最近半年接了快三十个劳动纠纷的咨询，十个里有八个连最基本的规则都没搞懂，被公司坑了还以为自己理亏。索性把问得最多的问题整理出来，全是干得不能再干的干货。
劳动关系认定那些坑
1. 没签劳动合同，就不算劳动关系吗？
不对。只要你受公司管理，按要求完成工作，公司定期给你发工资，哪怕没签合同，事实劳动关系也成立。工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录，都能当证据。真的骗了好多刚入社会的小孩。
2. 名义上是「兼职」，就一定不是劳动关系吗？
不一定。判断标准从来不是叫什么名字，而是你要不要遵守公司的上下班制度，要不要服从公司的管理，是不是按月拿报酬。很多公司为了逃社保，把全职员工叫成兼职，照样得认劳动关系。
3. 签了自愿放弃社保的声明，有效吗？
绝对无效！社保是强制缴纳的，不管你签什么声明，写什么承诺，从签出来那一刻就不受法律保护。真的见过好多年轻人，以为拿现金补贴占了便宜，等到要买房摇号、看病报销才发现亏到姥姥家。
4. 劳务派遣员工，和谁存在劳动关系？
和劳务派遣公司，不是你干活的那家用工单位。工资社保都是派遣公司交，要是出了工伤，两家都跑不了，但劳动关系主体还是派遣方。
5. 达到退休年龄，就一定不是劳动关系了？
不对。如果你还没领基本养老保险待遇，哪怕过了退休年龄，只要符合劳动关系的认定条件，照样算。别听公司说你过了年龄就不算数。
6. 个人承包活招的工人，发包方要担责任吗？
要是发包方把活包给没有资质的个人，工人出了工伤，发包方得连带赔。很多建筑工程都是这么操作，坑的就是工人，真出了事其实跑不了。
工资工时与调岗，纠纷最多的重灾区
7. 试用期可以不发工资吗？
瞎扯。试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，也不能低于单位所在地的最低工资标准。敢不发，直接投诉。
8. 加班可以用调休抵加班费吗？
只有休息日加班可以用调休抵，法定节假日加班必须给三倍工资，任何情况都不能用调休代替。这条真的没几个人知道，多少公司坑了员工还理直气壮。
9. 迟到扣工资合法吗？
要是公司的规章制度经过了民主程序，也提前公示给了你，扣完之后你的工资不低于当地最低工资，一般是合法的。但要是迟到一分钟扣五十，全勤奖加工资一次扣几百，那就是违法。
10. 调岗降薪真的合法吗？
公司不能想调就调。合法的调岗要满足三个基本条件：第一是出于公司生产经营的合理需要，第二是调岗后的薪资待遇和原岗位没有明显不合理的降低，第三是调岗没有侮辱性针对性。比如你原来做部门主管，公司把你调去门口当保安，薪资砍一半，明摆着逼你走，这种调岗完全可以拒绝。要是公司强行降薪，你还能主动要经济补偿。
11. 带薪年假公司不让休，怎么办？
可以要求公司给你三倍日工资，离职的时候可以一起算，别不好意思要，那是你应得的。
12. 公司可以随便扣绩效工资吗？
不行。绩效扣除要有明确公开的考核标准，提前告知过你，确实没达标才能扣，凭空乱扣就是违法克扣工资。
13. 干一天班要不要给工资？
当然要。哪怕只干了一天，干了四个小时，都得按实际出勤给你结工资。那种说干不满一周不给工资的，全是瞎扯，直接告。
14. 自愿加班有没有加班费？
核心看是不是公司安排的。要是公司给你布置了工作，完不成要求你加班，哪怕你是自愿留下来的，也得给加班费。自己为了表现主动摸鱼加班的，不算。
离职与赔偿，别吃哑巴亏
15. 主动提离职就一定拿不到赔偿吗？
不对。要是你是因为公司不交社保、克扣工资、不提供约定的劳动条件、强迫你调岗这些原因被迫提离职，照样可以要经济补偿，一分都不会少。
16. 被公司口头辞退，要不要直接走？
千万别走。立刻要求公司给你出具书面的辞退证明，没有证明就继续按时上下班考勤。你要是直接走了，公司转头就说你旷工自离，你连说理的地方都没有。
17. 经济补偿的「n」到底怎么算？
n是你在这家公司的工作年限，每满一年算一个月，超过半年不满一年按一年算，不满半年算半个月。基数是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资，更不是基本工资。太多公司故意按基本工资算，坑了多少人，一定要记牢。
18. 违法辞退的「2n」是什么？
就是公司没有任何合法理由辞退你，要给你两倍的经济补偿。比如你干了3年，合法辞退是3个月工资（n），违法辞退就是6个月工资（2n）。
19. 签了离职补偿协议，还能再告吗？
要是协议约定的金额远低于法定标准，或者协议里没有明确写你自愿放弃所有权利，还是可以申请仲裁的，只是结果要看具体情况，不是100%赢，但也别直接认亏。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
劳动仲裁不收费。一分钱都不用交，只需要你花时间准备材料就行。说实话，很多人怕麻烦不敢告，几千上万块的钱直接放弃，真的亏。不过话说回来，要是协商能拿到法定八成以上的钱，也没必要耗个一年半载，对吧？
遇到劳动纠纷别慌，大部分时候劳动者都是占理的那一方，你自己都不争取，没人会把钱送到你手上。