劳动关系认定类常见问题
1. 没签劳动合同，就不算劳动关系吗？
当然不是。很多公司拿这个忽悠人，说没签合同就是劳务合作，不给赔偿不给社保。只要你接受公司管理，按时上下班，拿固定月薪，就算没签书面合同，劳动关系也实打实成立。怕没证据？工牌、考勤记录、工资转账流水、甚至工作群的聊天记录，都能当证据。
2. 退休返聘属于劳动关系吗？
一般不算。已经领养老金的退休人员，再就业只能算劳务关系，没法享受劳动法里的工伤保险、经济补偿金这些待遇。所以退休返聘一定要签好劳务协议，把责任说清楚。
3. 兼职属于劳动关系吗？
分情况。如果你全职在一家公司干，顺便给另一家干点活，那一般不算。但如果你全天给兼职那家干活，接受人家管理，领固定工资，那也可能被认定成劳动关系，企业别想钻空子，个人也要懂维权。
4. 公司把我派到子公司干活，劳动关系算哪头？
看工资谁发，社保谁交，合同跟谁签。一般来说，谁跟你签合同就算谁的。有些公司故意转来转去坑工龄，记得保留好每次转岗的记录，别让公司偷偷把你工龄清零了。
试用期与工资社保常见问题
5. 试用期最长可以有多久？
劳动合同三年以上或者无固定期限的，最多六个月。一年以上不满三年的，最多两个月。不满一年的，最多一个月。很多公司一上来就试用期六个月，那得签三年以上合同才合法，懂？
6. 试用期工资可以随便开吗？
当然不行。不能低于同岗位最低档工资的八成，也不能低于劳动合同约定工资的八成，还不能低于公司所在地的最低工资标准。三个条件取最高的那个，少一分都违法。
7. 试用期不给交社保，违反劳动法吗？
当然违反！我见过太多公司跟员工说「转正才给交社保」，这纯纯就是忽悠人。只要劳动关系建立了，三十天内就得给办社保登记，不管你是不是试用期。真遇到这种，直接去社保局投诉，一投一个准。
8. 试用期可以随便辞退员工吗？
哪有这么好的事。公司辞退试用期员工，必须拿出证据证明你不符合录用条件，录用条件还得是提前明确告诉你的，不能随便张口就说你不行，转头就招新人进来。
9. 迟到一次扣全月绩效甚至全月工资，合法吗？
疯了吧。就算你迟到，公司最多扣当天工资的合理部分，全月工资都扣？纯纯违法。就算公司有规章制度，这种条款也直接无效，找劳动局要回来就行。
10. 公司要求无偿加班，违反劳动法吗？
那还用说？只要是延长工作时间，要么给调休，要么给1.5倍工资。周末加班是两倍，法定假日是三倍，三倍工资不能用调休抵，必须实打实给现金。
11. 我主动辞职，还能要拖欠的加班费吗？
当然能。只要你有证据证明加了班，不管你是主动走还是被辞退，都能要。很多人觉得自己辞的就不能要，这是天大的误区。
离职与经济补偿常见问题
12. 公司违法辞退我，能要多少赔偿？
是2N赔偿，N就是你在这家公司的工龄，每满一年算一个月工资，不满半年算半个月，满半年不满一年算一个月。比如你干了三年，就是6个月工资，一分都不能少。
13. 公司让我主动提离职，不给补偿，怎么办？
别签自愿离职申请！绝对别签。不管HR怎么忽悠你说不签就不给开离职证明，影响你下一份工作，都别签。非要逼你走，让公司开书面辞退通知，拿了通知直接去仲裁，稳赢。
14. 我因为公司不交社保主动辞职，能要补偿吗？
当然可以！这种属于公司违法在先，你主动辞职也可以要N的经济补偿，别听公司瞎扯说你自己走的就没有。
15. 离职的时候，公司让我签竞业限制，必须签吗？
不是必须。竞业限制只能针对高管、核心技术人员这些接触商业秘密的人，不是前台行政保洁都能要求你签。而且签了之后，公司每个月得给你竞业限制补偿金，连续三个月不给的话，你可以直接不遵守限制。
16. 年假公司不让休，能要钱吗？
能。未休的年假，公司得给你三倍工资，其中包含了你正常发的那份工资，实际额外给两倍就行。别傻乎乎把未休年假就这么浪费了。
17. 离职之后，多久之内可以申请劳动仲裁？
一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。别拖，拖过了时效就算你有理也赢不了，该出手时就出手。
18. 申请劳动仲裁要花钱吗？
不用，仲裁本身不收费。去法院起诉也就十块钱诉讼费，别觉得打官司贵就不敢去，维权成本真的很低。
19. 工作调动我不同意，公司给我降薪，合法吗？
当然不合法。降薪调岗必须得你书面同意，单方面降薪，你可以主动辞职要补偿，也可以直接要求公司把差额补回来。
20. 产假期间只发基本工资，违法吗？
如果你的生育津贴比基本工资高，公司必须把差额补给你，不能全扣下来自己留着。本来津贴就比基本工资低的，公司也得按劳动合同约定的基本工资发，不能少给一分。
21. 公司倒闭了，我的工资和补偿还要得到吗？
能，优先清偿。破产清算的时候，员工工资和经济补偿是第一顺位的，比普通债主的钱还优先，赶紧去申报债权就对了。
说实话，很多打工人遇到劳动法相关的事，第一反应就是忍，觉得告不赢，还浪费时间，以后找工作还会被穿小鞋。不过话说回来，现在很多地方劳动仲裁的流程越来越简化，很多人自己就能提交申请搞定，不用找律师，只要证据留好，大部分合理诉求都能得到支持。对吧？很多公司就是吃准了你不敢告，才随便拿捏你，真硬起来，他们比你慌多了。