入职离职常见纠纷问答
1. 面试说的工资和合同写的不一样，怎么办？
说实话，这种坑我见过太多了。很多公司玩文字游戏，Offer写1万，合同写最低工资，剩下的走”绩效”，说变就变。你要做的第一件事，就是把Offer聊天记录工资条全部留好，直接去劳动监察投诉，一投一个准。对吧？
2. 试用期可以不签合同吗？
当然不行。试用期包含在劳动合同期限里，只签试用期合同的，合同无效，直接算正式用工。
3. 没签劳动合同被辞退，能拿赔偿吗？
能，而且大概率能拿两份。一份是没签合同的双倍工资，从用工第二个月起算，最多拿11个月。另一份是违法辞退的赔偿金，工作每满一年给两个月工资。当然你得拿出证据，工牌打卡记录工作群聊天记录都行，不是只有合同才算劳动关系。
4. 主动提离职，能要经济补偿吗？
大部分情况不能，但要是公司没给你交社保、拖欠工资、逼着你加班不给钱，你以此为由提离职，照样能要N的补偿。别傻乎乎的写”个人原因离职”，一定要写清楚是因为公司违法才走的。
5. 公司说”末位淘汰”，直接把我开了，合法吗？
不合法。末位不代表不能胜任工作，哪怕真不能胜任，也得调岗培训，还不行才能解除，直接开就是违法，要赔。
6. 离职的时候公司让签”放弃一切权利”的承诺书，不签不给开离职证明，怎么办？
这种承诺书签了也大概率无效，不过你要是签了，再要钱就麻烦了。你可以留好公司逼你签的证据，比如录音聊天记录，之后照样仲裁。不给离职证明？直接告，公司要赔你因为拿不到证明没法入职新公司的损失。
工资社保常见纠纷问答
7. 一周工作六天，算加班吗？
要看总时长。只要一周总工作时长不超过40小时，那第六天不算加班。要是超过了，超过的部分就得按1.5倍（工作日）或者2倍（休息日）算加班费。很多公司坑人，说我们是弹性工作制，就不给加班费，扯，弹性工作制也得经劳动部门审批，没批的照样要给。
8. 加班可以用调休代替加班费吗？
休息日加班可以，工作日延长加班和法定节假日加班，不行。哪怕调休了，也得给加班费。这点很多人不知道，吃大亏。
9. 公司不给交社保，说给我补五百块现金补贴，划算吗？
说实话，一点都不划算。社保是强制交的，这种补贴协议本身就违法。你生病了没法报销，退休了没工龄，亏的是你自己。随时可以去社保局投诉，要求公司补缴，补贴退回去就行，不亏。
10. 产假期间公司只发最低工资，对吗？
不对。产假工资应该按你平时的正常工资发，要是领了生育津贴，生育津贴低于你工资的，公司得补差额。别被忽悠了。
11. 旷工一天扣三天工资，合法吗？
扯什么呢。旷工最多不发当天工资，扣你三天就是克扣工资，你可以去告，要回来还能要经济补偿。
12. 公司裁员，要我们”自愿”降薪，不同意就被优化，怎么办？
别自愿签字。降薪必须双方协商一致，你不同意，公司要是开你，就是违法辞退，拿赔偿走人，比降薪香多了。
13. 绩效工资随便扣，劳动法管吗？
管。绩效怎么扣，得有明确的制度，制度得给你看过签字，扣的理由也得有证据，随便扣就是违法，必须给你补回来。
工伤与特殊用工纠纷问答
14. 上班路上摔了，算工伤吗？
只有非本人主要责任的交通事故才算，自己走路摔了骑车摔了，不算，别白跑。
15. 公司没给交工伤保险，出了工伤谁赔？
公司全赔。一分都少不了，该赔多少公司出，别听公司说没钱，仲裁赢了申请强制执行，跑不掉。
16. 退休返聘受伤，能不能按工伤算？
大部分情况不行，因为退休之后不算劳动关系了，只能按人身损害找公司赔，不过赔的项目其实差不了太多，该要的都能要。
17. 外卖骑手没有劳动合同，出了事故找谁？
要看你是哪个模式，要是专送，站点给你派单，对你有考勤管理，那大概率算劳动关系，找平台或者站点，要是众包，那可能是劳务，不过现在很多地方也认工伤了，别怕，去申请认定。
18. 疫情防控要求隔离，公司不给发工资，对吗？
不对，隔离期间第一个工资支付周期得按正常工资发，超过的给生活费，不能一分不给。
19. 试用期不合格，可以随便延长试用期吗？
不行。劳动合同期限一年以下，试用期最多一个月，一年以上三年以下最多两个月，三年以上最多六个月，总共只能约定一次试用期，延长就是违法。
20. 被公司开了，工资要等到下个月发薪日才给，合法吗？
大部分地区规定，离职当天就得结清工资，拖到下个月，你可以投诉。
说实话，我干劳动法律师快十年了，见过太多劳动者怕麻烦，怕得罪公司之后圈子里混不开，白白吃了几万块的亏。其实只要你证据留够，劳动仲裁本身就是偏向劳动者的，赢的概率真的不低。
不过话说回来，维权也得讲方法，提前留好证据比什么都重要，空口说白话，去哪都说不清。真遇到事了，别忍。该争取的就争取，法律站在你这边。