2026-08-16 09:25:50 作者：zhouenlong
分类：法律知识
试用期与入职常见纠纷问题
劳动法试用期社保权益说明文件
1. 试用期可以不签劳动合同吗？
当然不行。入职超过一个月没签书面合同，从第二个月开始，你就有权主张双倍工资。别信什么“试用期是考察期，转正再签”的鬼话，从你第一天上班，劳动关系就成立了。
2. 试用期最长可以约定多久？
看你劳动合同签的年限。合同期限三个月以上不满一年，试用期最多不能超过一个月；一年以上不满三年，最多两个月；三年以上固定期限合同，或者无固定期限合同，最多六个月。记住，同一个公司和你只能约定一次试用期，转岗、调岗还要再约定试用期？不合法。
3. 试用期不交社保合法吗？
不合法。只要建立了劳动关系，不管是不是试用期，用人单位都必须依法为员工缴纳社保。很多公司说“转正才给交”，说白了就是违法，你可以去社保部门投诉，一投一个准。我真的见太多刚毕业的小孩被这套说辞忽悠，干了大半年社保都没交，生病了连报销都报不了，太亏了。
4. 试用期离职工资要下个月发合法吗？
说实话，不合法。离职当天就应该结清你的全部工资。很多公司压着工资说走公司统一发薪日，那是公司的财务规定，不能对抗法律要求。不过话说回来，要是差个十天半个月，你也懒得折腾，其实也没问题，要是拖一两个月，直接去投诉就对了。
5. 公司随便调岗我必须服从吗？
不一定。调岗属于变更劳动合同，必须双方协商一致。当然，如果公司是因为生产经营需要，调岗没有降薪，也没有侮辱性，比如把你从部门经理调成厕所保洁，这种一般不合法，反过来，合理范围内的调整，你拒绝的话，公司反而能算你违纪。
6. 绩效不达标可以直接辞退我吗？
不行。绩效不达标，只能说明你不能胜任当前岗位，公司要么给你安排培训，要么给你调整岗位，之后还是达不到要求，才能解除合同，还要给你经济补偿。上来就直接开人？属于违法辞退，你可以要两倍赔偿。
7. 签了自愿放弃社保协议有效吗？
无效。缴纳社保是用人单位和员工共同的法定义务，不能通过私人协议放弃。哪怕你签字按手印了，回头去社保部门投诉要求公司补缴，公司还是得补。很多公司拿这个堵员工的嘴，说白了就是一张废纸。
离职与薪酬结算高频问题
劳动仲裁离职薪酬争议申请书模板
8. 迟到一次扣几百工资合法吗？
不合法。罚款本质是行政处罚，只有行政机关才有这个权力，公司根本没有罚款权。有的公司规章制度写了迟到扣钱，那这条制度本身就是违法的，对吧？真要是迟到给公司造成实际损失，公司要拿出证据，才能从你工资里扣，随便扣钱？要不回来直接找劳动监察。
9. 主动辞职就一定拿不到经济补偿吗？
当然不是。要是公司存在过错，比如拖欠工资、不交社保、不提供劳动合同约定的劳动条件，你因为这些原因主动辞职，照样可以要经济补偿。别被公司忽悠说主动辞职什么都没有，那得看你为什么走。
10. 被公司辞退，N、N+1、2N到底怎么算？
N就是你在公司工作的年限，每干满一年算一个月的离职前平均工资，半年以上按一年算，不满半年算半个月。N+1只有三种情况能用：医疗期满不能干活、调岗培训还是不能胜任、客观情况发生重大变化合同没法履行，公司提前三十天通知你就不用给N+1，没提前才给。2N是公司违法辞退你的赔偿金，就是两倍的N。
11. 公司说我严重违纪，直接开除就不用赔钱吗？
那得看公司有没有实打实的证据。首先，公司的规章制度有没有经过民主程序公示，你知不知道这条违纪规定？其次，你是不是真的违纪了，公司有没有留下书面、录音或者监控证据？好多公司随便说一句严重违纪就开人，最后仲裁拿不出任何证据，还是要乖乖赔钱。
12. 离职了，年假没休完能要钱吗？
当然能。法定年假，没休的，单位要按照你日工资的三倍给你结算报酬。哪怕你只干了半年，也可以按比例折算，别不好意思要，那是你应得的。
13. 每周工作六天，算不算加班？
要看你总工时。标准工时是每周不超过四十小时，要是你每天工作不到七小时，每周六天总工时没超四十小时，那不算，要是总工时超了，超过的部分就得算加班，要给加班费。
14. 加班可以用调休代替加班费吗？
只有休息日加班可以调休，工作日延长加班、法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。这点好多人搞混，记住了，法定节假日加班，哪怕给你调休，你也照样有权要加班费。
15. 公司拖欠工资，我直接走人算旷工吗？
当然不算。公司拖欠工资，你有权随时解除劳动关系，不算你旷工，还能要经济补偿。别被公司倒打一耙说你旷工自离，那是他们违法在先。
工伤与特殊用工常见疑问
工伤与特殊用工常见疑问
16. 上下班路上摔了，算工伤吗？
不一定。只有上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。你自己走路踩滑摔了、骑车走神摔了，那都不算。好多人这点搞错了。
17. 试用期出了工伤，公司说没交社保不赔？
扯。没交社保，所有的工伤待遇都由公司出钱，一分都少不了。你的权益该要还是要，别害怕打官司，大多情况劳动者都能赢。
18. 没签劳动合同，受伤就不算工伤吗？
不对。没签劳动合同，只要你能证明存在事实劳动关系，比如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言，就能认定工伤，照样拿赔偿。
19. 公司让我待岗，只发基本工资合法吗？
要是公司没有合理的生产经营理由，就是逼你自己辞职，那不合法。你可以拒绝待岗，继续要求上班，要是公司不让你进单位，你可以录音留证据，然后主张被迫解除合同要补偿。
20. 退休返聘受伤，能要工伤赔偿吗？
要是你已经领了退休金，办理了正式退休手续，那一般不算劳动关系，不能走工伤，只能走人身损害赔偿要赔偿，要是没领退休金，还没办理退休手续，那还是可以算工伤的。
打工不易，多懂点规则，才能护住自己的血汗钱。
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文章名称：试用期不交社保合法吗？劳动法告诉你真相
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