2026-08-24 09:38:47 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近接了好几个咨询，全是刚入职场的小朋友问试用期的事，十个有八个踩坑，干脆把大家问得最多的问题全整理出来。
试用期常见劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，一个月内必须签书面合同。很多公司说转正再签，纯纯违法。干满一个月不签，从第二个月开始要给双倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
答：要看劳动合同期限。劳动合同三年以上或者无固定期限，最长六个月。一年以上不满三年，最多两个月。不满一年，最多一个月。什么？公司跟你约定一年试用期？直接去仲裁要赔偿就行。
3. 试用期工资能随便给吗？
答：不能。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于公司所在地的最低工资标准。少一分都不符合法律规定。
4. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：很多老板觉得试用期想开就开，大错特错。公司必须拿出明确证据，证明员工不符合提前公示过的录用条件，不然就是违法辞退，要赔钱。
5. 延长试用期合法吗？
答：不合法。同一个用人单位跟同一个劳动者，只能约定一次试用期。到期就是转正，延长就是顶风作案违法。
6. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
答：这就是标题那个问题，我明确说——当然违反！社保是法定福利，只要建立劳动关系就必须缴纳，跟是不是试用期没有半毛钱关系。很多公司说转正才给交，全是违规操作，你去社保局投诉，一告一个准。
试用期劳动合同劳动法签字场景
离职与薪酬常见问题
7. 主动提离职，公司不批不让走怎么办？
答：试用期提前三天通知，转正提前三十天书面通知，到期直接走就行。离职从来不需要公司批准。真敢扣你工资？直接去劳动监察投诉，当天就能立案。
8. 没提前通知直接走，要赔公司钱吗？
答：除非你给公司造成了实际的、可举证的经济损失，不然公司没资格扣你工资，更没法要赔偿。绝大多数公司说“没提前走扣一个月工资”，纯粹吓唬人。
9. 公司强制要求996，我可以拒绝吗？
答：当然可以。劳动法写得明明白白，每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时，加班要和劳动者协商一致，还得给加班费。强制996就是违法，你留好加班记录，仲裁就能要回加班费。
10. 周末加班只能给调休，不能给加班费吗？
答：错得离谱。工作日加班必须给1.5倍工资，法定节假日加班必须给3倍工资，这两个都不能用调休抵消。只有周末加班，公司可以选择给调休或者2倍加班费。别被忽悠了，法定假加班哪怕给调休，也得额外给三倍工资。
11. 公司拖欠工资怎么办？
答：别耗着，别等老板画饼。要么直接去劳动监察大队投诉，要么以公司拖欠工资为由解除劳动合同，顺便要经济补偿金。拖超过一个就够维权了，没必要给老板免费打工。
12. 被公司辞退，能拿多少钱？
答：合法辞退给N，违法辞退给2N。N就是你在这家公司的工作年限，每满一年给一个月的平均工资，半年以上按一年算。记住，千万别主动写“个人原因离职”，写了一分钱都拿不到。
13. 公司说我能力不够，辞退我不用给赔偿？
答：不对。能力不够，公司得先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不能胜任，才能解除合同，还得给N。直接以能力不够开人，就是违法辞退，得给2N。
14. 公司不发年终奖违法吗？
答：要看合同有没有约定，公司制度有没有明确规定。写清楚了要发，不发就是违法，你可以要。没写的话，那真没法强求。说实话，老板口头承诺的年终奖，不如白纸黑字写进合同靠谱。
15. 员工请病假，公司能不发工资吗？
答：当然不行。病假期间必须发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%。一分钱不发就是违法。
劳动仲裁申请书填写范本
工伤与维权常见问题
工伤与维权常见问题
16. 上班路上摔了，算不算工伤？
答：很多人都搞错了。必须是发生交通事故，且你不承担主要责任或者全部责任，才算工伤。自己走路不小心崴脚摔了，骑车撞树了，都不算。
17. 加班时突发疾病，算不算工伤？
答：只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时之内抢救无效死亡的，才算工伤。其他情况一般不算，除非能证明疾病和工作有直接因果关系。
18. 公司没交工伤保险，出了工伤谁赔？
答：全由公司赔。本来该工伤保险基金出的部分，全部由公司承担，别听公司说没交社保就不管，那是胡扯。
19. 维权需要准备什么证据？
答：最核心的是劳动关系证据。劳动合同、工牌、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、辞退通知、加班记录，这些都留好。没有劳动合同也没关系，有这些就能认定劳动关系。
20. 劳动仲裁需要花钱吗？
答：不花。劳动仲裁不收取受理费，不管你主张多少钱，都不用交诉讼费。劳动者维权的成本真的很低，完全没必要怕。
说实话，很多劳动者碰到事第一反应就是忍，觉得告公司肯定赢不了，还浪费时间。不过话说回来，你自己的合法权益都不争取，谁会帮你？很多中小公司的用工制度，全是大大小小的坑，就是吃准了劳动者不敢维权，才敢这么嚣张。你只要留好证据，懂点基本的劳动法常识，赢的概率真的很高。对吧？
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文章名称：试用期不给交社保，违反劳动法吗？
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