试用期不给交社保违反劳动法吗？20个打工人必知的劳动法问题解答

入职与试用期常见问题

1. 没签劳动合同，干了不到一周能要工资吗？
   当然能。只要你实际提供了劳动，哪怕只干一天，企业也必须支付工资。不少企业堂而皇之打出“没干满七天不发薪”的规则，全是违法的。
2. 试用期可以不签劳动合同吗？
   不行。法律明确要求，入职一个月内必须签订书面劳动合同，超过一个月未签的，从第二个月开始要支付双倍工资。
3. 试用期最长能约定多久？
   要看劳动合同期限。合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，最多6个月。记住，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 试用期可以随便降薪吗？
   不行。试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。哪条都不满足，就是违法。
5. 试用期被辞退能要赔偿吗？
   别信企业说的“试用期想开就开”。如果企业拿不出你不符合录用条件的实打实证据，拿不出合法的辞退理由，那就是违法辞退，必须给赔偿。

在职与薪资社保常见问题

6. 试用期不给交社保合法吗？
   当然不合法！这是最多企业踩坑也最多劳动者被坑的点，很多企业说“转正才给交社保”，从法律层面看，从入职第一天建立劳动关系，就必须缴纳社保，任何转正才交的约定都是无效的。
7. 自愿放弃社保的承诺书有效吗？
   无效。缴纳社保是企业和劳动者共同的法定义务，不会因为你签了承诺书就免除，这份承诺从一开始就没有法律效力。
8. 企业有罚款权吗？迟到一次罚五百合法吗？
   说实话，现在还有一堆企业搞罚款那套，真的离谱。1999年之后企业就不再拥有行政处罚权了，随便对员工罚款本质就是克扣工资，违法。当然，如果员工给企业造成了实际的经济损失，那可以按规则扣，但迟到罚几百这种，绝对不行。
9. 加班能用调休代替加班费吗？
   分情况。休息日安排加班的，企业可以安排调休代替加班费。但工作日延长加班、法定节假日安排加班的，不能用调休搪塞，必须按标准支付加班费，很多企业都搞错这点，坑了无数人。
10. 固定工资里已经包含加班费合法吗？
    得看实际计算下来的标准对不对。如果折算后你的时薪低于当地最低工资，或者实际加班费没达到法定标准，就算写进劳动合同里，条款也是无效的。
11. 请事假扣一天工资算三天合法吗？
    当然不合法。事假只能扣除你当天未出勤的工资，额外克扣就是违法，别惯着企业这种毛病。
12. 年休假必须公司批准才能休吗？
    劳动者提前申请，公司可以根据生产情况统筹安排，但不能一直不批准，也不能不安排员工休年休假还不支付三倍工资，这都是违法的。
13. 公司要求居家办公，单方面降薪合法吗？
    如果你正常提供了劳动，完成了工作任务，那不合法，必须按原合同约定的标准支付工资。要是公司确实停摆，大家都没干活，那可以协商发基本生活费，单方面降薪说什么都站不住脚。
14. 孕期女职工能被随意辞退吗？
    只要不是严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，辞退就是违法。别信什么“怀孕影响业绩就得走”的鬼话，法律对三期女职工有明确保护。
15. 社保断缴一个月导致失去买房购车资格，能要求公司赔偿吗？
    不过话说回来，这种案子我见过太多，只要你能证明断缴是公司的过错，不是你的原因，法院大多会支持你的赔偿请求，这个损失是可预见的，公司错了就得担着。

离职与维权常见问题

16. 主动提辞职还能要经济补偿金吗？
    大部分情况不行，但如果你是因为公司不交社保、不发工资、克扣工资、不提供劳动条件才提的辞职，那可以要，这个叫被迫解除劳动合同，符合条件就能拿。
17. 被迫辞职要注意什么？
    重点！一定要在辞职文件里写清楚离职原因是公司的违法情形，比如“因公司长期未缴纳社保，被迫提出离职”，千万别写“个人原因”，写了之后再要补偿，基本拿不到，太多人踩这个坑了，真的可惜。
18. 被辞退后签了离职协议还能维权吗？
    要看协议内容。如果是双方协商一致离职，公司给的补偿符合法定标准，那签了之后一般不能反悔。要是你签的是主动辞职的申请，你就得拿出证据证明是公司逼你签的，不然很难维权。
19. 劳动仲裁维权要花很多钱吗？
    完全不会。劳动仲裁不收费，去法院起诉也就收十块钱诉讼费，别被公司那句“你去告啊”吓住，根本不存在告不起的情况。
20. 维权最重要的是什么？
    留证据。劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、和领导HR的聊天记录、加班通知、辞退通知，凡是能证明你在公司上班、工资多少、公司存在违法情形的东西，全部留存好，没证据，哪怕你占理，也很难赢。