试用期常见劳动法问题
问1：试用期单位可以随意辞退员工吗？
答：当然不行！很多老板默认试用期就是想开就开，这完全是错的。按照劳动法规定，只有单位能拿出充分证据证明你不符合录用条件，才能合法辞退，举证责任全在单位一方。拿不出证据的，就是违法解除，你可以要赔偿金。
问2：试用期最长能约定多久？
答：看劳动合同期限。3个月以上不满1年，最多1个月；1年以上不满3年，最多2个月；3年以上和无固定期限合同，最多6个月。同一个单位跟同一个人，只能约定一次试用期。别听什么试用期过了再试一次，不合法。
问3：试用期工资可以低于最低工资吗？
答：敢这么干的单位，直接举报就完了。试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于当地最低工资标准。两个80%取高的，哪一条都不能碰红线。
问4：试用期单位不给交社保合法吗？
答：一万个不合法。从你入职第一天起，劳动关系就建立了，交社保是强制义务，跟试用期没关系。好多单位骗你转正再交，全是违法操作。
工资、加班与用工常见问题
问5：单位拖欠多久工资算违法？
答：只要超过劳动合同约定的发薪日，就算违法。根本不用等一个月，拖一天你都有权利维权。
问6：不同加班的工资分别怎么算？
答：工作日加班是1.5倍时薪，周末加班不给调休的是2倍，法定节假日加班，不管给不给调休，都得给3倍工资。记住，法定假的3倍不能用调休抵，必须给钱。
问7：单位强制周末团建，不去算旷工，合法吗？
答：扯什么企业文化呢，占用休息时间强制团建就是加班，要么给加班费要么调休，不去算旷工扣工资，仲裁一告一个准。
问8：签了自愿放弃社保协议，有效吗？
答：无效。交社保是法定的义务，不是你说放弃就能放弃的，哪怕你签了字，事后照样可以要求单位补缴，协议本身就没有法律效力。
问9：单位必须发年终奖吗？
答：劳动法没强制要求。如果劳动合同或者规章制度里明确写了要发年终奖，那就必须发；没写的，单位发不发全看自己，你没法强求。
问10：单位能随便给我调岗降薪吗？
答：不能。调岗降薪属于变更劳动合同，必须跟你协商一致，还要签书面文件。除非单位能证明你不能胜任当前工作，经过培训还是不能胜任，才能依法调岗，降薪也得合理，不能说随便砍一半工资。
问11：旷工一天扣三天工资合法吗？
答：不合法。单位没有罚款的权力，旷工只能不发当天的工资，扣三天相当于变相克扣工资，完全违法。
问12：提前离职能不能拿当年的年终奖？
答：看约定，如果约定了只要当年在职就有年终奖，哪怕你提前离职，也可以要对应的份额，不给就是违法。
离职、补偿与维权常见问题
问13：主动提离职就肯定拿不到经济补偿吗？
答：错。如果你是因为单位的违法情形被迫离职，比如不发工资、不交社保、不提供约定的劳动条件，你主动提离职，照样可以要经济补偿，这个叫被迫解除劳动合同，好多人不知道这个，白白丢了补偿。
问14：被单位辞退了，能拿多少赔偿？
答：分情况。合法辞退给经济补偿，工作每满一年给一个月的工资，不满半年给半个月，满半年不满一年按一年算。违法辞退给赔偿金，是经济补偿的两倍。
问15：没签劳动合同，能要赔偿吗？
答：入职超过一个月没签书面合同，从第二个月开始，你可以要双倍工资，最多能拿11个月。记住，时效是一年，别拖到过了时效再维权。
问16：离职的时候单位要求签竞业限制，我必须签吗？
答：当然不是，你可以直接拒签。如果你签了，单位必须在竞业限制期限内按月给你经济补偿，连续三个月不给的，你可以直接解除竞业限制协议，不用再遵守。
问17：工作满一年了，单位必须给我休带薪年假吗？
答：只要你累计工作满一年，就有资格休带薪年假，单位必须安排，不安排休的，要给你3倍的日工资。
问18：哺乳期单位可以辞退我吗？
答：除非你犯了严重错误，比如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损失，否则单位不能辞退哺乳期员工，辞了就是违法。
问19：劳动合同到期，单位不续签要给补偿吗？
答：要给。除非单位维持或者提高原来的合同条件，你自己不愿意续签，否则单位都要给经济补偿，标准跟辞退的经济补偿一样。
问20：申请劳动仲裁要花钱吗？
答：不用，劳动仲裁完全免费。别被老板的话吓住，说什么你去仲裁就要花很多钱，纯属吓唬人。
问21：维权需要准备什么证据？
答：说实话，证据越全越好。首先得证明你跟单位有劳动关系，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、工作邮件，哪怕是你跟领导谈赔偿的录音，都可以当证据。这些东西平时就要注意留好，别等到要仲裁了才去找，找不到就麻烦。
不过话说回来，打工人维权本来就不容易，劳动法的初衷就是保护弱势的劳动者，只要你占理，别怂。真碰到坑人的单位，该告就告，不能惯着。