入职阶段高频问题解答
1. 入职不签劳动合同，我能索赔吗？
当然能。入职超过一个月不满一年没签合同，从第二个月开始可以主张双倍工资，最多可以主张11个月。只要能证明存在劳动关系就行，工牌、打卡记录、工作群聊天记录都可以作为证据，没必要纠结没签合同不敢告。
2. 试用期公司可以随便开人吗？
当然不行。试用期辞退也得有合法理由，必须拿出证据证明你不符合录用条件才行。随口说你能力不行就开，属于违法辞退，该赔就得赔。
3. 试用期最长能约定多久？
三年以上劳动合同或者无固定期限合同，最多六个月。一年以下合同最多一个月，一年以上三年以下最多两个月。试用期只能约定一次，公司换个岗位再给你套试用期，那就是违法的！
4. 入职就要交押金扣身份证，合法吗？
百分之一万违法。直接举报，别犹豫。
5. offer写的工资和实际入职后不一样，怎么办？
offer本身属于有效要约，能留好证据就留，真的差太多，完全可以走仲裁主张差额。别吃哑巴亏。
在职阶段常见问题梳理
6. 迟到一次扣三天工资，合法吗？
疯了吧这是。公司根本没有罚款权！哪怕你迟到，最多只能扣除对应时长的工资，扣三天完全是违法的，去要就能要回来。
7. 加班只能调休不给加班费，可以吗？
分情况。休息日加班，公司可以选择给调休或者给加班费。但是工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵！尤其是法定节假日，哪怕你后续调休了，三倍工资一分都不能少。别被骗。
8. 社保可以让公司折现给我吗？
说实话，很多刚入社会的小朋友嫌交社保到手工资少，会同意公司折现，这其实亏的是你自己。而且社保是强制缴纳的，公司不给交本身就是违法，哪怕你口头同意了也不作数，后续随时可以要求公司补缴。
9. 老板让我回家待岗只发基本工资，合法吗？
这是很多坏公司逼员工主动辞职的烂招数！没有合法的生产经营调整理由，单方面让你待岗降薪，属于违法变更劳动合同，你可以直接拒绝，还可以以未足额提供劳动条件、未足额发放工资为由被迫解除劳动合同，主张经济补偿金。
10. 上班路上摔了，算工伤吗？
不是所有摔了都算。必须是发生交通事故，且你不承担主要及以上责任，才会被认定为工伤。自己走路不小心滑摔了，一般不算。
11. 公司不让我休年假，怎么办？
工作满一年就依法享有年假，公司不让休的，要给你三倍日工资。你攒着没休，离职的时候还可以一并主张，不会过期作废，对吧？
12. 事假一天扣两天工资，合法吗？
和迟到扣工资一样，公司只能扣除你当日未出勤的工资，扣双倍就是违法，一分不少都能要回来。
13. 女职工孕期不能胜任原岗位，公司可以降薪吗？
当然不行。可以调岗，但是不能降薪，这是劳动法明确给女职工的保护，碰到这种直接维权。
离职与索赔常见问题解答
14. 主动辞职就一定拿不到补偿吗？
太多人被这个误区坑惨了！如果你是因为公司不交社保、不发工资、不提供劳动保护、强迫加班这些原因被逼走的，你主动提辞职也能要经济补偿金，工作一年补一个月工资，一点都不少。
15. 公司说我严重违纪开除我，就不用赔钱吗？
那得看公司拿不拿得出证据。你的违纪有没有写在合法公示过的规章制度里？公司有没有证据证明你确实违纪了？很多公司就是随口扣帽子，拿不出任何证据，那就是违法辞退，要给你赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。
16. N、N+1、2N到底都是什么意思，怎么算？
N就是你的工作年限，每干满一年算一个月工资，超过半年不满一年算一个月，不满半年算半个月，工资按你离职前十二个月的平均应发工资算，不是到手工资也不是基本工资。N+1只有三种合法辞退的情况才给：医疗期满不能胜任原工作也不能胜任新安排、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况变化导致合同没法履行协商不成。这三种情况公司没提前三十天通知你，才给N+1，不是所有辞退都有那个+1。2N就是违法辞退的赔偿金，是两倍的N，别搞混了，该拿的别少要。
17. 离职了公司拖欠工资，多久之内可以告？
劳动仲裁时效是一年，从你离职那天开始算，别拖过了时效，不然赢的概率就低很多了。
18. 离职证明公司不给开，怎么办？
开离职证明是公司的法定义务，不给开给你造成损失（比如新公司要求提供你拿不到，没法入职），你可以告公司要赔偿，还可以找劳动监察责令公司开，一般很快就能解决。
19. 签了离职和解协议还能告吗？
如果协议里明确写了你自愿放弃所有权利，你也签了字，一般就不能再告了，除非你能证明签协议的时候被公司欺诈、胁迫了。所以签字之前一定要逐字看清楚，别稀里糊涂签了字，最后亏了自己。
20. 申请劳动仲裁要钱吗？
劳动仲裁不收费！一分钱都不用出，别被公司一句“你去告啊”吓唬住，成本低得很。
不过话说回来，大部分打工人碰到劳动纠纷，第一反应都是怕麻烦，怕告不赢，最后干脆吃哑巴亏。其实只要你证据留得足，劳动法本来就偏向保护劳动者，你的合法权益，本来就是要自己争取的。