个准。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于单位所在地的最低工资标准。三个条件得同时满足，缺一个都不行。
4. 发了offer公司又反悔，可以索赔吗？
可以。offer不是废纸，属于法律上的要约。你为了接这个offer辞了旧工作、搬了家、甚至推掉了别的offer，结果对方说不招人了，你完全可以起诉要求赔偿损失。我见过判公司赔五万多的案例。
5. 入职必须要提供离职证明吗？没有就不能入职？
公司要求你提供是合理的，因为劳动法明确说了，单位不能招用还没解除劳动关系的劳动者，避免前东家索赔。真的没办法拿到离职证明的话，可以跟公司协商签一份承诺书，不是说没离职证明就百分百不能入职，卡着不放你的，多半是公司流程太僵化，没的商量。
劳动法试用期社保缴纳规定文书
6. 公司让我签自愿放弃社保协议，签字了就有效吗？
无效！百分百无效。就算你摁了手印签了字，只要后续你去投诉，公司照样要给你补缴社保，还要挨行政处罚。别信什么“不给缴社保折现给你多拿点现金”，长远来看吃大亏的是你自己，养老医疗都断了，真出事哭都来不及。
在职用工常见问题
7. 996上班算不算违法？
那得看情况，不给加班费的话，百分百违法。法定加班时间要求是每月不能超过36小时，每天正常加班不能超过1小时，特殊情况也不能超过3小时，996一个月干下来，远超法定红线不知道多少，不给钱就是纯压榨，没什么好洗的。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休代替，平日延长工作时间的加班和法定节假日的加班，必须给加班费，不能用调休搪塞。这点很多人不知道，稀里糊涂就被公司坑了。
9. 女员工怀孕了，公司可以调岗降薪吗？
能不能调岗，要看是不是确实因为怀孕原因不能胜任原岗位的工作，降薪是绝对不允许的。有些坏公司就是看你怀孕了，故意把你调到偏远郊区的岗位，逼你自己提离职，这种属于典型的违法解除，你去仲裁基本都能赢。
10. 公司没经过我同意就调岗，我可以拒绝不去吗？
原则上完全可以。劳动合同里明确约定了你的工作岗位，公司要变更必须和你协商一致，单方面强制调岗你直接拒绝就行，要是公司因此开除你，你直接走仲裁要赔偿就好。除非公司能拿出充分证据，证明你确实不能胜任原工作，那另当别论。
11. 上班迟到一次罚五百块，合法吗？
不合法。公司早就没有罚款权了，只有行政执法机关才有权力罚款，私人公司随便扣你工资，你完全可以要回来。别惯着这种乱罚款的毛病。
12. 请事假怎么扣工资才合法？
事假本来就是无薪的，公司只能不发你请假当天的工资，不能倒扣，比如你请一天事假扣你两天的工资，那就是明摆着违法，直接去劳动监察投诉就行。
13. 公司要求我签竞业限制协议，我必须签吗？
只有高管、涉密岗位、掌握公司核心商业秘密的人员才需要签，普通前台、保安、外卖员逼你签竞业限制，签了也对你没约束力。而且，公司必须在你离职后的竞业限制期内按月给你发补偿金，连续三个月不给的话，你自动不用遵守这个协议。
14. 领导让我做违法的事，我不做就被开了怎么办？
直接仲裁要赔偿，稳赢。法律从来不会要求你给公司卖命违法，你拒绝是对的。
劳动法案例劳动者离职仲裁庭审现场
离职收尾常见问题
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15. 主动提离职，必须要等满30天才能走吗？
原则上是要提前30天书面通知公司，如果你还在试用期，提前3天就够了。不过话说回来，要是公司同意你立刻走，那当然没问题。有些公司故意卡着你的离职证明不放，就是逼你妥协，那是公司违法，你直接告他就行。
16. 被公司开除了，我签了字是不是就不能要赔偿了？
不对，要看你签的是什么内容。要是你签的是“因个人原因主动离职”，那大概率拿不到赔偿了。要是你只签了收到离职通知，没写你是自愿离职，照样可以去仲裁要赔偿，别被公司套路了。
17. 经济赔偿金和经济补偿金到底有啥区别？
公司违法开除你，给的是赔偿金，标准是经济补偿金的两倍；你是合法被裁员或者和公司协商一致离职，给的是经济补偿金，干满一年给一个月的平均工资。别搞混了，该拿双倍的别傻乎乎拿单倍。
18. 我主动提离职，能拿到经济补偿金吗？
绝大多数情况不行，除非你是因为公司不给缴社保、长期欠你工资、不提供约定的劳动条件这些公司的过错被迫离职，这种情况下哪怕是你主动提离职，也能要到经济补偿金，很多人不知道这点，白白放弃了自己应得的钱。
19. 离职时公司说我没有完成工作交接，不给发工资，合法吗？
不合法。发工资是发你之前已经干过的活的报酬，交接没完成不能成为不发工资的理由，大不了公司可以去起诉你要因为没交接造成的损失，不能直接扣你工资，这是两码事。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
一分钱不用花，劳动仲裁不收费。只要你手里有证据，别害怕告公司，很多小公司本来就理亏，你一提交仲裁申请，他们就主动找你调解了，哪怕最后各退一步，也比你一分钱都没有强。
说实话，我见过太多劳动者被公司PUA惯了，总觉得告老板是胳膊拧不过大腿，哪怕吃亏也不敢维权。其实劳动法本来就是偏向保护劳动者的，你自己都不站出来维护自己的权益，谁能帮你呢？对吧？
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文章名称：试用期不给缴社保，违反劳动法吗？
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