2026-08-20 01:16:37 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近找我问劳动纠纷的朋友特别多，大半都是刚入职场的年轻人，被企业的各种套路坑得晕头转向。整理了大家问得最多的20个问题，一个个说清楚。
入职与试用期相关问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：当然不行。只要建立劳动关系，用工一个月内必须签书面劳动合同。很多企业说“转正再签”，本质就是违法，干满一个月没签，你可以主张双倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
答：合同期限一年以下，最多一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上或者无固定期限合同，最长六个月。别信企业说“我们这儿试用期一律六个月”，签一年合同约定六个月试用期，后半截就是违法的。
3. 试用期不给交社保违反劳动法吗？
答：百分百违法。试用期包含在劳动合同期限内，从你入职第一天起，企业就必须给你交社保。很多企业说“转正再补缴”，说白了就是侥幸，你愿意等就等，不愿意直接去社保窗口投诉，一投一个准。我见过太多刚出社会的小孩，觉得本来就是这样，忍了大半年，真的亏。
4. 试用期工资可以随便定吗？
答：不行。不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。三个标准，哪个高按哪个来。
5. 调岗可以重新约定试用期吗？
答：不行。同一个劳动者同一家企业，只能约定一次试用期。哪怕你换了部门换了岗位，也不能再约定试用期，再降工资就是违法。
6. 试用期内企业可以随便辞退人吗？
答：很多人都这么以为，错。辞退必须拿出证据证明你不符合录用条件，而且录用条件还要在你入职的时候就明确告知过你，程序也得合法，不然就是违法辞退，照样要赔钱。
7. 简历信息造假，企业辞退一定合法吗？
答：不一定。如果你造假的是岗位核心必备条件，比如招注册会计师你拿了假证，那企业辞退没问题。如果你只是多写了半年工作经验，实际能力完全匹配岗位要求，那企业辞退大概率是违法的，可以维权。
企业试用期劳动合同社保条款实拍
工资与加班相关问题
工资与加班相关问题
8. 迟到一次扣几百块工资合法吗？
答：如果企业的规章制度经过民主程序制定，也提前公示告知了你，少量扣款是没问题的。但如果扣完你当月工资低于当地最低工资标准，或者一次扣款超过你工资的20%，那就是违法的。
9. 业绩不达标能扣基本工资吗？
答：绝对不行。基本工资是你干了活就必须拿的，业绩考核扣只能扣绩效部分，基本工资一分都不能少。很多企业玩这种套路，完全不合法。
10. 加班都可以用调休代替加班费吗？
答：错。只有休息日也就是周末加班，企业可以选择给调休或者给两倍加班费。工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵扣。法定节假日加班是三倍工资，这个一定要记牢。
11. 我自愿加班能要加班费吗？
答：说实话，要看是谁安排的。如果是企业要求你必须完成，八小时内根本做不完，逼着你留下来加班，那留好考勤记录工作记录，能要。如果完全是你自己效率低，主动留下来摸鱼顺便加班，那肯定要不出来。
12. 企业不让休年休假，我能要钱吗？
答：当然能。累计工作满一年就有年休假，单位不让休的，要给三倍工资。别听企业说“年底不休自动作废”，那不算数，除非你自己书面提出主动不休，不然都得给你钱。
13. 拖欠工资多久算违法？
答：只要超过你们劳动合同约定的发薪日，没给你发工资，就算违法。不存在什么“拖欠一个月才叫违法”的说法。拖一天都是违法。
14. 签了竞业限制，离职后企业不给钱我还要遵守吗？
答：不用。企业必须按月给你竞业限制补偿金，如果连续三个月不给，你自动就解除竞业限制协议，不用再遵守。补偿金也不能低于当地最低工资标准，太低了你也可以不认。
离职与维权相关问题
15. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不对。要是因为企业不给交社保、拖欠你工资、不给你提供约定的劳动条件，你被迫提的离职，那照样可以要经济补偿，对吧？很多人不知道这点，主动走了就没要，亏了好几万的我见多了。
16. 被辞退，但是签了自愿离职申请，还能维权吗？
答：很难。签了字就基本代表你认可自己是主动离职，除非你能拿出证据证明你签字的时候被企业胁迫、欺诈，不然几乎翻不了案。所以签字的时候一定要睁大眼睛看清楚，别被HR忽悠了，脑子一热就签。太可惜了。
17. 被辞退一定能拿到N+1赔偿吗？
答：好多人张口就要N+1，其实根本不是这么回事。只有三种情况才能拿N+1：医疗期满不能从事原工作也不能从事安排的新工作、不能胜任工作调岗培训后还是不行、客观情况大变原来的合同没法履行，而且企业没有提前三十天通知你，才给N+1。违法辞退是给2N，协商一致离职是给N，别搞混了被人忽悠。
18. 经济补偿的N是按税前还是税后工资算？
答：按税前应发工资计算，包括奖金、津贴、加班费都要算进去。别听企业说按基本工资或者税后到手工资算，那就是明摆着坑你，少给你钱。
19. 劳动仲裁一定要请律师吗？
答：不一定。如果你的工资金额不高，事实清楚证据全，自己去就行，仲裁庭会告诉你流程，不用花那个钱。如果争议大，金额高，企业还请了律师，那你最好找个专业的，别自己漏了诉求，最后亏大钱。
20. 申请劳动仲裁要花很多钱吗？
答：不用。现在劳动仲裁完全不收费，哪怕你诉求十万百万，都不用交一分钱受理费。放心去维护自己的权利，别被“打官司贵”的说法吓住。
不过话说回来，出门在外打工，自己多留个心眼，劳动合同签好，工资条考勤记录都留好，真出事了也不怕。
劳动法经济赔偿金计算示例表
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文章名称：试用期不给交社保违反劳动法吗？
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