2026-08-19 17:00:53 作者：zhouenlong
分类：法律知识
很多人找工作，从入职第一天就踩坑。
要么是试用期坑，要么是加班坑，要么是离职坑，真的无处不坑。今天把大家问得最多的问题整理出来，全是干货。
初入职场高频劳动法疑问
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。法律要求入职一个月内必须签订书面劳动合同，试用期必须包含在劳动合同里，只单独签试用期合同的，合同直接无效，视为已经转正。
2. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期最多一个月。一年以上不满三年，最多两个月。三年以上固定期限和无固定期限，才能约定最多六个月。很多公司不管签几年合同都定六个月试用期，纯纯违法。
3. 试用期工资可以低于最低工资标准吗？
答：当然不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，两个标准取高的，而且还不能低于当地最低工资标准。少一块都不行。
4. 试用期不给交社保？劳动法是怎么规定的？
答：劳动关系从用工之日起就建立了。哪怕你只干了一天，公司也得给你交社保。什么“转正再交”“试用期自愿放弃社保”，全是扯。自愿放弃社保的签字没用，违法就是违法！
5. 入职要求扣押身份证原件合法吗？
答：绝对不合法！单位只能要复印件，拿原件都违法。给复印件的时候记得签上字，“仅用于本次入职办理，他用无效”，防一手乱用。
中国劳动法试用期社保规定条文实拍
日常用工高频劳动法疑问
6. 周末加班，公司只给调休不给加班费合法吗？
答：休息日加班，安排调休是可以的。但是法定节假日加班，不行。法定节假日加班必须给三倍工资，不能用调休抵，这点好多公司都搞错，坑了不少人。
7. 业绩不达标，公司可以随便扣工资吗？
答：说实话，大部分情况都不行。除非公司有经过民主程序制定、公示给你的规章制度，明确业绩不达标扣绩效，而且扣完工资之后，也不能低于当地最低工资标准。直接扣一半基本工资？那直接走仲裁吧。
8. 公司要求员工发朋友圈宣传公司，不发扣工资合法吗？
答：不合法。员工没有这个义务，发不发是个人自由，扣工资就是违法，别忍。
9. 公司在工位装监控合法吗？
答：公共办公区域，为了管理安全装监控，没问题。但要是在卫生间、更衣室装，那绝对违法。还有，偷偷拍你键盘输入、偷录私人聊天，也不行，侵犯隐私权。
10. 请病假，公司可以不发工资吗？
答：不行。病假必须发病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的百分之八十，一分不发？赶紧告。
11. 公司年底清零员工的未休年假，合法吗？
答：不合法。职工累计工作满一年就享受带薪年假，公司因为工作原因没法安排休的，要对未休年假支付三倍日工资，确因工作需要跨年安排的，可以跨年，不能直接清零作废，很多公司这个操作都是违法的。
12. 每天加班最多不能超过多少小时？
答：一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日也不能超过三小时，每个月累计不能超过三十六小时，天天让你加班到十二点，早就超了。
13. 怀孕女职工，公司可以调岗降薪吗？
答：要是因为怀孕不能胜任原岗位，调岗可以，但不能降薪。随便调去苦岗降一半工资？那就是违法。
劳动法加班工资计算标准对照表
离职与维权高频劳动法疑问
离职与维权高频劳动法疑问
14. 主动辞职，能不能拿到经济补偿金？
答：大部分情况不行，不过话说回来，如果公司存在没给你交社保、拖欠工资、不提供劳动保护、甚至违章指挥威胁你人身安全，你因为这些原因主动提辞职，照样可以要经济补偿金，干一年给一个月工资。
15. 公司说我不符合录用要求，试用期辞退我合法吗？
答：公司得拿出明确的录用条件，拿出证据证明你不符合，拿不出来就是违法辞退，照样要赔。
16. 没签劳动合同，怎么证明我和公司有劳动关系？
答：工牌、工服、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、出差报销记录、客户的证明，都可以，不一定非要劳动合同。
17. 公司违法辞退我，我能拿到多少赔偿？
答：违法辞退是赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，干一年给两个月的工资，按你离职前十二个月的平均工资算，一分不能少。
18. 离职后，公司扣着工资不给发怎么办？
答：留好证据，先去劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁，基本上只要你证据够，都能要回来。
19. 申请劳动仲裁需要花钱吗？
答：不用。劳动仲裁不收取受理费，一分钱不用出，要是你经济困难，还可以申请法律援助，不用自己掏律师费。
20. 竞业限制协议我必须遵守吗？
答：公司得按月给你发竞业限制补偿金，要是离职之后公司一直不发，你可以不遵守，而且竞业限制最多只能约定两年，超过两年的部分无效，也不是一辈子都不能去同行业。
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文章名称：试用期不给交社保？劳动法是怎么规定的
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