起步阶段股权分配核心疑问
1. 股权分配中，对半分为什么是死局？
答：说实话，我去年一年接了三个合伙创业解散的案子，全是对半分惹的祸。一个做本地生活的，两个发小各占50%，一个管供应链一个管门店，做到第二年要开分店，意见不合直接停摆，最后品牌做死了，两个人还对簿公堂。为什么对半分行不通？核心就是没有最终拍板的人。遇到分歧，谁也不服谁，公司直接陷入治理僵局。别不信。就算关系再好，利益面前，谁也不肯让步。
2. 创始人持股多少才比较安全？
答：起步阶段，要是只有一个核心创始人，持股最好超过67%，拿到公司的绝对控制权。要是有两个联合创始人，核心创始人最少也要持有51%以上的相对控制权。别觉得不公平，牵头扛风险的人，本来就该有拍板的权力。
3. 只有出资就能拿股权吗？
答：当然不是。太多创业公司犯这个错，朋友凑钱创业，谁出的多谁拿的多，完全不管谁干活谁扛责任。最后出钱的人躺平拿分红，干活的创始人拿小头，干着干着心就凉了，公司很快散伙。出资是获得股权的方式之一，不是只要出钱就该拿股权。
4. 股权和分红权能分开给吗？
答：当然可以。完全可以约定，有人拿实股占投票权，有人只拿分红不参与决策。尤其是给核心员工或者资源方，只给分红权不给投票权，既能激励，又不会稀释创始人的控制权。
5. 对方出资源，能直接给股权吗？
答：别给。大部分说拿资源换股权的，资源都是虚的。说自己能拉来客户，能拿到项目，真到落地，十有八九做不到。非要给的话，也得签对赌，分期兑现，资源到位了再给股权，不到位就回购。别上来就把股权给出去。
6. 天使轮投资人进来，一般占多少股权合适？
答：一般不超过10%到15%。太多创始人起步就把一半股权卖给投资人，最后自己被踢出局，哭都没地方哭。早期融资，创始人一定要把控制权握在自己手里。
7. 预留股权激励的股权，该从谁身上出？
答：要么创始人稀释自己的，要么一开始就留出来，别让其他股东平摊，平摊最容易闹矛盾。
股权代持与转让的高频问题
8. 股权代持合法吗？
答：只要不违反法律强制性规定，一般都是合法的。但合法不代表没风险。
9. 做股权代持，隐名股东最大的风险是什么？
答：代持人不认账。或者代持人自己欠了债，代持的股权被法院查封执行了，你找谁说理去？我前年就接了这么个案子，老板怕被执行，让小舅子代持了三百万的股权，结果小舅子欠了赌债，股权被拍卖了，老板最后只拿到一纸判决，钱全没了。真的太坑了！
10. 代持人去世了，代持的股权算谁的？
答：没有书面约定的话，代持股权会被当成代持人的遗产分割，隐名股东想要拿回来，得打一场旷日持久的官司。所以说，不管关系多好，代持一定要签书面代持协议，说清楚归属。
11. 隐名股东怎么才能变成显名股东？
答：需要公司其他股东过半数同意才行。不是你拿个代持协议就能直接改工商变更登记的，这点一定要记住。
12. 股权转让，原股东需要承担公司之前的债务吗？
答：要看情况。如果股权转让的时候，原股东隐瞒了公司债务，那原股东肯定要担责。如果已经如实告知了，一般不用，但也要看股权转让协议怎么约定的。
13. 一分钱转让股权合法吗？
答：合法，但是要注意税务风险，税务局会认定你低价转让逃避纳税，很可能会被查，补税加罚款，得不偿失。
14. 股东离开公司，必须要退股吗？
答：没有这个规定。不过话说回来，一开始就要约定好，股东要是离职或者走人，股权要按照约定价格由创始人回购，不然让吃干饭的股东一直拿着股权，对干活的人不公平。
特殊场景下的股权问题解答
15. 股权激励要给所有员工吗？
答：别。只给核心的，能创造长期价值的管理层和技术骨干，给普通员工股权激励，大部分人根本不稀罕，还平白稀释了股权，没用。
16. 股权激励需要员工出钱买吗？
答：一定要出钱。免费送的股权激励，没人会珍惜。出点钱，才会真正把自己当成公司的一份子，愿意跟着长期干。
17. 大家常说的干股，到底合法吗？
答：其实法律上没有干股这个概念，一般说的干股，就是不出资获得的股权或者分红权，只要双方约定清楚，不违反法律强制性规定，就是有效的。
18. 婚内一方取得的股权，离婚的时候怎么分？
答：要是是婚前取得的，那股权本身属于个人财产，婚后增值的部分才算共同财产。要是婚后取得的，那整个股权的份额都是共同财产，离婚的时候可以分割，要么折价补偿，要么直接分割份额，其他股东同意的话可以直接过户股权。
19. 股权质押之后，还能转让吗？
答：原则上不能，除非质权人同意，而且转让所得要优先清偿质押的债务。所以买带质押的股权，一定要擦亮眼睛，别踩坑。