入职与离职常见疑问
1. 没签劳动合同，能证明劳动关系吗？
答：当然能。工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、甚至你帮公司签过的对外文件，都可以。别傻乎乎觉得没合同就只能认栽。
2. 没签劳动合同主动离职，能要赔偿吗？
答：只要能证明劳动关系，双倍工资差额照样要，主动离职不影响这个主张，除非你是主动提离职干了几天就走，那可能没多少，但不代表你不能要。
3. 试用期不签劳动合同合法吗？
答：不合法。试用期包含在劳动合同期限内，单独的试用期合同无效，说白了试用期也得签合同，不然照样给双倍工资。双倍工资差额最多主张11个月，记住这个数。
4. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：当然不行。公司得拿出你不符合录用条件的证据，口头说不行，得有明确的录用标准，有你不达标的考核记录，不然就是违法辞退，照样要给赔偿金。
5. 离职的时候公司让签“自愿放弃所有权益”的协议，不签不给开离职证明，怎么办？
答：说实话，这种协议签了再想维权就很难了。你可以签，但一定要标注清楚，“签署本协议仅为办理离职手续，不放弃主张权益的权利”，或者直接留好公司胁迫你签的证据，后续照样能仲裁。
6. 主动提离职，需要公司批准吗？
答：不需要。正式员工提前30天书面提，试用期提前3天，时间到了直接走，公司敢扣你工资就是违法。
7. 公司搬迁，我不想去，能要补偿吗？
答：看搬到哪。如果是同市区通勤时间只多了十几分钟，一般要不出来。如果直接搬到别的城市，或者跨区通勤多了两三个小时，那属于变更劳动合同约定的工作地点，你不去解除劳动关系，公司要给你N的经济补偿。
工资、工时与社保疑问
8. 自愿放弃社保，公司给补贴，合法吗？
答：不合法。自愿放弃社保的协议，签了也没有法律效力。社保是强制交的，你事后照样可以要求公司给你补交，补贴最多退回去而已，亏不了你。
9. 上班迟到，公司能罚款吗？
答：绝大多数情况不行。公司不是行政机关，没有罚款的权力。如果你的迟到给公司造成了实际损失，公司最多能扣不超过你当月工资20%的部分，而且剩下的工资不能低于当地最低工资标准，上来就扣一天工资，违法。
10. 加班可以调休不给加班费吗？
答：分情况。工作日加班和法定节假日加班，不能用调休抵加班费，必须给。休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费，这个是合法的。记住，法定节假日加班哪怕给了调休，也得给你三倍工资。
11. 最低工资是到手工资吗？
答：不是。最低工资是你扣社保个税之前的应发工资，而且绝大多数地区规定，加班费、特殊岗位津贴都不算在最低工资里，这些项目要剔除之后，你的工资才不能低于公布的最低工资标准，低于就是违法。
12. 产假期间只发基本工资，合法吗？
答：不合法。产假工资应该按你原来的正常工资标准发，如果有生育津贴，生育津贴低于你原工资的，公司要补差额。很多公司产假只给底薪，坑了不知道多少打工人！
13. 被公司裁员，怎么算补偿？
答：合法裁员是N，就是你干一年给一个月工资，不满半年给半个月，满半年按一年算。违法裁员就是2N，也就是赔偿金。别被公司忽悠成主动离职，那一分钱都拿不到。
14. 离职了，公司拖欠最后一个月工资怎么办？
答：直接去劳动监察投诉，比仲裁还快，一般一投一个准，只要你能证明欠你工资，很快就能要回来。
仲裁维权实操疑问
15. 劳动仲裁需要请律师吗？
答：看情况。如果争议金额只有几千块，事实清楚证据全，完全可以自己弄，不用花大几千律师费。如果争议金额大，公司请了律师，证据比较乱，那还是找个专业律师更稳妥。
16. 劳动仲裁超过一年时效就赢不了吗？
答：不一定。时效是从你知道或者应当知道权益被侵害那天算，而且如果你一直在维权，或者公司不提时效异议的话，仲裁和法院都不会主动适用时效驳回你的请求。别听公司说“时效过了你告也没用”，直接去立案再说。
17. 申请劳动仲裁要交多少钱？
答：一分钱不用。仲裁不收费，真的。就花点时间和打印材料的几块钱而已。
18. 我只有微信聊天记录，能当证据吗？
答：当然能。只要是工作相关的，能体现你在公司干活、领导给你安排工作、确认工资，就能当证据。别觉得只有盖章的书面文件才算数，现在电子证据都是合法认可的。
19. 公司说我严重违反规章制度，辞退我合法吗？
答：得满足三个条件才合法。一，这个规章制度你事前知情，公司给你公示过或者你签过字确认；二，公司有实打实的证据证明你确实违反了制度；三，你的违纪程度够得上辞退的标准。三个缺一个，就是违法辞退。
20. 劳动仲裁赢了，公司不服起诉到法院，我会不会输？
答：说实话，只要你的证据扎实，仲裁没判错，一审法院大多会维持仲裁结果。不用怕公司起诉，对方很多时候就是耗时间逼你让步，你奉陪到底就行，真没必要慌。
不过话说回来，打工人维权，拼的就是证据，平时多留个心眼，聊天记录别随便删，工资流水、工牌这些都存好，真出事了一点不慌。对吧？