入职与试用期常见问题
1. 试用期没签劳动合同，能要双倍工资吗？能。只要用工，就得一个月内签合同，试用期不是法外之地。超过一个月没签，从第二个月开始就得给双倍工资。 2. 试用期最长能约定多久？
要看劳动合同签多久。合同期限一年以内的，试用期不能超过1个月。三年以内的，不能超过两个月。三年以上和无固定期限的，最多六个月。 有些公司不管签多久合同都约定三个月试用期，这不对。 违法约定的试用期，如果已经实际履行了，超出的天数，单位要给你赔偿金。按转正后工资标准给。 3. 试用期工资能低于最低工资标准吗？
当然不行。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于单位所在地的最低工资标准。 两个百分之八十取高的那个，还得踩住最低工资线。少一分都不行。 4. 试用期怀孕，单位能辞退吗？
除非你确实不符合录用条件，并且单位能拿出明确的证据证明，不然就是违法辞退。别信什么“试用期怀孕不符合公司要求”的鬼话。
在职与薪资福利常见问题
5. 单位不给交社保，自己掏钱交了能找单位要赔偿吗？能。缴社保是单位的法定义务，逃不掉。你自己交了，拿着缴费记录去主张权利，大概率能要回单位该承担的那部分钱。 6. 加班安排了调休，就不用给加班费了吗？
只有休息日加班，单位才能用调休代替加班费。法定节假日加班、工作日延长工作时间加班，调休没用，必须给加班费。 别被忽悠。 7. 年假没休，能要三倍工资吗？
是三倍工资，但要注意，其中一倍是你本来就该拿的正常工资，单位额外给你补两倍就行。如果是单位不让你休，才要给，你自己主动不休的，不用给。 8. 旷工一天扣三天工资，合法吗？
说实话，百分之九十九都是违法的。罚款本质是行政权力，公司不是行政机关，没有罚款的权力。就算你旷工，单位最多不发你旷工当天的工资，扣三天就是违法。 9. 迟到几分钟就算旷工，还扣全天工资，合理吗？
太离谱了。这种规章制度如果闹到仲裁，基本都会被认定无效。规章制度要合法，不仅内容要合理，还得经过民主程序公示过，不然不算数。 10. 年终奖合同写了，年底被辞退能要吗？
要看约定。如果合同明确写了年终奖的发放条件和标准，你已经干满了对应的周期，就应该按比例给你。别信老板说“被辞退就没有年终奖”，那是他瞎编的。 11. 公司调岗降薪我不同意，不去新岗位算旷工吗？
调岗降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致。如果你没有签字同意，原岗位还存在，你继续去原岗位打卡上班就行，不去新岗位不算旷工。 单位要是算你旷工辞退你，那就是违法。 12. 请病假单位能直接开除我吗？
在规定的医疗期内，绝对不行。医疗期长短看你工作年限，实际工作十年以下，在本单位工作五年以下就是三个月医疗期，够你好好养病的。 过了医疗期，你不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作，单位才能解除合同，还得给你经济补偿。 13. 自己主动留下来加班，能要加班费吗？
要看单位有没有安排。如果是单位安排的加班，不管你几点走都得给。如果是你自己为了表现主动留下来，没有走加班审批流程，大概率拿不到。 保留好审批记录、领导安排你加班的聊天记录，太重要了。
离职与维权常见问题
不对。要是单位有违法情形，比如不给交社保、不发工资、强迫你干违规的活，你主动提辞职，照样能拿经济补偿。很多人不知道这一点，稀里糊涂主动辞职，一分钱没拿到，太亏了。 15. N、N+1、2N到底分别什么时候拿？
N就是经济补偿，你干满一年给一个月工资，不满半年半个月，超过半年按一个月算，大部分合法解除都给N。 N+1只有三种情形才给：你医疗期满不能工作、不能胜任工作调岗培训还是不行、客观情况发生重大变化协商不成，单位提前三十天通知你就不用给+1，没提前通知才给一个月工资的代通知金，不是所有解除都有N+1。 2N是违法解除的赔偿金，就是单位违法辞退你的时候给，是N的两倍。不能同时拿2N和N，也不能同时拿N+1和2N，别搞混。 16. 单位强迫我主动提离职，不签就给我穿小鞋，怎么办？
别主动签。不管怎么逼你都不要写个人原因辞职。保留好单位逼你辞职的聊天记录、录音，回头你可以告单位违法解除，要2N赔偿。 17. 离职后查出职业病，还能找原公司吗？
能。只要能证明你的职业病和原单位的工作环境有关，离职了原单位也得负责。很多职业病有潜伏期，不是离职当天就能查出来的，这点法律是保护劳动者的。 18. 申请劳动仲裁过了一年时效，就一定赢不了吗？
不一定。时效是从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，而且如果你一直向单位主张权利，时效会中断重新算。不是只要过了一年就全盘输，具体要看情况。 19. 微信办公群的聊天记录能当证据吗？
能。但是你要能证明这个群就是你单位的工作群，发消息的就是你的领导或者人事，别光截个图就完了，最好保留原始手机聊天记录，不然对方不认可就麻烦。 不过话说回来，碰到劳动纠纷，能协商就协商，协商不成赶紧走仲裁，别拖着，越拖对你越不利。证据是第一要务，不管什么事，先留好证据，比什么都重要。