2026-08-19 18:07:36 作者：zhouenlong
分类：法律知识
最近找我问劳动纠纷的，快把私信挤爆了。全是踩了坑的年轻人，出来打个工，赚点血汗钱不容易，还被公司各种套路。我整理了大家问得最多的十几个问题，全是实务里常见的坑，一条一条说清楚。
入职相关常见劳动法问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要用工，就得签。用工一个月内必须订立书面劳动合同，试用期直接包含在劳动合同期限里。要是公司只跟你签试用期合同，不签正式合同？这份合同无效，试用期直接算正式劳动合同期限。
2. 试用期最长能有多久？
答：看劳动合同期限。合同三年以上或者无固定期限劳动合同，最多六个月。一年以上不满三年，最多两个月。不满一年，最多一个月。超出法定最长期限的部分，公司要按转正工资给你补工资。
3. 试用期不缴社保符合劳动法吗？
答：百分百违法！只要建立劳动关系，不管是不是试用期，都必须依法缴纳社会保险。很多公司说“转正再缴”，全是忽悠人的套路，别信。
4. 入职让交身份证毕业证原件抵押，合法吗？
答：违法。任何单位都不能扣押劳动者的身份证件，也不能以任何名义收押金、保证金。碰到这种情况，直接去劳动监察举报就行。
5. offer写的工资和实际合同不一样怎么办？
答：签字前一定要核对清楚。不对就别签。司法实践里一般以书面劳动合同的约定为准，签完字再想改，难度很大。
6. 公司要求做乙肝五项检查，合法吗？
答：除了直接接触入口食品的行业、幼教等特殊法定行业，其他单位查乙肝五项都属于就业歧视，违法。你可以拒绝，要是因此不录用你，直接起诉要赔偿。
在职离职的核心争议问题
在职离职的核心争议问题
7. 加班可以用调休代替加班费吗？
答：只有休息日的加班，可以用调休代替加班费。工作日延时加班、法定节假日加班，不行！必须给三倍或者一点五倍加班费，调休没用，法律不认。
8. 事假能扣三倍工资吗？
答：扯什么淡？公司没有罚款权，事假只能扣除当天的工资，计算方式就是月工资除以21.75，得出来的就是当天应扣的数额，扣三倍就是违法克扣工资。
9. 员工主动提辞职，需要公司批才能走吗？
答：正式员工提前三十天书面通知，试用期提前三天通知。时间到了，不管公司批不批，你都可以直接走，劳动关系已经合法解除了。敢扣你工资？直接告。
10. 公司辞退我，让我写主动离职申请，要不要写？
答：绝对不要写。只要你写了，就默认是你主动提的离职，一分钱经济补偿金都拿不到。有那功夫，直接找公司要书面辞退通知书，拿着通知书去仲裁，一告一个准。
11. 没休的年假，公司要给补偿吗？
答：单位确因工作需要没法安排你休年假的，要按你日工资的300%支付年假工资，这里面已经包含了你正常工作的工资，所以单位还需要额外给你补两倍的日工资。
12. 公司搬迁，我不去能拿补偿吗？
答：看情况。要是只是同城换个几公里的办公点，交通还算方便，一般拿不到补偿。要是同城从市中心搬到几十公里外的远郊，或者直接搬迁到其他城市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方无法就变更合同达成一致的，单位解除劳动合同就要支付经济补偿。
13. 旷工一天扣三天工资合法吗？
答：不合法。还是那句话，公司没有罚款权，只能不发你旷工当天的工资，扣三天就是违法，你可以要回来。
14. 劳动合同到期，公司不续签要给补偿吗？
答：要。除非公司维持或者提高原来的劳动合同约定条件，你自己主动不续签，其他任何情况公司不续签，都要给你经济补偿，工作一年给一个月工资，也就是N。
15. 孕妇就一定会被优先裁掉吗？
答：违法！孕期、产期、哺乳期的女职工，除非你有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失这种法定情形，否则单位不能随便辞退。违法辞退要给两倍的经济补偿，也就是2N。
16. 绩效不达标可以直接辞退吗？
答：不行。绩效不达标等于不能胜任工作，单位得先给你培训或者调岗，培训调岗之后还是不能胜任的，才能依法解除合同，还要给经济补偿。直接辞退就是违法。
17. 社保基数按最低工资缴对吗？
答：不对。社保缴费基数应当按照你实际的月应发工资来核定，按最低工资缴就是少缴，你可以去社保局投诉要求补缴，这个不归劳动仲裁管，找社保局就行，一投一个准。
18. 工作满十年了必须签无固定期限劳动合同吗？
答：只要你提出来要签，单位就必须签，除非你自己主动要求签固定期限劳动合同。单位不签，要给二倍工资。
19. 周末强制团建算加班吗？
答：算。只要是公司强制要求必须参加，占用了你个人休息时间，就属于加班，公司要么给加班费，要么给调休，自愿参加的不算。
维权实操要注意的细节
说实话，很多公司就是吃准了大部分劳动者不懂法，又怕麻烦，才敢明目张胆地违反劳动法。你越是忍，公司越欺负你。
维权第一步，永远是留证据。没有证据，说什么都没用。
劳动法维权劳动仲裁证据收集清单
哪些东西要留？劳动合同、工牌、打卡记录、工资流水、加班记录、你跟领导人事的工作聊天记录、辞退通知、录用offer，所有能证明你劳动关系和争议事实的东西，都提前存好，别存在公司电脑里，自己备份一份。
然后，维权路径其实很简单，拖欠工资或者违法辞退，先找当地劳动监察大队投诉，处理速度快。协调不成的，再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费，流程也不复杂，不用找律师也能自己办。
关于赔偿标准，给大家整理清楚：
劳动法经济补偿金N 2N计算标准表
碰到违法解除就是2N，合法解除就是N，要是单位没提前三十天通知你，再加一个月的代通知金，也就是N+1，别算错了，也别多要，更不能少要你应得的。
不过话说回来，真碰到事了，别嫌麻烦。你应得的钱，凭什么不要？我见过太多人被公司几千块钱打发走，本来能拿好几万，就是怕打官司，最后吃了大亏，想想都可惜。
还有个点，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖过了时效，再想维权就难了。
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文章名称：试用期不缴社保符合劳动法吗？
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