2026-08-20 15:39:40 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多刚入职场的新人，一上来就被企业的各种规矩拿捏，好多坑都是明着违反劳动法，愣是被企业说成“行业惯例”。以下整理了职场人最常遇到的20个劳动法问题，一个个说清楚。
入职与试用期常见劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。只要建立了劳动关系，就必须签订书面劳动合同。试用期本身就包含在劳动合同期限内，只签试用期合同的，试用期不成立，约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。
2. 试用期最长可以约定多久？
要看劳动合同的总期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，换岗也不能重新约定试用期。
3. 试用期不缴社保符合劳动法吗？
当然不符合！从劳动关系建立第一天起，单位就必须为职工缴纳社保。什么“转正才缴社保”都是企业瞎编的，赤裸裸的违法，别信。
4. Offer写的薪资和实际劳动合同不一样，以哪个为准？
没有特殊约定的，优先以实际履行的薪资标准为准。如果还没开始履行，Offer明确约定了薪资的，也可以主张按Offer的标准履行。说实话，遇到这种情况，一定要把Offer原件、聊天记录都保存好，别丢。
5. 入职要求交身份证原件抵押，合法吗？
扯。绝对违法。单位最多只能留存复印件，扣押劳动者身份证之类的证件，劳动部门可以直接对单位处以罚款，你完全可以直接拒绝。
6. 试用期辞工要提前多久说？
提前3天就行。哪怕合同写了要提前一个月，也不算数，法律就是这么规定的，试用期内提前3天通知单位就可以解除劳动关系。
7. 公司可以随便延长试用期吗？
不行。只要总时长超过法定上限，超出部分就是正式劳动关系，必须按正式工资标准发薪，少发的可以要求补足。
劳动合同试用期期限与社保要求对照表
用工履行阶段常见劳动法问题
8. 996加班，不给加班费可以吗？
当然不行。工作日加班要给1.5倍工资，休息日加班又不安排调休的给2倍，法定节假日加班给3倍，一分都不能少。哪怕你签了自愿加班协议，只要是单位安排的工作，都得按标准给加班费，这种协议本身就是无效的。
9. 社保按最低基数缴，符合规定吗？
不符合。法律规定应当按照职工本人上年度月平均工资作为缴费基数，只有工资超过当地社平工资3倍的，才能按3倍封顶缴纳，低于社平的按实际工资缴纳。很多企业一刀切全按最低基数缴，本质就是漏缴，你可以去社保行政部门投诉要求补缴。
10. 病假期间单位可以不发工资吗？
放屁。病假必须发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的80%，不少地方有更高的标准，按地方规定来，总之不可能一分不发。
11. 年休假年底可以直接清零吗？离职的时候没休怎么算？
单位不能直接清零，当年没休完的，依法可以跨一个年度安排。如果离职的时候还有未休的年休假，单位要按照日工资的3倍标准给你折算成工资。
12. 公司要求主动降薪，不同意就逼我走，怎么办？
别主动提辞职，继续正常上班，把单位降薪逼退的聊天记录、录音都留好，然后可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，主张经济补偿金。别被企业吓住，你越怂越吃亏。
13. 孕期女职工可以直接开除吗？
除非女职工严重违反单位的规章制度，不然绝对不行。哪怕劳动合同到期了，也得顺延到哺乳期结束，违法开除的要支付双倍赔偿金。
14. 值班算加班吗？
要看具体情况。如果是单位安排你从事和本职工作无关的值班，比如只是节假日看门接电话，一般不算加班，但单位也要给值班补助；如果就是安排你干本职工作，那就是加班，必须按规定给加班费。
劳动维权常用证据留存清单示例
离职与维权常见劳动法问题
离职与维权常见劳动法问题
15. 主动辞职能拿经济补偿金吗？
一般情形下主动辞职没有，但如果单位存在违法情形，比如不缴社保、不发工资、无故降薪、不提供约定的劳动条件，你主动辞职也可以主张经济补偿金，很多人不知道这一点，白白放弃了自己应得的补偿。
16. 被公司辞退了，怎么算赔偿？
如果是合法辞退，比如你严重违反规章制度，或者单位合法裁员，给N或者N+1的经济补偿，N就是你在单位的工作年限，每满一年算一个月的平均工资。如果是违法辞退，给2N的赔偿金，也就是双倍的经济补偿。
17. 离职的时候单位要求签竞业限制，必须签吗？
当然不是。竞业限制只针对负有保密义务的核心岗位劳动者，而且单位必须在你离职后按月支付竞业限制补偿金，连续三个月不付的，你可以直接要求解除竞业限制协议，不是随便什么岗位都能要求你签。
18. 没签劳动合同，能要双倍工资吗？
入职超过一个月不满一年没签合同的，从第二个月开始可以主张双倍工资，最多能要11个月。不过话说回来，要注意仲裁时效，别拖过一年再去主张，不然就得不到支持了。
19. 申请劳动仲裁要出钱吗？
劳动仲裁不收取任何费用，一分钱都不用交，别被企业“你去告啊，诉讼费都不够赔”这种话唬住。
20. 维权需要提前准备好什么证据？
凡是能证明你和单位存在劳动关系、单位有违法行为的材料都要留。劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、内部群聊天记录、和领导的对话录音，甚至工作邮件、工装工牌都算，打官司就是打证据，证据全了你赢的概率就大很多。
不少企业就是吃准了大部分劳动者不懂法，才敢明目张胆违反规定。真遇到事，别慌，拿准法律依据，该主张就主张。
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文章名称：试用期不缴社保符合劳动法吗？
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