入职试用期常见问题
1. 试用期最长可以约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。很多公司上来就给新人定三个月试用期，合同只签一年，这已经踩了法律红线。
2. 试用期不缴社保符合劳动法吗？
当然不符合。只要劳动关系成立，用人单位就应当为员工缴纳社会保险，和是不是试用期没有关系。不少公司拿“转正才缴”当潜规则，说白了就是省成本，欺负新人不懂法。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
绝对不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高，少一分都不行。
4. 试用期公司可以随便辞退员工吗？
不行。想要在试用期辞退，公司必须拿出充分证据证明员工不符合录用条件，而且录用条件还要提前明确告知过员工，程序不合法依然算违法解除。
5. 同一单位换岗，可以重新约定试用期吗？
不行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，哪怕你从设计岗调到销售岗，哪怕中间离职过几年再回来，都不能再约定试用期。
离职与经济补偿常见问题
1. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
不是。如果你是因为公司不缴社保、拖欠工资、不提供劳动保护、甚至违章指挥威胁你的人身安全，主动提出离职依然可以主张经济补偿。
2. 被公司辞退，HR让签自愿离职申请，能签吗？
别签。签完就等于你自己主动离职，一分补偿都拿不到，哭都没地方哭。
3. N、N+1、2N到底分别指什么？
N是工作年限，每工作满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年算一个月，工资按你离职前12个月的平均应发工资算。N+1只有三种特定情况才会有：员工医疗期满不能从事原工作也不能从事公司安排的新工作、不胜任工作经调岗或培训依然不胜任、劳动合同订立的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，双方协商不成。只有这三种情况，公司没有提前三十天通知你，才需要多付一个月工资，不是所有辞退都有N+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，就是两倍的经济补偿，比如公司没理由随便开人，就得给2N。
4. 加班工资的计算标准是什么？
工作日加班给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍。记住，法定节假日的加班工资，不能用调休代替，必须给现金。
5. 双休改成单休，可以索要加班费吗？
当然可以。我国法定工作时间是每周不超过40小时，多出来的工作时间都算加班，只要你能拿出考勤记录证明你加了班，就能要。
6. 员工自愿加班，公司不需要给加班费吗？
不对。法律规定的加班费，针对的是用人单位安排的加班，只要是公司要求的，不管你嘴上说是不是自愿，都得给。那种公司制度里写的“自愿加班无加班费”，本身就是无效的。
7. 没提前三十天提离职，公司能扣工资吗？
除非你真的给公司造成了明确的实际经济损失，不然公司没有权利扣你一分工资。很多公司拿这个当规定说事儿，本质就是违法。
8. 签了竞业限制，公司不给补偿金我还要遵守吗？
不需要。如果你履行了竞业限制义务，公司必须按月给你补偿金，标准一般不低于你离职前平均工资的30%，也不能低于当地最低工资标准。公司连续三个月不给的，你可以直接要求解除竞业限制协议，不用再遵守。
日常用工与维权常见问题
1. 公司不签劳动合同，干满一年就自动变成无固定期限劳动合同吗？
对，而且从用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，你可以主张最长11个月的双倍工资，别放过这个权利。
2. 公司要求员工发朋友圈宣传公司，不发就扣工资，符合规定吗？
不符合。朋友圈属于员工私人社交领域，公司没有权利强制员工发宣传内容，扣工资更是违法。
3. 公司单方面调岗降薪，我不同意该怎么办？
你可以直接拒绝，继续在原岗位上班。如果公司强行把你调离原岗位，停发你的工资，你可以以公司不按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，照样可以要经济补偿。千万别冲动自己主动走人，不然什么都拿不到。
4. 年假是员工必须享有的福利吗？
对，员工累计工作满一年就有5天年假，满10年10天，满20年15天。公司因为工作原因不让你休年假的，要按照你日工资的300%支付未休年假工资。
5. 劳动维权需要准备哪些核心证据？
说实话，打劳动官司，证据就是一切。你需要准备：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、加班通知、辞退通知书、工作证，凡是能证明你在这上班、公司有违法行为的东西，都留好，很多人输官司不是没道理，就是太相信公司，什么证据都没留，最后只能认亏。
6. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
不用，劳动仲裁不收费。不过话说回来，要注意时效，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起，时效是一年，别拖过了时间，不然本来能赢的官司也打不赢。
其实很多劳动纠纷，都是公司欺负员工不懂法，你只要搞清楚基本规则，该要的钱一分都跑不了，对吧？