2026-08-16 16:29:45 作者：zhouenlong
分类：法律知识
上周接了三个咨询，全是刚入职场的小朋友问试用期社保的事。十个有八个碰到公司说「试用期不交社保，转正再补」，还有人事振振有词说就是这么规定的？真的扯。
试用期高频劳动问题解答
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
答：不行。只要发生实际用工，就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年不签的，员工有权主张二倍工资。
2. 试用期最长能约定多久？
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。别信什么试用期一年的鬼话，全是违法。
3. 试用期可以随便辞退员工吗？
答：不行。公司辞退试用期员工，必须拿出明确的证据证明员工不符合录用条件，录用条件还要提前告知过员工，不然就是违法辞退，员工可以要2N的赔偿。
4. 试用期不给交社保，劳动法真的管不了吗？
答：当然管！社保是法定强制义务，和试用期转正没有任何关系，用工第一天起就必须缴纳。很多公司拿转正当幌子，说白了就是欺负新人不懂法。你去社保监察部门投诉，一投一个准，要求补缴，一抓一个稳。
5. 试用期工资最低不能低于多少？
答：两个80%加一个底线，不能低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不能低于劳动合同约定转正工资的80%，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。三个标准取最高的那个，少一分都不行。
劳动法试用期社保法条原文实拍
离职与经济补偿常见纠纷解答
6. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
答：不对。如果你是因为公司不交社保、不发加班工资、克扣工资、违章指挥威胁你的人身安全，被迫提出辞职，照样可以主张经济补偿N。
7. 公司以严重违反规章制度辞退我，合法吗？
答：要看三点。第一，公司的规章制度是不是经过民主程序制定，有没有公示告知过你？第二，你是不是真的违反了规章制度？第三，这个违反的程度够不够得上「严重」？缺一个都是违法辞退。
8. N、N+1、2N到底分别对应什么情况？
答：N是法定经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。N+1只有三种情况才能用：员工医疗期满不能从事原工作也不能从事调岗后的工作、不能胜任工作经过培训调岗还是不能胜任、劳动合同订立的客观情况发生重大变化履行不了，而且公司没有提前三十天书面通知你，才需要多给一个月的代通知金，不是所有情况都有N+1。2N是违法解除劳动合同的赔偿金，就是两倍的N，公司违法开你就拿这个。
9. 加班给调休就可以不用发加班费吗？
答：只有休息日的加班可以用调休抵，工作日延长加班、法定节假日加班，必须发加班费，不能用调休代替，这个是硬性规定。
10. 主张加班工资，考勤记录要我自己举证吗？
答：不用。法律明确规定，考勤记录由用人单位负责保管举证，公司拿不出对你不利的考勤，就会采信你的说法。
11. 公司要求我签竞业限制协议，我必须签吗？
答：不是。竞业限制只针对公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是所有员工都能要求签。而且离职后公司必须按月给你竞业限制补偿金，不给的话你可以不用遵守约定。说实话，很多小公司让前台行政都签竞业限制，纯纯法盲行为。
劳动仲裁申请材料清单实拍
日常用工其他高频问题解答
日常用工其他高频问题解答
12. 迟到一次扣几百块工资，合法吗？
答：绝大多数情况不合法。公司本质上没有罚款的权利，只有在员工因为本人原因给公司造成实际经济损失的时候，才能按月从工资里扣，而且每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。迟到一次扣半个月工资这种，直接去投诉就行。
13. 没工作满一年就不能休年假吗？
答：错。只要你累计工作满12个月以上，就享受带薪年休假，哪怕你刚入职新单位，也可以按你当年在新单位剩余的日历天数折算年假，不给休就要给你三倍日工资。
14. 公司单方面降薪，我必须接受吗？
答：当然不。降薪属于变更劳动合同内容，必须和你协商一致，还要书面确认。公司单方面降薪，你可以拒绝，还可以以公司克扣工资为由提出离职，主张经济补偿。
15. 我自愿签了放弃社保承诺书，有效吗？
答：无效。社保是法定义务，不管你签什么承诺书，都不能免除公司的缴纳义务。你事后反悔要求补缴，仲裁法院都会支持，不过你拿了公司的社保补贴，一般要退回去，整体算下来你还是赚的对吧？
16. 劳动合同到期公司不续签，要给补偿吗？
答：要。除非公司维持或者提高原来的劳动合同约定条件，你自己不续签，不然公司不续签都要给你经济补偿N。别以为到期了公司说走就走，啥都不用给。
17. 上下班路上摔了，算不算工伤？
答：很多人搞错，只有上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。你自己走路崴脚、骑车摔了，都不算。
18. 公司要求我发朋友圈宣传公司，不发就扣钱，合法吗？
答：不合法。员工没有这个义务，这不属于你的工作内容，扣钱就是违法克扣工资，维权肯定赢。
19. 离职之后，还能找公司要之前拖欠的加班费吗？
答：当然可以。只要你有初步证据，或者能证明考勤在公司手里，离职一年内都可以申请劳动仲裁主张，别以为离职了就不能告。
20. 年薪制员工年底被公司扣了大半工资，能要回来吗？
答：能。只要你们约定了年薪标准，不管是怎么拆分发放，公司都不能无理由克扣，拿好你的劳动合同或者薪资约定记录，去仲裁基本都能赢。
不过话说回来，维权也要讲证据，平时聊天记录、工资条、考勤截图多存着，真出事了才能保护自己。
免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。如有侵权请联系删除。
文章名称：试用期不给交社保，劳动法真的管不了吗？
文章链接：https://www.thuexeminhanh.com/falvzhishi/58058