入职试用期常见问题解答
1. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？当然违反。只要双方建立了劳动关系，哪怕你还在试用期，单位也必须依法为你缴纳社会保险。很多小公司老板张口就说“转正才给交”，全是违法操作。不信你拿着劳动合同去社保中心投诉，一投一个准。
2. 试用期最多能约定多久？
看劳动合同期限。合同期限三年以上，或是无固定期限劳动合同，试用期最长不能超过六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。碰到约定一年试用期的公司，直接走就对了，铁定违法。
3. 试用期工资可以随便开吗？
不行。法律要求，试用期工资不能低于同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定工资的80%，同时绝对不能低于当地的最低工资标准。两个80%取高的那个发，对吧？
4. 试用期单位可以随便辞退人吗？
不行。单位必须拿出明确的证据，证明你不符合当初公示的录用条件，才能合法解除劳动合同。拿不出证据的，就是违法辞退，你可以要赔偿。
5. 试用期辞职要提前多久说？
提前三天就行，不用提前三十天。很多公司内部规定试用期离职要提前一个月申请，那是不作数的，法律不认。
工资加班核心问题解答
合法。只有法定节假日加班，不能用调休抵扣，必须给三倍工资。休息日的加班，单位可以选择给调休，也可以选择给两倍加班费，两种都合法。
7. 月薪制就一定没有加班费吗？
当然不对。哪怕你是固定月薪，只要你实际加班的时长超出了法定标准工作时间，单位就得按规定给加班费。很多公司拿“我们是月薪”当借口，拖欠加班费，都是耍流氓。
8. 迟到一分钟扣一天工资，合法吗？
想都别想，根本不合法。罚款本质是行政处罚，公司根本没有罚款的权力。真要是你的迟到给单位造成了实际经济损失，单位最多每月扣除不超过你工资的20%，而且扣完之后的工资不能低于当地最低工资标准。碰到乱扣钱的，直接去劳动监察举报，一抓一个准。
9. 主动辞职就一定拿不到经济补偿金吗？
不一定。要是你是因为单位不交社保、不按时发工资、不按合同提供劳动条件，被逼得主动辞职，你照样可以主张经济补偿金，干满一年给一个月工资，很多人不知道这点，白白吃了大亏。
10. 年终奖单位必须发吗？
要是劳动合同或者单位的规章制度里明确写了要发年终奖，那就必须给。没写的话，单位可以自主决定发不发。不过话说回来，如果单位之前连续好几年都给所有员工发了年终奖，今年突然无理由停发，你也可以申请仲裁主张，大概率能拿到。
11. 产假工资是社保发还是单位发？
交了生育保险的，由社保基金发生育津贴，单位不用再发产假工资。要是生育津贴的标准低于你本人的正常工资标准，差额部分必须由单位补上。没交生育保险的，产假工资全由单位出，一分都不能少。
12. 被迫离职能不能领失业金？
只要你社保缴费满一年，符合条件就能领。别听单位瞎说主动辞职就领不了，只要你是因为单位违法过错离职，就能申请。
13. 干了半个月就辞职，单位可以不给工资吗？
扯。干一天就得给一天工资，哪怕你只干了一天，单位也必须给你结算。说什么没干满一个月不给工资，全是违法的。
14. 没签劳动合同，怎么证明劳动关系？
工牌工装、工资银行流水、打卡记录、工作群的聊天记录、客户对接记录、同事的证言，都可以用，不一定非要书面劳动合同。
离职维权常见问题解答
15. 单位要求不签自愿离职协议就不开离职证明，怎么办？别签。自愿离职签了，你本来能要的经济补偿就没了。不开离职证明直接申请仲裁，要是因为不开证明导致你没法入职新公司，所有损失单位都得赔。
16. 社保可以自愿放弃吗？
不行，你签了自愿放弃社保的协议也没用，那个协议就是废纸一张，没有任何法律效力。单位必须给员工交社保，这是法定义务，不会因为你自愿放弃就免除。
17. 单位要求签竞业限制，必须签吗？
说实话，这个看你岗位。要是你是涉密岗位或者掌握核心客户资源，单位大概率会要求你签，你不签可能拿不到offer。但你签了也别怕，单位必须按月给你发竞业限制补偿金，一般是你工资的30%以上，连续三个月不发的，你可以直接解除竞业限制，不用遵守。
18. 年休假单位必须给员工休吗？
是的。员工累计工作满一年，就有五天带薪年休假，满十年十天，满二十年十五天。单位因为工作需要不让你休的，要给你三倍日工资。很多小公司不给年休假，也不给钱，全是违法的。
19. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不花，劳动仲裁本身不收费。真要是不服仲裁起诉到法院，诉讼费也就十块钱，维权成本真的很低，别被单位吓住说你打官司要花好多钱，骗你的。
20. 离职之后多久之内可以告单位？
劳动仲裁的时效是一年，从你知道你的权利被侵害那天开始算。别拖着，过了时效，哪怕你有理，也赢不了官司。
说实话，现在很多中小公司对劳动法的漠视程度，真的超出很多人的想象。很多打工人被坑了也不知道维权，总觉得打官司麻烦，其实只要你手里有证据，流程一点都不复杂，该拿的钱一分都不能少。