入职与试用期常见问题
1. 试用期可以不签劳动合同吗？不行。入职超过一个月没签劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资，最多十一个月。很多公司说试用期过了再签，纯纯违法。
2. 试用期最长能约定多久？
劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违法约定的试用期已经履行的，公司要给你赔偿金。别吃闷亏。
3. 试用期工资能低于最低工资吗？
当然不能。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，更不能低于当地最低工资标准，三个标准取最高的那个，少一分都不行。
4. 公司要求入职做乙肝两对半体检，合法吗？
除了直接接触入口食品、公共场所直接服务顾客等少数特殊行业要求，普通行业绝对不能要求劳动者检查乙肝项目，这是明确违法的，侵犯隐私权，你可以直接拒绝。
5. 试用期不交社保违反劳动法吗？
当然违反！说实话，我见过快九成的中小企业都这么干，居然还敢说这是公司规定，真的是胆大包天。试用期包含在劳动合同期限内，只要建立了劳动关系，公司就必须在三十天内给你办理社保登记，不存在任何例外。不交直接去社保行政部门投诉，一告一个准。
在职与工资报酬常见问题
当然不合法。我国劳动法明确规定，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。因生产经营需要安排加班的，要和工会、劳动者协商一致，一般每日不得超过一小时，特殊原因也不能超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出这个限度，就是违法，不管公司给不给加班费都不行。
7. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日的加班可以用调休代替。工作日延长工作时间的加班、法定节假日的加班，必须支付加班费，不能用调休抵扣。很多公司坑人就在这点，法定节假日加班只给一天调休，真的是坏透了！
8. 拖欠工资多久算违法？
只要超过劳动合同约定的发薪日没有支付工资，就是违法。不用等满一个月，很多人被误导说要拖一个月才算，错的，拖一天都可以维权。
9. 公司无故让我待岗只发最低工资，合法吗？
只有公司原因导致停工停产的，第一个月要正常发工资，从第二个月开始才可以按当地标准发放基本生活费。要是公司没事干，故意让你待岗，逼你主动辞职，那就是违法，你可以主张工资差额。
10. 事假能扣三倍工资吗？
很多公司的规章制度都这么写，全是无效的。事假只能扣除你当日的对应日工资，不能多扣，多扣的部分必须退给你。
11. 员工休年假，公司必须批准吗？
单位可以根据生产经营情况统筹安排年假，但不能永远不让你休。确因工作原因无法安排你休年假的，必须按照你日工资的三倍支付未休年假的报酬。除非你自己因为个人原因书面提出不休假，不然都得给钱。
12. 请病假可以只发最低工资吗？
不对。病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%，部分地区的标准比这个更高，比如上海就是按照劳动者工龄来比例发放，最低也不能低于最低工资的80%，直接发最低工资是违法的。
13. 公司能随便给我调岗降薪吗？
当然不能。调岗必须符合合理性，不能随意把你从主管调到门卫，也不能随便降薪，很多公司这么干就是逼你主动辞职，不想给补偿金。遇到这种情况，一定要第一时间书面提出异议，保留好聊天记录、邮件等证据，别拖着，拖久了可能被视为你默认同意。
离职与维权常见问题
14. 主动辞职就一定拿不到经济补偿金吗？那可不一定。要是公司存在拖欠工资、不交社保、不提供约定的劳动条件、不发加班费这些违法情形，你以这些理由提出解除劳动合同，照样可以主张经济补偿金，也就是我们常说的N。太多人吃了这个亏，以为主动走就什么都拿不到，错的。
15. 被公司口头辞退了要怎么应对？
千万别收拾东西自己走，也不要主动提离职。一定要跟公司要书面的辞退通知书，继续正常上班打卡。要是公司不让你进办公场所，立马报警，留下公司辞退你的记录，不然到了仲裁，你说公司辞退你，拿不出证据，只能输。
16. 经济补偿金的N是怎么计算的？
基数是你离职前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是基本工资，加班费、奖金、补贴都要算进去。每工作满一年给一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
17. 什么情况下可以拿2N的赔偿？
公司违法解除劳动合同的时候，也就是公司没有合法的理由辞退你，比如随便说你不胜任工作又没有证据，就是违法解除，要给两倍的经济补偿金，也就是2N。
18. 签了自愿放弃社保的协议，有效吗？
无效！自愿放弃社保违反了法律的强制性规定，不管你签的是协议还是承诺，通通都是无效的，照样可以要求公司补缴，照样可以以不交社保为由辞职要补偿金。别被公司忽悠了。
19. 申请劳动仲裁必须要请律师吗？
说实话，简单的案子，比如就是拖了你一个月工资，证据齐全，劳动合同工资条都有，你自己去就行，现在仲裁流程很清楚，当场问工作人员也会告诉你，花那笔律师费没必要。不过要是案子比较复杂，涉及违法辞退、几万块的加班费计算，证据整理这块，找个专业律师还是更稳妥，能帮你多拿不少，别因小失大。
20. 维权有时间限制吗？
有，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，一年。别拖着，别跟公司耗个两三年最后才想起来告，过了时效，就算你有理，对方提时效抗辩，你也赢不了。
说实话，打工人出来干活，挣点钱不容易，别被公司的霸王条款忽悠了，多懂点劳动法，真的能帮你少踩很多坑。遇到事别怕，该维权就维权，法律站在你这边。