入职试用期相关问题
1. 试用期最长能约定多久？答：劳动合同三年以上或者无固定期限的，最多六个月。一年以下合同，最多一个月。一年到三年的，最多两个月。别信老板说的“我们统一试用期一年”，那是违法的！
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。入职一个月内必须签订劳动合同，不签从第二个月起就要付双倍工资。对吧。
3. 试用期不给缴社保合法吗？
答：百分百不合法。只要建立劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。很多公司说“转正才给缴”，这就是明着违法，别被忽悠。
4. offer写的薪资和实际合同不一样，按哪个算？
答：按劳动合同来。实在放心不下offer的承诺，记得让公司盖章，自己留好底，真闹到仲裁，这也是有效证据。
5. 公司要求扣押我的身份证原件，合法吗？
答：不合法。任何单位都不能扣押劳动者的身份证件。你顶多给复印件，记得在复印件空白处标注清楚“仅用于XX公司入职办理使用”就好。
6. 公司能随便扣绩效工资吗？
答：看情况。如果公司有明文公示、你本人也签字确认过的绩效制度，绩效不达标扣的是约定好的绩效部分，那没问题。但要是连基本工资都靠绩效克扣，最后拿到手的钱低于当地最低工资标准，那就是实打实的违法。
7. 忘了一次上下班打卡，就算我旷工扣工资，合法吗？
答：大多时候都是公司过度整人。偶尔一次忘打，你能拿出证据证明你当天确实正常在岗工作，公司不能算旷工扣钱。说白了，规章制度得合情合理，不能搞一刀切故意卡人。
8. 主动辞职必须提前三十天通知公司吗？
答：试用期提前三天，转正提前三十天，这是规定。但要是公司没给你缴社保、拖欠工资、强迫你干超出合同约定的危险工作，你可以随时走，不用等三十天。
工资与离职常见问题
9. 被公司辞退，赔偿到底怎么算？答：合法辞退给N，就是干满一年给一个月的平均工资。违法辞退给2N。至于大家常说的N+1，只有三种特定情形才有，不是所有辞退都能拿，别被网上的信息误导。
10. 自己主动提辞职，还能拿经济补偿吗？
答：大部分情况不行。但如果是因为公司有违法情形，比如不缴社保、欠薪、故意调岗降薪逼你走，你提辞职也一样能要补偿。
11. 产假期间只发基本工资，合法吗？
答：不合法。应该按你平时正常工作的月工资标准发放。哪怕你领的是生育津贴，津贴低于你原工资标准的，差额部分也要公司补上。
12. 公司可以不让我休年假吗？
答：你累计工作满一年就依法享有年假。公司因为工作原因不能安排你休的，要给你三倍日工资。是你自己主动提出不休的，另说。
13. 辞职后，工资要等到下个月发薪日才结，合法吗？
答：法律规定，离职当日就要一次性结清工资。很多公司都压到下个月发，其实是行业惯例，真要较真，公司站不住脚。
14. 加班可以只给调休不给加班费吗？
答：休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费。但工作日延时加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵扣。这点很多人都搞错。
15. 签了竞业限制，离职后我必须遵守吗？
答：公司得先给你竞业限制补偿，按月给才行。要是公司不给钱，超过三个月，你可以直接不遵守约定。而且竞业限制只能针对高管、涉密岗位这类人员，不是随便哪个普通员工都能要求签的。
16. 公司搬迁，我不想去，能要经济补偿吗？
答：看搬去哪里。搬去同一个城市的相邻区域，通勤时间只增加了十几二十分钟，公司还安排了班车或者交通补贴，一般你得服从安排。要是直接搬去别的城市，或者跨大半个城市通勤，那属于变更劳动合同约定的工作地点，你不去，解除合同就能要补偿。
维权相关常见问题
答：工资流水、工牌、打卡记录、工作群的聊天记录、你代表公司对外签过的文件、甚至同事的证言，都可以。不一定非要劳动合同才能证明。
18. 申请劳动仲裁要花钱吗？
答：不花。劳动仲裁不收取任何费用。别听老板忽悠你说“打仲裁的钱都比你要的赔偿多”，纯纯瞎扯。
19. 劳动仲裁一定要请律师吗？
答：看情况。争议金额小、事实清楚，你自己搜一下当地的仲裁流程，准备好材料自己去就行。要是金额大，争议点复杂，公司还请了律师，那你最好也找个专业的。
20. 被辞退后，要不要签公司给的离职协议？
答：看好条款再动笔。要是协议写了“自愿离职，双方再无任何争议”，你签了字，之后再想要赔偿基本就要不到了。要是公司给的补偿符合你的预期，那签没问题。
21. 加班的证据，到底是谁来举证？
答：大部分情况是你举证。所以你平时的加班记录、工作记录，记得自己存好备份，别都存在公司给的设备里，离职一删你什么都拿不出来。
说实话，很多劳动者遇到事都习惯忍，觉得多一事不如少一事，反正也告不赢。其实大部分常见的劳动纠纷，法律都站在劳动者这边，你只要留好证据，底气足一点，根本不用怕。对吧？